【正文】 。積極做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險相關(guān)工作審批，為返城未安置就業(yè)知青、未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員及時發(fā)放生活補(bǔ)助，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作，全面實(shí)行工傷保險市級統(tǒng)籌。
（四）勞動關(guān)系維護(hù)進(jìn)一步織牢 一是做好投訴舉報(bào)案件查處調(diào)解工作。四是職稱評聘工作規(guī)劃化操作。三是調(diào)動工作規(guī)范化操作。二是招錄工作規(guī)范操作。
（三）人事管理工作進(jìn)一步規(guī)范 一是選調(diào)工作規(guī)范操作。至6月底，全縣新增參保人數(shù)5015人，中斷補(bǔ)繳人數(shù)16145人。5月份，全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高18元/月。
農(nóng)保調(diào)標(biāo)平穩(wěn)過渡。對全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對群眾反應(yīng)大、問題多的重點(diǎn)稽核。要求定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時上傳醫(yī)療信息，每月報(bào)賬資料必須在次月10日前辦理結(jié)算手續(xù)，否則不予報(bào)賬。明確縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；饒?bào)銷實(shí)行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。
從嚴(yán)監(jiān)管醫(yī)?；?一是規(guī)范付費(fèi)方式。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)34248人，征繳收入4234萬元；參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人數(shù)797873人，征繳收入7493萬元；三是工傷保險和生育保險征繳穩(wěn)步推進(jìn)。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)33568人,；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參?？?cè)藬?shù)16633人，；參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險人數(shù)12703人，征收失地農(nóng)民養(yǎng)老保險費(fèi)67萬元。20XX年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，全面落實(shí)“全民參保登記”工作，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息系統(tǒng)的上線工作，為進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，根據(jù)《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》（人社部〔20XX〕25號）規(guī)定，從20XX年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會保險繳費(fèi)費(fèi)率。開創(chuàng)性建立了四項(xiàng)機(jī)制（建立多方合作良性競爭機(jī)制，服務(wù)對象滿意度評價機(jī)制，“政策下放，服務(wù)下延”機(jī)制，“線上+線下”登記報(bào)名機(jī)制），真正做到了用最準(zhǔn)的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務(wù)為申請人辦理業(yè)務(wù)，極大地方便了申請人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽(yù)。
完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作 完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作，服務(wù)全縣創(chuàng)業(yè)者。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，確保培訓(xùn)一人，就業(yè)一人。采取培訓(xùn)與就業(yè)有效對接的方式，委托修水縣金州培訓(xùn)中心將培訓(xùn)合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進(jìn)行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實(shí)現(xiàn)傳幫帶。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費(fèi)開展電子商務(wù)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)學(xué)員385人，部分參訓(xùn)學(xué)員成為農(nóng)村電商領(lǐng)頭雁。
做實(shí)各類免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn) 一是開展“移動式”電商培訓(xùn)。
加強(qiáng)鄉(xiāng)企、村企用工對接 針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺。
落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策 不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實(shí)崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3748人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險參保24400人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移16318人，就業(yè)培訓(xùn)3513人。按照強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、抓重點(diǎn)、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進(jìn)的思路，全局上下同心全力、履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作任務(wù)基本完成，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、20XX年上半年工作回顧 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)一步推進(jìn) 就業(yè)是最大的民生。深入學(xué)習(xí)人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。加快推動勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。進(jìn)一步明確各相關(guān)單位責(zé)任，加強(qiáng)與相關(guān)單位聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農(nóng)保工作開展情況，并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。通過再宣傳、再動員，做好深入細(xì)致的政策宣傳和解釋工作，增強(qiáng)下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。三是抓住縣內(nèi)安居富民、定居興牧、農(nóng)田水利、鄉(xiāng)村道路、枸杞棉花采摘、農(nóng)產(chǎn)品包裝加工等季節(jié)性勞務(wù)創(chuàng)收時機(jī)，充分發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人作用，通過能人帶隊(duì)，組建勞務(wù)隊(duì)等形式，吸收本地富余勞動力壯大隊(duì)伍規(guī)模，逐步走向組織化、規(guī)?