5人社局年度人才工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-06 21:15 本頁面
【正文】 二是進(jìn)一步優(yōu)化人才政策環(huán)境，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)和支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展吸納各類人才投身 xx 區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)為民營企業(yè)人才服務(wù)工作。 （四）落實(shí)人才優(yōu)惠政策。 （二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的日常管理工作。 三、明年的工作重點(diǎn)和思路 （一）加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)教育工作。 xx 市委組織部、 xx 市人力資源和社會保障局、xx 市財(cái)政局《關(guān)于開展 xx 市第六批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備 第 7 頁 共 8 頁 人選、第八批有突出貢獻(xiàn)專家推薦工作的通知》（攀人社發(fā)〔 2024〕202 號）精神和要求，會同區(qū)委組織部按照相關(guān)規(guī)定和程序，認(rèn)真組織開展了此項(xiàng)工作，經(jīng)用人單位初評、推薦單位初審、區(qū)人社局審核等程序，共推薦出學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人人選 3 名，學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后 備人選 4 名，有突出貢獻(xiàn)專家人選 1 名。經(jīng)調(diào)查核實(shí)， xx 區(qū)沒有符合條件的人選。 10 月 25 日，按照有關(guān)要求組織轄區(qū)農(nóng)民工 50余人開展了電腦技能及相關(guān)知識培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的就業(yè)技能和本領(lǐng)。根據(jù)《 xx 市 xx 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》（攀西人才〔 2024〕 2 號）和《操作程序（試行）》（攀西人才〔 2024〕 1 號）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)人社局初審、區(qū)委組織部人才辦復(fù)審、區(qū)政府常務(wù)會審定和公示等程序，兌現(xiàn)了引進(jìn)的 4 名碩士研究生的人才激勵津貼。三是完成全區(qū) 3446 人艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的調(diào)整工作。二是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 2024 年目標(biāo)考核獎和獎勵性績效工資的審核發(fā)放工作，共計(jì) 2949 人。 。其中：推薦申報(bào)評審初級職稱 6 人、中級職稱 1 人，確認(rèn)初級職稱6 人、中級職稱 3 人。根據(jù)《 XX 省 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ” 計(jì)劃聘用合同書》的有關(guān)約定和個(gè)人申請。 第 3 頁 共 8 頁 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ” 管理。二是開展年度考核。會同區(qū)委組織部印發(fā)了《關(guān)于開展 xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 2024年年度考核的通知》（攀西人社〔 2024〕 6 號），完成了全區(qū)機(jī)關(guān) 、事業(yè) 254 名科級領(lǐng)導(dǎo)干
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