【正文】 濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次。實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標。被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè)。(一)確保完成主要就業(yè)目標任務。一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質量就業(yè)改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。(五)加強基礎能力建設。加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網化”平臺管理，聯(lián)合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內部結構設置規(guī)范化等工作。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。我市最低工資標準從830元提高到1050元。制定實施《XX市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。(三)深化人事人才工作。新農保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元。城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元。%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。%。規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%。一、2012年主要工作情況(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。第四篇：人社局年終工作總結人社局年終工作總結XX市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎。積極協(xié)調跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進度。充分發(fā)揮仲裁院和勞動監(jiān)察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協(xié)管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區(qū)信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態(tài)。二是協(xié)調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達的建設指標，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設，現(xiàn)正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關部門進行協(xié)調，加快報批手續(xù)進度。三、存在的問題一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務項目問題。二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作。做好人社部門日常各項業(yè)務的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統(tǒng)計審核審批工作。四是辦理人事調動手續(xù)、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。一是加強公務員信息系統(tǒng)的管理。二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調，對在職的6名企業(yè)軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。用心做好企業(yè)軍轉干部管理工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。進一步完善勞動關系協(xié)調機制，發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，對轄區(qū)內的32家非公有制企業(yè)建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內結案的達18件，結案率100%。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。(三)加大調處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關系協(xié)調力度，努力構建和諧的勞動關系。國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難。此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關工作正有序穩(wěn)步推進。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認的10個項目中，我區(qū)已完成的有1個，正穩(wěn)步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。我區(qū)符合老農保待遇領取3131人，截至目前，各鎮(zhèn)街老農保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，%。(2)征繳工作。19月，完成新農保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領取1608人。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴大社會保障范圍堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告已超期，省發(fā)改委要求重新報批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告。區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現(xiàn)正在辦理報批手續(xù)。(具體數(shù)據(jù)詳見區(qū)社保中心工作總結)協(xié)調做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會保障服務設施項目建設。5月份起，提高失業(yè)保險金發(fā)放標準，由320第三篇：人社局工作總結人社局工作總結今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫(yī)療補助工作，方便廣大特殊病患者。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時足額支付。二是社會保障水平進一步提高。貫徹落實《湘人社發(fā)[2019]91號》和益人社發(fā)[2019]5號文件，于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。全面落實《湘政辦發(fā)[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險遺留問題，至目前有1100人參保。強力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，實現(xiàn)了按月發(fā)放，征繳基金3405萬元。一是社會保障實力進一步提升。共發(fā)放小額擔保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓學員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達50%以上。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進。堅持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓1465人，企業(yè)職工培訓3655人，創(chuàng)業(yè)培訓747人。一是就業(yè)培訓全面加強。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)987人。今年以來，我局以科學發(fā)展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態(tài)”目標，平穩(wěn)推進機構改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執(zhí)法力度，切實抓好信訪維穩(wěn)，取得了較