；?、專業(yè)化。一是向縣內(nèi)各類企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，重點(diǎn)挖掘紡織服裝企業(yè)吸納就業(yè)潛力，引導(dǎo)和鼓勵本地農(nóng)村富余勞動力企業(yè)就業(yè)。積極加強(qiáng)與專業(yè)院校、企業(yè)對接，認(rèn)真梳理企業(yè)用工崗位需要，與專業(yè)院校的課程設(shè)置結(jié)合起來，提前入手，結(jié)合前期摸底情況，與企業(yè)聯(lián)合開展各類定單式培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，提高勞動者的穩(wěn)定就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)學(xué)校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)用工、培訓(xùn)學(xué)員技能與崗位要求的“無縫對接”。加大園區(qū)企業(yè)宣傳力度，開辟新的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。動員伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務(wù)對接成果，有效組織伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
㈢ 強(qiáng)化對接，充分做好州外勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。二是加強(qiáng)與州內(nèi)其他縣市、團(tuán)場的對接，通過宣傳園區(qū)、介紹企業(yè)、發(fā)布企業(yè)崗位信息和培訓(xùn)、社保、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員周邊縣市勞動者到我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。一是充分挖掘本縣勞動力潛力。積極打造用人單位與勞動者供需互動平臺，繼續(xù)做好招聘活動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場專場勞務(wù)招聘會，促進(jìn)勞動者與企業(yè)有效對接。
三、20XX年工作計(jì)劃 ㈠ 加強(qiáng)宣傳，積極搭建平臺。
㈢ 部分農(nóng)村富余勞動力“當(dāng)前意識”較強(qiáng)，冬閑時愿意到企業(yè)就業(yè)，但開始農(nóng)忙或是枸杞、棉花采摘季節(jié)，因枸杞、棉花采摘雖然周期短，但每天的收入在150元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)工資平均水平，部分轉(zhuǎn)移到企業(yè)就業(yè)的工人就轉(zhuǎn)而去從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，造成農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移難度較大。隨著我縣工業(yè)企業(yè)的迅速發(fā)展，以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃重大機(jī)遇和我縣大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)的有利時機(jī)，我縣工業(yè)園區(qū)落地投產(chǎn)企業(yè)劇增，特別紡織服裝企業(yè)落地投產(chǎn)比例有較大幅度的增長，用工需求增大。
二、存在的主要問題 ㈠ 在經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下，我縣大中專畢業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力也逐步顯現(xiàn)，且部分求職者就業(yè)觀念沒有得到充分轉(zhuǎn)變，不愿吃苦，不愿意在企業(yè)就業(yè)或長期性穩(wěn)定就業(yè)，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就業(yè)門檻較低的行業(yè)，如紡織服裝和餐飲服務(wù)等行業(yè)就業(yè)。工作人員實(shí)行掛牌服務(wù)、微笑服務(wù)。完善了縣人力資源服務(wù)大廳功能。全面推行政務(wù)公開和辦事公開。堅(jiān)持以出租房屋為抓手，嚴(yán)格出租房屋登記備案制度和簽訂房屋租賃合同制度，認(rèn)真落實(shí)3366工作機(jī)制，做到底數(shù)清，情況明。同時，把學(xué)習(xí)陳全國書記在自治區(qū)深入貫徹落實(shí)xxx總書記關(guān)于新疆工作總目標(biāo)再動員會議上的重要講話精神，作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，精心組織，周密部署，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展集中學(xué)習(xí)7次，辦公室充分利用局、微信群等載體，營造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。積極開展集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)主要采取由主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)學(xué)、宣講，分析形勢，講解政策等方式進(jìn)行。二是加強(qiáng)維穩(wěn)相關(guān)知識學(xué)習(xí)，切實(shí)提高大局意識。加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。狠抓制度建設(shè)，建立改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的長效機(jī)制，制定完善了局各項(xiàng)制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴(yán)格依法辦事，按制度辦事，按規(guī)定辦事。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)把群眾路線教育實(shí)踐活動當(dāng)成長期任務(wù)堅(jiān)持不懈，針對前期查找出來 “四風(fēng)”方面存在的突出問題，立查立改，長期堅(jiān)持。
，提高人社系統(tǒng)服務(wù)水平。四是圍繞安全有序，規(guī)范人事招聘工作。嚴(yán)格職稱申報(bào)手續(xù)，認(rèn)真審核各級別職稱申報(bào)手續(xù)。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題自查工作，通過各單位自查自糾發(fā)現(xiàn)3個單位9名“吃空餉”人員。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改革時人事工資封定信息采集工作，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2020年9月人事、工資及視同繳費(fèi)年限等信息進(jìn)行采集，召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改革時人事工資封定信息采集培訓(xùn)工作會議。做好員額內(nèi)法官和檢察官工資制度改革工作，與組織、財(cái)政等部門積極溝通，確定全縣員額內(nèi)法官和檢察官工資套改審批程序和核算方法，對全縣員額內(nèi)法官和檢察官工資套改進(jìn)行審批，共審批員額內(nèi)法官和檢察官39人，已全額兌現(xiàn)。按照自治區(qū)、自治州工作要求，根據(jù)20XX年度干部年度考核情況，開展了20XX年度機(jī)關(guān)工作人員工資檔次正升，事業(yè)單位工作人員工資薪級晉升審批工作，共審批符合條件晉升3926人。政府部門14個單位15名符合條件的人員辦理因私出國手續(xù)，辦結(jié)率100%。完成20XX年度全縣4677人公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)人員年度考核工作，并做好年度考核工作總結(jié)，在考核文件下發(fā)后，審批公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核獎勵金、三等功獎勵金審批表等，并將協(xié)同縣委組織部、縣財(cái)政局用一個星期的時間審批全縣4000余人的考核