【正文】 鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員及時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作，全面實(shí)行工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。 （四）勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)進(jìn)一步織牢 一是做好投訴舉報(bào)案件查處調(diào)解工作。四是職稱評(píng)聘工作規(guī)劃化操作。三是調(diào)動(dòng)工作規(guī)范化操作。二是招錄工作規(guī)范操作。 （三）人事管理工作進(jìn)一步規(guī)范 一是選調(diào)工作規(guī)范操作。至6月底，全縣新增參保人數(shù)5015人，中斷補(bǔ)繳人數(shù)16145人。5月份，全國(guó)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高18元/月。 農(nóng)保調(diào)標(biāo)平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對(duì)群眾反應(yīng)大、問(wèn)題多的重點(diǎn)稽核。要求定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)上傳醫(yī)療信息，每月報(bào)賬資料必須在次月10日前辦理結(jié)算手續(xù)，否則不予報(bào)賬。明確縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金報(bào)銷實(shí)行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。 從嚴(yán)監(jiān)管醫(yī)?；?一是規(guī)范付費(fèi)方式。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)34248人，征繳收入4234萬(wàn)元；參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)797873人，征繳收入7493萬(wàn)元；三是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)征繳穩(wěn)步推進(jìn)。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)33568人,；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保總?cè)藬?shù)16633人，；參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)12703人，征收失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)67萬(wàn)元。**年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面落實(shí)“全民參保登記”工作，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的上線工作，為進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（人社部〔**〕25號(hào)）規(guī)定，從**年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。開(kāi)創(chuàng)性建立了四項(xiàng)機(jī)制（建立多方合作良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，服務(wù)對(duì)象滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制，“政策下放，服務(wù)下延”機(jī)制，“線上+線下”登記報(bào)名機(jī)制），真正做到了用最準(zhǔn)的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務(wù)為申請(qǐng)人辦理業(yè)務(wù)，極大地方便了申請(qǐng)人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會(huì)的一致好評(píng)和普遍贊譽(yù)。 完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作 完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作，服務(wù)全縣創(chuàng)業(yè)者。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務(wù)公司建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，確保培訓(xùn)一人，就業(yè)一人。采取培訓(xùn)與就業(yè)有效對(duì)接的方式，委托修水縣金州培訓(xùn)中心將培訓(xùn)合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進(jìn)行造冊(cè)登記，建立修水縣“月嫂群”，實(shí)現(xiàn)傳幫帶。今年先后在太陽(yáng)升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費(fèi)開(kāi)展電子商務(wù)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)學(xué)員385人，部分參訓(xùn)學(xué)員成為農(nóng)村電商領(lǐng)頭雁。 做實(shí)各類免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn) 一是開(kāi)展“移動(dòng)式”電商培訓(xùn)。 加強(qiáng)鄉(xiāng)企、村企用工對(duì)接 針對(duì)招工難與求職難并存的矛盾，以專場(chǎng)招聘會(huì)為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺(tái)。 落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策 不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對(duì)就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實(shí)崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3748人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險(xiǎn)參保24400人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移16318人，就業(yè)培訓(xùn)3513人。按照強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、抓重點(diǎn)、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進(jìn)的思路，全局上下同心全力、履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作任務(wù)基本完成，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、**年上半年工作回顧 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)一步推進(jìn) 就業(yè)是最大的民生。打造具有宿豫特色的“勞動(dòng)維權(quán)綠色通道”，建設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁調(diào)解和信訪接待“一站式維權(quán)”窗口。真正做到“執(zhí)法關(guān)口前移、維權(quán)重心下移”，全面調(diào)度我區(qū)監(jiān)察人員，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)投訴舉報(bào)，全區(qū)聯(lián)動(dòng)受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。 （五）繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導(dǎo)事業(yè)單位做好崗位設(shè)置、人員聘用和管理工作。 （四）大力提升人事管理水平。全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為主線，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的，堅(jiān)持“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相聯(lián)系、企業(yè)評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合”的原則和“尊重勞動(dòng)、提升技能、終身培訓(xùn)”的原則。主要選擇科技和技能含量高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)，建立“技能大師工作室”，為高技能人才開(kāi)展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動(dòng)創(chuàng)造條件。主要依托宿遷技師學(xué)院和大型企業(yè)推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，突出高技能人才培養(yǎng)模式、培訓(xùn)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。 （三）努力推動(dòng)高技能人才建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)基層社區(qū)平臺(tái)社保經(jīng)辦人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員政策水平和服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)好一支工作作風(fēng)硬、能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要、擔(dān)當(dāng)社保重任的基層社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)職工隊(duì)伍。 （二）逐步提升城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平。 （一）積極構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)格局。同時(shí)在提振干部精氣神上，深入思考如何提升干部自身建設(shè)。全力推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。 推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)高質(zhì)量。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度常態(tài)化、規(guī)范化實(shí)施，抓好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，加大治欠保支和農(nóng)民工工資問(wèn)題處置力度，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，積極爭(zhēng)創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合示范區(qū)。深化推進(jìn)職稱制度改革，逐步實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上查詢，為專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。創(chuàng)新“人才招引進(jìn)校園”形式，落實(shí)吸引人才“購(gòu)房券”等優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)和培育各類緊缺急需人才。實(shí)施全民參保計(jì)劃，確保小康社會(huì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)持續(xù)達(dá)標(biāo)；深化統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和大病保險(xiǎn)制度，規(guī)范制度機(jī)制，完善經(jīng)辦流程，實(shí)現(xiàn)全市城鄉(xiāng)居民同城同待；深化復(fù)合式醫(yī)保付費(fèi)方式改革，重點(diǎn)推行按病種付費(fèi)，完善按人頭、按床日付費(fèi)；完善異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，為全區(qū)居民提供便捷優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)。深入推進(jìn)基層平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造線上線下一體服務(wù)體系，為百姓提供便捷高效公共就業(yè)服務(wù)。完善免費(fèi)培訓(xùn)、就業(yè)專項(xiàng)資金使用、失業(yè)保險(xiǎn)管理等制度，發(fā)揮政府資金在促進(jìn)就業(yè)上的杠桿作用。 四、下半年工作打算 推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量。就人社事業(yè)發(fā)展而言，立足新的歷史方位和時(shí)代坐標(biāo)，對(duì)照入民群眾日益增長(zhǎng)的類好生活需要，深入審視我們的工作，人社領(lǐng)域不平衡不充分發(fā)展的問(wèn)題依然比較突出，迫切需要在今后工作中著力加以解決。 進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。 三、宏觀形勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)分析 進(jìn)入新時(shí)代，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展開(kāi)啟了新的征程。從實(shí)際發(fā)放養(yǎng)老基金情況來(lái)看，我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一直處在收不抵支狀態(tài)，退休人數(shù)連續(xù)多年凈增長(zhǎng)，加之，**年以后取消我區(qū)困難市縣補(bǔ)助，保發(fā)放的壓力較大。 二、存在問(wèn)題及原因分析 企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金清欠壓力逐年加大，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字現(xiàn)象。二是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。督促21戶用人單位辦理社保登記，督促補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)20余萬(wàn)元。一是加大勞動(dòng)保障維權(quán)力度。 讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)是勞動(dòng)維權(quán)的根本宗旨。**年度我區(qū)共接收營(yíng)職及以下軍轉(zhuǎn)干部為5人，其中計(jì)劃安置為3人，自主擇業(yè)2人，認(rèn)真落實(shí)好“積分選崗”的政策，力求人盡其職、人盡其才。按照規(guī)定，對(duì)全區(qū)42家行政機(jī)關(guān)1092名公務(wù)員和383個(gè)事業(yè)單位7092名事業(yè)人員年度考核結(jié)果進(jìn)行審核備案。15個(gè)單位46名同志申報(bào)公務(wù)員職級(jí)晉升，對(duì)申報(bào)人員的檔案進(jìn)行查閱，并按照要求向區(qū)紀(jì)委、區(qū)信用辦征求意見(jiàn)，扎實(shí)認(rèn)真做好公務(wù)員員職級(jí)晉升審批工作。進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度、規(guī)則和方案，全年組織或配合組織部門(mén)完成事業(yè)單位27名新聘人員招聘，24名名校優(yōu)生選聘、97名公辦教師招聘、10名面向在職大學(xué)生村官招聘等招錄工作。 著力探索研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強(qiáng)人事制度規(guī)范化、錄聘公開(kāi)化、管理科學(xué)化建設(shè)。**年我區(qū)新增專業(yè)技術(shù)人員2800人；專業(yè)技術(shù)知識(shí)更新2500人，新增留學(xué)回國(guó)人員3人；新引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專家人數(shù)2人，**阿爾法藥業(yè)有限公司獲批“省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”。三是實(shí)施人才扎根計(jì)劃。促進(jìn)“985”、“211”等高校畢業(yè)生來(lái)我區(qū)共同發(fā)展、共創(chuàng)明天。**年舉辦各類人才招聘活動(dòng)17場(chǎng)，其中外出招聘12場(chǎng)，提供就業(yè)崗位1651人次，成功招錄高校畢業(yè)生870名。 一是開(kāi)展“人才招引進(jìn)校園”系列活動(dòng)。根據(jù)省、市關(guān)于老農(nóng)保整改的相關(guān)會(huì)議精神，經(jīng)摸底、調(diào)查、走訪、測(cè)算，完成了我區(qū)老農(nóng)保參保人員錄入系統(tǒng)核算工作，（其中：，），在全市率先完成老農(nóng)保清退核算工作。截至目前已完成參保登記工作，已導(dǎo)入7200多人在職參保信息和3400多人退休人員信息進(jìn)入省業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了退休人員通過(guò)省信息系統(tǒng)發(fā)放。截至目前，人員、資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)、管理系統(tǒng)均已整合到位。二是扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度整合。按照“補(bǔ)軟、補(bǔ)短、補(bǔ)缺、補(bǔ)難”原則，使社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作真正實(shí)現(xiàn)縱向到底、橫向到邊。 （二）擴(kuò)大覆蓋，深化改革，健全城鄉(xiāng)社保體系。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3056人，其中SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1881人，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1175人。三是精準(zhǔn)培訓(xùn)，提高技能。積極開(kāi)展省級(jí)創(chuàng)業(yè)型街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）創(chuàng)建工作，培育創(chuàng)業(yè)基地，培育壯大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，強(qiáng)化資金扶持。就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好，全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4971人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1189人，