【正文】 任，整改到位。(六)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。全面落實公務員培訓計劃，組織開展初任培訓、科級干部“菜單式”選學等素質提升工作。妥善做好公務員轉正定級、XX年公務員計劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎性工作。不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現(xiàn)工傷處理的多向銜接。著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。(四)加強監(jiān)察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。繼續(xù)做好企業(yè)網上申報業(yè)務的跟蹤服務，努力達到上級下達的網上申報年度目標。進一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。(三)推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習基地提供更多崗位、更多項目。結合轄區(qū)產業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。(二)實施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作為我區(qū)夯實技能人才基礎的有力抓手。做好201x國際精英創(chuàng)業(yè)周xx分會場的后續(xù)項目服務工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。勞動爭議糾紛發(fā)案數較高，勞動關系協(xié)調工作壓力較大。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識。規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業(yè)管理、社保經辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動。落實XX年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。統(tǒng)一區(qū)機關工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。配合區(qū)劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，%，化解群體性案件9件，涉案142人。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。做好投訴舉報處理，共處理251件。(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調扎實有效。規(guī)范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。優(yōu)化社保經辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業(yè)務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。截止今年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農民工工作”等三個領導小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x 國際精英創(chuàng)業(yè)周xx分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。一、上半年工作進展情況(一)立足創(chuàng)新驅動，人才工作得到有力提升。以職工數據庫的建立和有效運轉實現(xiàn)對全市企業(yè)從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發(fā)放等方面的實時監(jiān)管，建立起一整套從主動監(jiān)管到即時查處的快速聯(lián)動執(zhí)法維權體系。圍繞活動的總體要求，建立健全相關考核制度，制定落實系列活動方案，確?；顒拥捻樌_展。創(chuàng)新工作方式，拓展執(zhí)法思路，進一步強化服務、維權意識，繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動，不斷提升各級網格兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的業(yè)務知識水平。(五)圍繞和諧穩(wěn)定，進一步加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，配合有關部門做好相關領域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作。完成事業(yè)單位崗位設置管理，印發(fā)《xx市事業(yè)單位崗位設置管理辦法》，科學指導各單位按序時進度完成崗位設置推進工作。在總結水農局、教育局“三責聯(lián)審”試點經驗的基礎上，下半年，繼續(xù)做好公安局、新壩鎮(zhèn)、交通局“三責聯(lián)審”工作，同時逐步探索建立適應我市實際的機構編制責任審核模式和長效機制。下半年將根據上級統(tǒng)一部署，對全市機關公務員和事業(yè)單位管理人員開展以“公務員調查研究方法與能力培養(yǎng)”和“新編公務員行為規(guī)范讀本”為主要內容的能力建設培訓。(四)圍繞隊伍建設，進一步加強機關事業(yè)單位管理。整合完善住院醫(yī)療保險政策，積極推進鎮(zhèn)江市級統(tǒng)籌。按照農村養(yǎng)老保險保費征繳新模式，做好201x年度農保費征收工作。二是著力推進被征地農民保障和養(yǎng)老保險保費征繳工作。重點做好外地農民工參加社會養(yǎng)老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫(yī)療保險工作。(三)圍繞充分保障目標，進一步加快社會保險全覆蓋。四是加大技能型人才引進力度。三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。二是加大重點企業(yè)服務力度。一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學習培訓活動。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理和服務工作。加強與金山學院聯(lián)系開展就業(yè)服務進校園活動。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)。落實“百所高校xx行” 活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。一是深入推動人才開發(fā)引進。搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題。三是抓黨風廉政建設。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現(xiàn)強市富民為根本，促進全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前列，在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功。向實踐學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神，學習領