【正文】 求一直沒有中斷過，我們的壓力依然存在?，F(xiàn)在針對農(nóng)民工工資支付的行動正在開展，全體勞動監(jiān)察人員正嚴查嚴防，確保每件勞資糾紛和欠薪逃匿事件都到圓滿解決，確保不發(fā)生群體性事件和越級上訪現(xiàn)象。今年我縣只發(fā)生2件，代付的應(yīng)急資金已經(jīng)全部收回。，特別是城鄉(xiāng)醫(yī)保，由于實現(xiàn)“即辦件”制度，窗口人員沒有專業(yè)的發(fā)票鑒定能力，只能憑平時的工作經(jīng)驗去判斷，導(dǎo)致在窗口審核上難以杜絕騙保事件的發(fā)生，還需要公、檢、法等有關(guān)部門聯(lián)動，加大稽核、打擊力度。二、工作難點和存在問題總結(jié)回顧我局人力資源和社會保障工作，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，總的來講是好的，但也存在一些工作難點和問題：，服務(wù)比以前有了質(zhì)的提升。同時加強在業(yè)務(wù)工作中的內(nèi)控監(jiān)督機制建設(shè)，嚴格把好社?；饘徍吮O(jiān)督關(guān)，杜絕工作人員借權(quán)腐敗，大力推進社保稽核工作，加大窗口嚴格審核力度，積極防止“騙?！毙袨榘l(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實重大的騙保事件，移交公安、司法部門，追究其法律責任?！啊彼剂?，組織全局中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部和兼職紀檢信息員等70余人到XX縣人民檢察院干部防腐倡廉教育基地進行實地警示教育，增強拒腐防變的能力。組織局機關(guān)干部觀看《廉政中國》、《XX縣領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗實錄》等警示教育光盤，從思想源頭有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。（十）勤廉教育不斷深化 加強對中層干部隊伍各方面的教育是一項需要常抓不懈的工作，而“勤廉”教育更是重中之重。初期推出了12個科室進行品牌創(chuàng)建，比如：初任公務(wù)員廉政教育窗口、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)示范基地、無爭議招聘創(chuàng)建單位、勞動爭議大調(diào)解、“微笑服務(wù)?滿意群眾”示范窗口、省級12333服務(wù)示范點等。這項工作已經(jīng)在今年8月總結(jié)提煉完成，得到了縣紀委的充分肯定。（八）工作品牌創(chuàng)建突出我局率先在全市人力社保系統(tǒng)深入開展“一所一品牌”和“一科室一品牌”創(chuàng)建活動。我局首開全市先河，特邀溫州禮儀培訓(xùn)專家孫海丹老師作講座，對230多名干部職工進行了“全員行政禮儀培訓(xùn)”。但我們深入抓制度、抓服務(wù)，開展“微笑服務(wù)?滿意群眾”優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建，提高辦事窗口服務(wù)水平，努力實現(xiàn)“零差錯、零投訴”，群眾滿意度越來越高。并新設(shè)立了“叫號”等待系統(tǒng)，使辦事更加有秩序、有效率。二是完善窗口服務(wù)。（七）公共服務(wù)能力加強一是打造“陽光政務(wù)”。并進一步強化了局門戶網(wǎng)站、官方微博以及永嘉政府網(wǎng)站民意留言板的信息公開和業(yè)務(wù)咨詢答復(fù)互動，“多管齊下”積極化解信訪維穩(wěn)壓力。三是信訪咨詢服務(wù)得到強化。今年完成2名軍轉(zhuǎn)干部安置，92年來已累計安置軍轉(zhuǎn)干部109人，安置軍轉(zhuǎn)家屬37人，安置率100%，做到了安置者本人、接收單位、部隊“三滿意”。浙江省人社廳〔2011〕，已經(jīng)是第三個年頭，精簡下放對象、鄉(xiāng)村醫(yī)生等社會保障對象到我局上訪訴求至今仍有，全局上下統(tǒng)一思想，全力以赴開展工作，對他們曉之以理，動之以情，按照政策法規(guī)妥善處置各類上訪事件，整體情況比較穩(wěn)定。去年以來，欠薪逃匿和拒不支付勞動報酬案件移送公安10件，立案10件，7人已被依法追究刑事責任。三是加強欠薪逃匿司法打擊力度。并加強仲裁過程中的調(diào)解，實行庭前、庭中、庭后三次調(diào)解制度，以減少當事人訴累。對1764名調(diào)解員進行高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，實行調(diào)解員持證上崗制度。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，致力于勞動爭議大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和仲裁規(guī)范化建設(shè)。書面審查用人單位8201家，企業(yè)合同簽訂率達91%。開展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等專項行動，深化落實“無欠薪永嘉”建設(shè)和企業(yè)職工“雙愛”活動，努力維護企業(yè)和勞動者雙方權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我們樹立大局意識，做到維權(quán)和維穩(wěn)相結(jié)合，勞動保障監(jiān)察和勞資糾紛協(xié)調(diào)兩手抓，各項勞動工作指標都完成市考核任務(wù)。我縣的社保基金是充實、盈余的。三是基金豐盈。今年把公務(wù)員群體納入工傷保險體系，把全縣符合條件的村級衛(wèi)生室納入醫(yī)保體系，實現(xiàn)了歷史性突破。全縣已批準30家醫(yī)保定點醫(yī)院和35家定點藥店通過市民卡聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，切實方便老百姓就醫(yī)購藥。城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷待遇進一步提高。參保率均超過95%。二是成效顯著。（四）社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展一是措施有力。落實好離退休人員的待遇核定，保障他們的生活權(quán)益。三是落實工資福利。全縣聘任各類技術(shù)職稱人數(shù)260名，核定教育系統(tǒng)106所學(xué)校中級職數(shù)322人、高級職數(shù)249人。公務(wù)員初任培訓(xùn)一期，共126人，學(xué)法用法培訓(xùn)3047人。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全縣全年組織公務(wù)員、事業(yè)單位、國企、差額轉(zhuǎn)全額等各類考錄、選調(diào)和直接考核招聘30余場次，結(jié)果都非常圓滿，沒有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，招錄公務(wù)員、事業(yè)人員、國企人員等合計746人。首次創(chuàng)建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。奧康集團與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達閥門與開封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會2期。加強對企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達89％。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進一步擴大。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進各類人才2770人。真正以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。其中實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。四是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在甌北現(xiàn)場舉辦公益性人才招聘會35場次和網(wǎng)上公益性招聘會3期。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。累計發(fā)放達2300多萬元。