5人社局年度人才工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 二是及時向區(qū)級各有關(guān)部門（單位）轉(zhuǎn)發(fā)了 xx 市教育局、 xx 市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、 xx 市財政局、 xx 市人力資源和社會保障 局、 xx 市農(nóng)牧局、 xx 市林業(yè)局、 xx 市衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)的通知》。 。會同區(qū)委編辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于報送單位臨聘編制外自聘人員清退情況的通知》（攀西人社〔 2024〕 12 號），經(jīng)各單位上報自聘人員 187 人、清理清退 152 人（ 35 人因工作需要暫未清退）。 （三）落實(shí)工資福利政策，保持人才隊伍穩(wěn)定 。一是按照工資管理相關(guān)規(guī)定做好干部職工退休審批、新取得學(xué)歷人員兌現(xiàn)一次性獎勵和相關(guān)工資待遇、職務(wù)晉升人員工資調(diào)整、工資變動審批、 職工療（休）養(yǎng)審批等日常工作。二是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 2024 年目標(biāo)考核獎和獎勵性績效工資的審核發(fā)放工作，共計 2949 人。 。一是完成第三次適當(dāng)提高機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼水平工作，補(bǔ)發(fā)了 712 名在職人員和 239 名離退休人員從 2024 年 1 月至今年 3 月的津貼補(bǔ)貼和離退休生活費(fèi)。二是完成同步提高事業(yè)單位績效工資水平工作，補(bǔ)發(fā)了 1768 名在職人員和 1033名離退休人員從 2024年 1月至今年 3月崗位津貼和離退休生活費(fèi)。三是完成全區(qū) 3446 人艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的調(diào)整工作。其中，在職 2191 人，離退休 1255 人。四是完成各中 第 5 頁 共 8 頁 小學(xué)（含幼兒園）和衛(wèi)生事業(yè)單位獎勵性績效工資的總量的審核工作。 。根據(jù)《 xx 市 xx 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》（攀西人才〔 2024〕 2 號）和《操作程序（試行）》（攀西人才〔 2024〕 1 號）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)人社局初審、區(qū)委組織部人才辦復(fù)審、區(qū)政府常務(wù)會審定和公示等程序，兌現(xiàn)了引進(jìn)的 4 名碩士研究生的人才激勵津貼。 （四）加強(qiáng)人才隊伍教育培訓(xùn)，提升人才隊伍素質(zhì) 一是組織 2024 年以來新進(jìn)公務(wù)員（參公管理人員）參加 了全市組織的法律法規(guī)、公共禮儀、公文基礎(chǔ)、黨風(fēng)廉政等任職培訓(xùn)和考試。二是組織全區(qū) 600 余名行政機(jī)關(guān)公務(wù)
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