5人社局人才開發(fā)科工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-06 21:08本頁面
【正文】 龍活動為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以 ? 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財新思路 ? 為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長博士就中國經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財富管理新模式進(jìn)行了主題講座。今年的義診活動增加了白領(lǐng)高發(fā)疾病的相關(guān)科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。 5 月，我科在上一次 ? 高層次人才進(jìn)園區(qū) ? 活動的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高 XX 縣區(qū)共同主辦了第二期 xx 區(qū) ? 高層次人才進(jìn)園區(qū) ? 公益活動。此外，我科還推薦了 2 名 留學(xué)回國人員、 1 名企業(yè)高管和 1 名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。領(lǐng)軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際。會上區(qū)領(lǐng)軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面的需求和建議。會后，我們還就人才提出的意見和建議一一進(jìn)行了書面答復(fù)。 （二）主要工作 人才隊伍建設(shè)（ 1）人才交流平臺我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開。 人才建檔工作我科已根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了 ? 閔行領(lǐng)軍人才 ? 一人一檔。受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司 2 位博士后 20 萬元科研資助申請的申請，經(jīng)上門了解博士后項目進(jìn)展情況后通過審核，現(xiàn)已報財政同意撥付。審核并發(fā)放租房補(bǔ)貼 142， 180
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