全縣82個充分就業(yè)社區(qū)和902個充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。各項援助力度逐年提高。、扶持就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實公益性崗位進村726個，%。就業(yè)各項工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標100%以上。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實推進堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。首次創(chuàng)建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。奧康集團與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達閥門與開封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會2期。加強對企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達89％。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進一步擴大。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進各類人才2770人。真正以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。其中實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。四是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在甌北現(xiàn)場舉辦公益性人才招聘會35場次和網(wǎng)上公益性招聘會3期。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。累計發(fā)放達2300多萬元。全縣82個充分就業(yè)社區(qū)和902個充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。各項援助力度逐年提高。、扶持就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實公益性崗位進村726個，%。就業(yè)各項工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標100%以上。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實推進堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大?？傊?，創(chuàng)造一切條件增加人才互動交流的次數(shù)，用心工作、用情服務(wù)，將我們?nèi)瞬殴ぷ鞑块T打造成人才心目中的“娘家”。而我們的角色，就是要搭建好平臺，起到穿針引線的作用。能做事”的人才組織起來，將人才工作部門的想法、專家的意愿和社會的需求有機結(jié)合起來，組建一支約40人左右規(guī)模的“閔行領(lǐng)軍人才志愿者”隊伍。目前隊伍中匯集了全區(qū)各領(lǐng)域的專家學(xué)者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，要努力發(fā)揮其作用，為閔行經(jīng)濟社會發(fā)展和人民大眾服務(wù)，這是樹立領(lǐng)軍人才形象的有效載體。要充分利用現(xiàn)代通訊工具、人才沙龍、走訪制度等方式，來收集領(lǐng)軍人才一年來所取得的科研成果、榮譽及企業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)，為全面掌握領(lǐng)軍人才在培養(yǎng)期內(nèi)的情況打好基礎(chǔ)。（四）人才檔案加強信息采集，做實領(lǐng)軍人才檔案的基礎(chǔ)工作。以借助社會資源，推進政府購買服務(wù)的方式來提高人才宣傳的質(zhì)量。要結(jié)合當前形勢，強化項目的跟蹤和資金使用的監(jiān)督，促進人才專項資金資助績效性的提高。選拔工作要切實做好“三個堅持”、“二個完善”和“一個推進”，即堅持按條件標準選人，堅持以一線科技人員為主，堅持按評審專家意見為最終意見；完善評審專家的組織機制，完善各專業(yè)類別入選比例和名額推薦機制；召開一次全區(qū)領(lǐng)軍人才工作推進會，總結(jié)八年工作，進一步擴大閔行領(lǐng)軍人才的社會影響，塑造本區(qū)人才工作“名片”。完成兩會提案答復(fù)件共8份，結(jié)案報告3份。同時根據(jù)區(qū)財政的要求，完成明年“三支一扶”項目支出績效前評價工作。（三）其他工作組織實施“三支一扶”的招募工作。其中，引進博士8人、碩士64人、引進高級職稱31人。在受理、審核有關(guān)材料的過程中，我們努力做到一絲不茍，并對有疑點的企業(yè)及個人進行仔細審查，對一些以代辦人才引進非法謀利的中介機構(gòu)予以及時發(fā)現(xiàn)。其次，注重園區(qū)與非公企業(yè)的人才引進，我科多次到紫竹科學(xué)園區(qū)、浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)等基層單位直接進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和政策宣傳。首先，為了更有針對性地做好戶籍人才引進，針對重點企業(yè)內(nèi)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才的引進，我科注重調(diào)研，積極配合，爭取市局領(lǐng)導(dǎo)科室的支持。人才引進工作自2010年起，外省市高層次人才引進數(shù)量與質(zhì)量逐年快速提升，本區(qū)目前人才引進總量僅次于XX區(qū)，位列全市第二。人才關(guān)懷服務(wù)今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動，其中4批長線，4批短線家庭游。人才走訪工作我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機制，為進一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。此外，我科還加強了局系統(tǒng)內(nèi)部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L(fēng)采稿件，在人保局動態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領(lǐng)軍人才的主要事跡，并在《閔行人保》上刊登了王佳梁等七位典型優(yōu)秀人物的宣傳報道。8月間，閔行報以第八批閔行領(lǐng)軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設(shè)了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優(yōu)秀人才擔任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊伍凝聚力。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細回答，互動氣氛熱烈。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領(lǐng)軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領(lǐng)軍人才提出的問題一一給予詳細回答。今后我科還將進一步拓展高層次人才搭建服務(wù)社會的領(lǐng)域，讓高層次人才服務(wù)進校區(qū)、進園區(qū)，引導(dǎo)專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展。活動現(xiàn)場，來自領(lǐng)軍人才隊伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。（2）人才公益活動進一步拓展公益平臺，引導(dǎo)專家參與社會公益，履行社會責任。“今年閔行領(lǐng)軍人才第二屆‘團結(jié)普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月224日舉行，目前已有37名人才報名參加。為了豐富人才業(yè)余生活，增進人才間交