5人社局年度人才工作總結-文庫吧資料
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 師任務申報工作的通知》（ 攀人社發(fā)〔 2024〕 422號）精神和要求，組織開展了 xx 區(qū)第四批次各類別專家和學術技術帶頭人承擔導師任務申報工作。三是開展農民工品牌培訓。 （四）加強人才隊伍教育培訓，提升人才隊伍素質 一是組織 2024 年以來新進公務員（參公管理人員）參加 了全市組織的法律法規(guī)、公共禮儀、公文基礎、黨風廉政等任職培訓和考試。 。其中，在職 2191 人，離退休 1255 人。二是完成同步提高事業(yè)單位績效工資水平工作，補發(fā)了 1768 名在職人員和 1033名離退休人員從 2024年 1月至今年 3月崗位津貼和離退休生活費。 。一是按照工資管理相關規(guī)定做好干部職工退休審批、新取得學歷人員兌現(xiàn)一次性獎勵和相關工資待遇、職務晉升人員工資調整、工資變動審批、 職工療（休）養(yǎng)審批等日常工作。會同區(qū)委編辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局聯(lián)合印發(fā)了《關于報送單位臨聘編制外自聘人員清退情況的通知》（攀西人社〔 2024〕 12 號），經各單位上報自聘人員 187 人、清理清退 152 人（ 35 人因工作需要暫未清退）。 第 4 頁 共 8 頁 二是及時向區(qū)級各有關部門（單位）轉發(fā)了 xx 市教育局、 xx 市科學技術和知識產權局、 xx 市財政局、 xx 市人力資源和社會保障 局、 xx 市農牧局、 xx 市林業(yè)局、 xx 市衛(wèi)生局《關于印發(fā)的通知》。 。按照專業(yè)技術人員職稱條件、程序和管理權限，認真做好專業(yè)技術人員職稱評審申報工作。經研究，與 3 名“ 一村（社區(qū)）一名大學生干部 ” 解除了《 XX 省 “ 一村（社區(qū)）一名大學生干部 ” 計劃聘用合同書》。二是認真辦理解除聘用合同手續(xù)。一是組織開展年度考核工作。根據 XX 省高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 計劃實施方案的有關規(guī)定和個人申請，經研究，與 3 名 “ 三支一扶 ” 計劃志愿者解除了《 XX 省高校畢業(yè)生志愿服務 “ 三支一扶 ” 計劃協(xié)議書》。根據省委組織部、省人事廳等八部門《關于進一步做好 “ 三支一扶 ” 計劃志愿服務者管理和考核工作的通知》（川人辦發(fā)〔 2024〕 384 號）的有
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