【正文】 三是統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓機構為載體的職業(yè)培訓體系，廣泛開展“校企合作”，為產業(yè)集聚區(qū)開展好職業(yè)技能培訓。市技工學校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學校規(guī)模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。三、工作存在問題一是技工學校和民辦培訓學校招生工作難度加大。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學校先進集體、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選活動，并及時向省廳進行了推薦。省廳選派了督導員參與統(tǒng)一鑒定考核。（四）就業(yè)準入制度得到加強。（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。（三）職業(yè)技能鑒定。（二）繼續(xù)做好征地項目的落實工作⑴根據市府相關征地文件精神，落實被征地人員保障。⑵做好二會提案工作（主辦2件、會辦3件）。積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。一是認真做好支內支邊回滬人員幫困補助復核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。由原來的男每人211296元，女每人280740元調整為男每人243276元，女每人323250元。重點是委托社會中介機構對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內收入審計工作。關注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調整。進一步加強業(yè)務學習，加強自身檔案知識修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。三、繼續(xù)開展干部人事檔案裝訂整理工作20xx年，按照干部人事檔案檔案裝訂工作驗收要求，結合去年工作經驗，循序漸進地裝訂完成干部人事檔案份。為廣大市內干部做好考核、獎懲、工資和新學歷、學位以及其他材料的登記，歸檔的工作，將近一年新入材料歸檔份。，XX縣企業(yè)欠薪逃逸事件仍有發(fā)生。其次注重警示教育。去年開始，九所一分局選定“勤廉站所、規(guī)范執(zhí)法、服務創(chuàng)新和行風建設”等品牌作為工作亮點進行示范單位創(chuàng)建，以基層群眾服務為重點工作，把黨風廉政和業(yè)務工作合二為一，變被動工作為主動工作，激發(fā)基層單位內在自主創(chuàng)新動力，努力提升全局的廉政形象。我們把原來分散的城鄉(xiāng)醫(yī)保和社保服務窗口重新進行了整合，建設大廈二樓新的社保服務大廳達1000多平方米，為廣大群眾提供“一站式”便捷服務。落實“五包”責任制，“八一”和春節(jié)期間進行了走訪慰問，隨時掌握企業(yè)軍轉干部的思想動態(tài)。今年共受理立案并處理爭議案件447件（調解結案252件，裁決結案122件，撤訴73件），100﹪妥善調處。今，全縣共受理投訴案件516件，涉及勞動者1521人，其中處理拖欠工資案件509件，%；另外處理10人以上的群體事件42件，涉及勞動者1443人，其中欠薪逃逸2件，全部案件處置結案率達100%。我縣已經形成了“全民參保、全員普惠”的社會保障格局。其中：養(yǎng)老保險（職工+城鄉(xiāng)）、醫(yī)療保險（職工+城鄉(xiāng)），%%，分列全市第一、二位；新增失業(yè)保險4723人、工傷保險7533人、生育保險8505人，%、%、105%。經審查、考試、考核，完成正江山林場、公路管理局、城管執(zhí)法機構等8家單位共計734名工作人員身份轉變?yōu)槿~事業(yè)單位人員。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術技術骨干團隊10個。二是人才服務提升。今年實現各類勞動者技能培訓16075人。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。一是加大就業(yè)援助幫扶。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農業(yè)大學、東北農業(yè)大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。在繼續(xù)辦好“人才進園區(qū)”公益活動的同時，探索“進社區(qū)、進校區(qū)”公益活動，將“想做事、樂做事。（三）人才宣傳以媒介為平臺，創(chuàng)新人才宣傳理念。根據市人社局的統(tǒng)一部署，順利地完成了今年6名“三支一扶”學生的招募工作。例如，中航民用航空電子有限公司是區(qū)政府引進并簽訂框架協(xié)議入駐紫竹科學園區(qū)內的重點企業(yè)，今年是該公司整體入駐紫竹園區(qū)啟動的第一年，為了做好公司重點人才的引進，我們請來市局人才開發(fā)處的分管同志上門現場辦公，為該公司28名專業(yè)技術人員及其家屬辦理了戶籍調滬手續(xù)。同時，我科積極走訪了各基層單位進行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業(yè)進行人才公寓、人才引進、博士后基地入駐等人才政策介紹。10月，為幫助本區(qū)領軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應對市場風險和預防法律風險的能力，我科又舉辦了以“企業(yè)常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏旭波律師事務所主任、閔行領軍人才張鵬峰律師及其團隊，就有關企業(yè)生產經營活動中遇到的產權、融資、合同等方面的法律問題進行講解和交流。此外，我科還推薦了2名留學回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經濟組織高層次經營管理者系列培訓班。（二）主要工作人才隊伍建設（1）人才交流平臺我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。審核并發(fā)放租房補貼142,180元。今年共收到申請材料148份，經我科歷時一個月的認真梳理、分類、預審，以及相關部門初審后，共篩選出101份材料提交給評審專家組。此外，我科還加強了局系統(tǒng)內部的人才宣傳，定期向《閔行人保》提供人才風采稿件，在人保局動態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢?yōu)秀人物的宣傳報道。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領軍人才提出的問題一一給予詳細回答?！敖衲觊h行領軍人才第二屆‘團結普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月224日舉行，目前已有37名人才報名參加。