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20xx化學(xué)試題【人社局半年工作總結(jié)五篇匯編】人社所半年工作總結(jié)-文庫吧資料

2024-11-19 22:28本頁面
  

【正文】 定,認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及各項配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序”的人事管理工作機制。認(rèn)真做好專家選拔推薦工作,推薦育才學(xué)校陳靜老師為湘潭市政府特殊津貼人員。面向社會公開招錄公務(wù)員共計6名,其中街道公務(wù)員2名,司法局4名;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才15名,區(qū)屬中小學(xué)教師80名;適時補充政府雇員。二是大力開展人才引進。建立了社會保險基金“雙隨機”檢查制度,強化了社會保險基金收支、管理情況的監(jiān)管,有效保障了基金安全。三是加強社保基金監(jiān)督管理。做好待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作,為退休人員辦理生存認(rèn)證14693人,我局對565人進行了待遇終止(死亡或參加企業(yè)社保),。城鄉(xiāng)居保自主繳費達100%,認(rèn)真落實代繳城鄉(xiāng)居保社保扶貧政策,對符合在城鄉(xiāng)居保參保繳費的對象,區(qū)人民政府按照最低繳費檔次為其代繳全部養(yǎng)老保險費(100元/每年每人),切實減輕貧困群眾負(fù)擔(dān)。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險,辦結(jié)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險項目24個,共計通過身份核定944人。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險,全區(qū)共有參保單位102個,參保人員13343人,新增參保人員262人,征繳收入 10531萬元(含被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險),%。(一季度收入)。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,全區(qū)共有參保單位100家,**年度參保人員4170人,其中在職繳費人員2538人,退休人員1632人;保險費征繳收入1647萬元,職業(yè)年金征繳收入265萬元;;。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制要求,加快建設(shè)覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。**,累計發(fā)放人數(shù)465人。完善失業(yè)風(fēng)險預(yù)警機制,加強就業(yè)形勢分析研判,努力防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。六是著力優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。五是統(tǒng)籌推進重點群體就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20人,推進長塘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一條街建設(shè),著力聚焦創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)服務(wù),確保創(chuàng)業(yè)各項扶持政策落實到位。通過前期扎實調(diào)研,結(jié)合岳塘實際,制定出臺了《關(guān)于推進岳塘區(qū)產(chǎn)教深度融合的實施辦法》,通過建設(shè)產(chǎn)教融合信息港、成立產(chǎn)教融合俱樂部、籌備產(chǎn)教融合基金等十大實實在在的工作舉措,促進人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)結(jié)構(gòu)要素的全方位融合,支持駐區(qū)高校培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才和技術(shù)技能實用型人才,為四新岳塘建設(shè)提供產(chǎn)業(yè)支撐、智力支持和人才保障。勞動者技能培訓(xùn)292人,農(nóng)民工在崗培訓(xùn)171人。二是大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是實施積極就業(yè)政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)9428人,%;失業(yè)人員再就業(yè)4934人,%;就業(yè)困難對象再就業(yè)2190人,%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)3446人,%;農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)144人,完成目標(biāo)任務(wù)72%;新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13人,完成目標(biāo)任務(wù)65%;失業(yè)保險參保總?cè)藬?shù)9087人,%;,%。
一、砥礪奮進,攻堅克難,**年上半年人社工作取得明顯成效 (一)以實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo),統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 就業(yè)是最大的民生。指導(dǎo)編制數(shù)和機構(gòu)發(fā)生變化的單位開展崗位變更設(shè)置及崗位聘用備案工作。進一步推進引博和博士工作站工作。督導(dǎo)中小學(xué)教師專業(yè)測試的開展。根據(jù)公告按步驟實施三支一扶招募、公開選調(diào)的相關(guān)工作。切實把和諧勞動關(guān)系單位評價結(jié)果作為各類榮譽表彰基本條件,并與企業(yè)信用體系直接掛鉤。三是建立用人單位勞動保障誠信等級評價機制。二是加強建筑業(yè)農(nóng)民工工資保障制度。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二是加強督查。一是加強政策宣傳。四是加大創(chuàng)業(yè)支持力度,推動大眾創(chuàng)業(yè)。二是加強“陽光就業(yè)”“網(wǎng)上辦事”系統(tǒng)運用,指導(dǎo)基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理程序,提高審批效率,健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)“四進四扶”推進落實機制。
(四)全面開展好人社事業(yè)各項工作 抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
(三)全力抓好十項重點工作。
(二)扎實開展百日夏季攻勢行動。
(一)深入開展“爭先進位比貢獻”活動。成立了5支“三進三服務(wù)”小分隊,在全局開展以“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進企業(yè),服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三進三服務(wù)”活動,編印了《人社政策政策掌中寶》基層版、企業(yè)版共2萬余本,先后40余次深入鎮(zhèn)(社管中心)、村(社區(qū))、企業(yè),宣傳人社法律政策,征求人社工作的相關(guān)意見和建議,著力推動南譙區(qū)人社事業(yè)健康發(fā)展。大廳服務(wù)窗口積極開展窗口環(huán)境和硬件設(shè)施整頓和窗口人員培訓(xùn)工作,提升窗口服務(wù)質(zhì)量,推進文明行業(yè)窗口單位創(chuàng)建工作。積極與東坡社區(qū)開展黨建帶群建和文明創(chuàng)建結(jié)對共建活動,深入東坡社區(qū)聯(lián)系網(wǎng)格開志愿服務(wù)和“聯(lián)戶同創(chuàng)”活動。截止6月底,完成區(qū)內(nèi)企業(yè)幫招入職820人。四是企業(yè)幫扶招工。積極幫助光大(滁州)生物質(zhì)有限公司開展企業(yè)職工職稱評審工作。制定《南譙區(qū)人社局2020年企業(yè)幫扶工作方案》,扎實開展“四送一服”工作,結(jié)合“三進三服務(wù)”活動,主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入幫扶企業(yè)開展走訪、調(diào)研。結(jié)合人社局開展的“三進三服務(wù)”活動,每月深入重點項目幫辦企業(yè)走訪調(diào)研,聽取企業(yè)介紹情況,收集存在問題,掌握項目建設(shè)最近進度,有針對性的開展幫辦工作。成立了五支招商引資小分隊,各小分隊配備政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、工作能力好的同志從事招商引資工作,為招商引資工作提供了強有力的組織保證,上半年,招商引資小分隊外出招商和接待客商共14次,提供招商引資線索3條。
(3)承擔(dān)的招商引資、重點項目建設(shè)和企業(yè)幫扶任務(wù)。三是開展“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”的全國試點。一是截止6月底,人均繳費445元,超過人均繳費400元/年預(yù)期目標(biāo)。二季度統(tǒng)計上報數(shù)字18086元,預(yù)計增速10%左右(核定數(shù)據(jù)尚未公布)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、社會保險參保工作等縣域經(jīng)濟考核指標(biāo)均完成時序進度。強化工作調(diào)度,分管領(lǐng)導(dǎo)每月調(diào)度各項工作進展情況,4月17日局黨組聽取了各股室、二級機構(gòu)各項重點工作進展情況的匯報,對滯后的工作進行調(diào)度,要求相關(guān)股室拿出工作舉措,確保各項工作按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知 》(南辦字〔2020〕46號)文件要求,主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,于2月21日迅速召開人社局“爭先進位比貢獻”動員會,傳達區(qū)動員會議精神,并成立了以黨組書記、局長為組長、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,各股室、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人為成員的“爭先進位比貢獻”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。截止5月底,我局牽頭的“濫發(fā)津貼補貼專項整治”工作已整改完成,13個問題已整改完成12個,上輪巡視指出我區(qū)超編問題,暫時沒有整改完成,修訂完善制度2個,新制定制度4個。根據(jù)區(qū)委《印發(fā)的通知》(南發(fā)〔2020〕11號)文件要求,局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,扎實開展巡視整改工作,及時召開專題會議,對照巡視反饋意見認(rèn)真檢查并認(rèn)領(lǐng)存在的問題,梳理出我局存在五個方面共計13個問題和一個牽頭專項整治工作,并制定了《關(guān)于印發(fā)的通知》(南人社黨組〔2020〕6號)文件,將整改任務(wù)進行分解,責(zé)任到人,明確整改措施、整改責(zé)任、完成時限。
(七)主動服務(wù)全區(qū)中心工作。年初制定了《關(guān)于印發(fā)的通知》(南人社黨組〔2020〕5號)、《關(guān)于印發(fā)的通知》(南人社黨組〔2020〕7號)和《關(guān)于印發(fā)《滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局2020年度意識形態(tài)工作要點》和《滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局2020年度意識形態(tài)重點工作計劃》的通知》(南人社黨組〔2020〕8號),把意識形態(tài)工作同人社業(yè)務(wù)工作同安排、同部署,納入黨建工作責(zé)任制,納入局黨組中心組學(xué)習(xí)計劃、三會一課和機關(guān)例會學(xué)習(xí)內(nèi)容,堅定干部職工理想信念,切實抓好局機關(guān)各股室和二級機構(gòu)的意識形態(tài)建設(shè)工作,全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。充分認(rèn)識黨組抓意識形態(tài)主體職責(zé)的意識,黨組書記為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接職責(zé)。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,扎實開展“嚴(yán)規(guī)矩、強監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項行動,認(rèn)真對照《集中整治形式主義官僚主義專項行動工作臺帳一覽表》15個方面查擺問題,針對查擺出的6個方面的問題建立整改臺帳,明確整改任務(wù)清單、責(zé)任清單,明確整改措施、整改責(zé)任和整改時限,堅持即知即改、立行立改,確保整改質(zhì)量。
扎實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認(rèn)真落實黨組履行黨建主體責(zé)任和黨組書記履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)及黨組班子成員抓黨建的“一崗雙責(zé)”工作機制。
(六)推進全面從嚴(yán)治黨,作風(fēng)建設(shè)不斷加強。
探索“治欠保支”信息化,擴大“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”試點。按照調(diào)解系統(tǒng)平臺操作規(guī)范與流程,結(jié)合勞動爭議案件情況,已經(jīng)試運行開展網(wǎng)上調(diào)解工作。成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定試點工作實施方案,全面開展“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”試點工作。繼續(xù)推進人力資源改革工作,結(jié)合我區(qū)實際制定了更加積極的就業(yè)政策,以區(qū)委辦、政府辦印發(fā)了《南譙區(qū)關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策(試行)》(南辦發(fā)〔2020〕14號)及《關(guān)于印發(fā)南譙區(qū)創(chuàng)業(yè)園(孵化基地)建設(shè)管理辦法(試行)和南譙區(qū)支持社會人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工獎勵辦法(試行)的通知》(南政辦〔2020〕5號)配套文件,穩(wěn)定就業(yè)和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(五)大力推行人社改革創(chuàng)新。
做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和流動人員人事檔案管理工作。引導(dǎo)企業(yè)重視人才,尤其讓企業(yè)意識到高層次人才對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵性作用。
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