同時，我科對三年培養(yǎng)期內的人才表現做好了跟蹤服務，對創(chuàng)業(yè)類領軍人才進行重點走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。共召開2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調小組單位例會，審批通過租房補貼19人，涉及單位7個、。6月初，第八批閔行領軍人才的選拔工作正式開始。10月初，在對所有申報材料進行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項目明細表，分別送區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)科委等部門預審。人才建檔工作我科已根據《閔行領軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了“閔行領軍人才”一人一檔。會上區(qū)領軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務方面的需求和建議。今年的義診活動增加了白領高發(fā)疾病的相關科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。人才宣傳工作為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關心人才工作發(fā)展,我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強了對本區(qū)領軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領軍人才典型人物及其團隊的成長經歷、杰出事跡和突出貢獻進行跟蹤報道，擴大了我區(qū)高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進一步弘揚人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實力，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。10月18日，區(qū)人才工作領導小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財政局有關科室負責人組成評審小組，對照文件的等級標準逐一進行認定后，共有27人通過評審，資助總額440萬元。目前尚在培養(yǎng)期內的領軍人才建檔工作接近尾聲，預計將于年底完成全部培養(yǎng)期內領軍人才專業(yè)檔案的制作。為了豐富人才業(yè)余生活，增進人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領軍人才報名并參加了比賽。今后我科還將進一步拓展高層次人才搭建服務社會的領域，讓高層次人才服務進校區(qū)、進園區(qū)，引導專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展。8月間，閔行報以第八批閔行領軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊伍建設情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。人才引進工作自2010年起，外省市高層次人才引進數量與質量逐年快速提升，本區(qū)目前人才引進總量僅次于XX區(qū)，位列全市第二。其中，引進博士8人、碩士64人、引進高級職稱31人。選拔工作要切實做好“三個堅持”、“二個完善”和“一個推進”，即堅持按條件標準選人，堅持以一線科技人員為主，堅持按評審專家意見為最終意見；完善評審專家的組織機制，完善各專業(yè)類別入選比例和名額推薦機制；召開一次全區(qū)領軍人才工作推進會，總結八年工作，進一步擴大閔行領軍人才的社會影響，塑造本區(qū)人才工作“名片”。要充分利用現代通訊工具、人才沙龍、走訪制度等方式，來收集領軍人才一年來所取得的科研成果、榮譽及企業(yè)經濟數據，為全面掌握領軍人才在培養(yǎng)期內的情況打好基礎。總之，創(chuàng)造一切條件增加人才互動交流的次數，用心工作、用情服務，將我們人才工作部門打造成人才心目中的“娘家”。、扶持就業(yè)困難人員從事個體經營或靈活就業(yè)。三是完善就業(yè)招聘服務。真正以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓的好路子。以“服務企業(yè)、服務人才”理念，精心組織人力資源經理聯(lián)誼會2期。一、今年工作總結（一）就業(yè)與培訓扎實推進堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。各項援助力度逐年提高。在甌北現場舉辦公益性人才招聘會35場次和網上公益性招聘會3期。致力于人才服務發(fā)展，今年全縣共引進各類人才2770人。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。公務員初任培訓一期，共126人，學法用法培訓3047人。（四）社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展一是措施有力。全縣已批準30家醫(yī)保定點醫(yī)院和35家定點藥店通過市民卡聯(lián)網結算，切實方便老百姓就醫(yī)購藥。我們樹立大局意識，做到維權和維穩(wěn)相結合，勞動保障監(jiān)察和勞資糾紛協(xié)調兩手抓，各項勞動工作指標都完成市考核任務。對1764名調解員進行高級勞動關系協(xié)調員培訓，實行調解員持證上崗制度。浙江省人社廳〔2011〕，已經是第三個年頭，精簡下放對象、鄉(xiāng)村醫(yī)生等社會保障對象到我局上訪訴求至今仍有，全局上下統(tǒng)一思想，全力以赴開展工作，對他們曉之以理，動之以情，按照政策法規(guī)妥善處置各類上訪事件，整體情況比較穩(wěn)定。（七）公共服務能力加強一是打造“陽光政務”。我局首開全市先河，特邀溫州禮儀培訓專家孫海丹老師作講座，對230多名干部職工進行了“全員行政禮儀培訓”。（十）勤廉教育不斷深化 加強對中層干部隊伍各方面的教育是一項需要常抓不懈的工作，而“勤廉”教育更是重中之重。二、工作難點和存在問題總結回顧我局人力資源和社會保障工作，以及黨風廉政建設開展情況，總的來講是好的，但也存在一些工作難點和問題：，服務比以前有了質的提升。軍轉干部對身份和待遇的訴求一直沒有中斷過，我們的壓力依然存在。積極完成局里要求的其他工作，如社軍人員入伍退伍材料的查閱、復印工作。六、檔案科下一步工作謀劃（一）深入宣傳，增強檔案工作意識。第四篇：人社局社會保障科工作總結人社局社會保障科工作總結社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為抓手，以實現應保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經濟發(fā)展水平相適應的社會