【正文】 作。事業(yè)單位公開招聘工作正在準(zhǔn)備中，此次招聘工作計(jì)劃與市人社局一起開展，等市人社局開展招聘工作，我區(qū)將同步啟動(dòng)。為192名取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員及時(shí)下文了任職文件。已為280名崗位變動(dòng)人員履行聘用備案手續(xù)。為正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，我局于年初下發(fā)《關(guān)于開展**年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》，在文中明確考核對(duì)象、依據(jù)、程序及要求等，主動(dòng)與相關(guān)部門對(duì)接，及時(shí)為副科級(jí)以下行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位3182人履行年度考核備案手續(xù)。指導(dǎo)2家企業(yè)高層次人才申報(bào)第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才。開展博士后工作站培育和高層次人才服務(wù)工作，制定了企業(yè)高層次人才調(diào)研走訪實(shí)施方案，結(jié)合“三進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)，深入高教科創(chuàng)城、安徽恒創(chuàng)智能裝備有限公司、安徽瑞聯(lián)科技有限公司、滁州市美業(yè)機(jī)械制造有限公司等企業(yè)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面的了解企業(yè)，宣傳博士后工作站、高層次人才相關(guān)政策。上半年共引進(jìn)13名博士等高層次人才到我區(qū)企業(yè)服務(wù)。為南譙籍2020年高校畢業(yè)生辦理就業(yè)三方協(xié)議22份，接收流動(dòng)人員人事檔案45份，調(diào)出人事檔案和材料43份，為10人辦理研究生政審和出具相關(guān)證明材料。
深入推進(jìn)人力資源改革。
開展“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”的試點(diǎn)工作。認(rèn)真做好本地持證上崗調(diào)解員信息的收集整理，主要包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在職在崗調(diào)解員80名，為建立線上調(diào)解員數(shù)據(jù)庫夯實(shí)基礎(chǔ)。上半年，勞動(dòng)者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)消化10余起勞動(dòng)糾紛，減少勞動(dòng)維權(quán)成本，方便了勞動(dòng)者。上半年，將“互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程考勤監(jiān)控平臺(tái)”智能終端設(shè)備應(yīng)用到白廟安置小區(qū)、竹園安置小區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)中，通過安裝在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控裝置，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)的人員底數(shù)清、基本情況清、進(jìn)出時(shí)間清、單日工價(jià)工量清、勞動(dòng)合同簽訂清等全方位實(shí)時(shí)遠(yuǎn)程監(jiān)控，變被動(dòng)“監(jiān)察”為主動(dòng)“監(jiān)控”。
扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)黨建工作。制定了《滁州市南譙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2020年黨建工作要點(diǎn)》（南人社黨組〔2020〕12號(hào)）和《南譙區(qū)人社局黨支部2020年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課制度，黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)日制度,堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝頭腦，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保中央、省、市、區(qū)委決策部署貫徹落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作要求，落實(shí)黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和黨組書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。
扎實(shí)抓好意識(shí)形態(tài)工作。明確黨組工作職責(zé)、意識(shí)形態(tài)工作制度、追責(zé)情形等，增強(qiáng)抓意識(shí)形態(tài)工作的職責(zé)意識(shí)和使命擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要指示，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，上半年召開3次意識(shí)形態(tài)工作專題學(xué)習(xí)，4月份召開了一季度意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判會(huì)，對(duì)我局意識(shí)形態(tài)工作存在問題進(jìn)行梳理，并明確下一步整改措施。
認(rèn)真做好省委巡視整改工作。整改工作期間，先后召開了3次黨組會(huì)議研究制定整改方案、建章立制文件，召開3次整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究部署巡視整改工作措施，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，推進(jìn)整改工作落實(shí)。
扎實(shí)開展“爭(zhēng)先進(jìn)位比貢獻(xiàn)”活動(dòng)。制定我局的“爭(zhēng)先進(jìn)位比貢獻(xiàn)”活動(dòng)方案，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核指標(biāo)，緊緊圍繞勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位的工作要求，制定各項(xiàng)考核工作指標(biāo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室、預(yù)定目標(biāo)、完成時(shí)限。
（1）縣域經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。城鎮(zhèn)居民可支配收入一季度末收入絕對(duì)值9572元，%，收入絕對(duì)值高于全市平均水平271元。
（2）重點(diǎn)工作在省市爭(zhēng)先進(jìn)位情況。二是擴(kuò)大“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)監(jiān)察”試點(diǎn)工作，上半年在白廟安置小區(qū)、竹園安置小區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)擴(kuò)大試點(diǎn)，安裝了“互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程考勤監(jiān)控平臺(tái)”智能終端設(shè)備。成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定試點(diǎn)工作實(shí)施方案，上半年，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)調(diào)解了10余起勞動(dòng)糾紛，減少勞動(dòng)維權(quán)成本，方便了勞動(dòng)者。一是制定了《關(guān)于開展招商引資和幫扶招工百日春季攻勢(shì)行動(dòng)的通知》（南人社字〔2020〕3號(hào)）文件，明確我局招商引資目標(biāo)任務(wù)。二是扎實(shí)開展重點(diǎn)項(xiàng)目幫辦工作。三是認(rèn)真做好企業(yè)幫扶工作。3月份組織全區(qū)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人開展人社政策培訓(xùn)會(huì)，提升企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高人社政策知曉率。深入企業(yè)開展社保降費(fèi)率政策宣傳，并認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)降費(fèi)減負(fù)工作。2月份區(qū)政府召開市直園區(qū)幫招工作會(huì)議，全區(qū)各責(zé)任單位、包保單位按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示精神和區(qū)幫招實(shí)施方案的要求，主動(dòng)作為、強(qiáng)力推進(jìn)，幫招工作取得顯著成效，2月底幫扶市直園區(qū)招工2163人，超額完成市直園區(qū)招工1800人任務(wù)。
扎實(shí)開展文明城市創(chuàng)建工作。常態(tài)化開展文明交通志愿服務(wù)活動(dòng)，制定人社局2020年文明交通志愿服務(wù)計(jì)劃表，每天安排人員到指定路口開展文明交通志愿服務(wù)活動(dòng)。扎實(shí)開展文明交通志愿服務(wù)活動(dòng)， 深入基層主動(dòng)服務(wù)。
二、下半年工作打算 2020年下半年人社工作，堅(jiān)持圍繞服務(wù)、服從區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局，以“事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化、平臺(tái)智能化、機(jī)制一體化、行為規(guī)范化、管理精細(xì)化”建設(shè)工作為重心，緊扣“爭(zhēng)先進(jìn)位比貢獻(xiàn)”活動(dòng)要求，扎實(shí)推動(dòng)南譙人社事業(yè)更新更快更好發(fā)展，為全區(qū)實(shí)現(xiàn)“超均速、進(jìn)前列”奮斗目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國成立70周年。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知 》（南辦字〔2020〕46號(hào)）文件要求，認(rèn)真梳理各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況及存在問題，緊緊圍繞勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位的工作要求，拿出具體措施，確保各項(xiàng)工作爭(zhēng)先進(jìn)位，為全區(qū)實(shí)現(xiàn)“超均速、進(jìn)前列”奮斗目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。
按照《關(guān)于在全區(qū)開展招商引資和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)百日夏季攻勢(shì)行動(dòng)的通知》（南辦字〔2020〕52）要求，扎實(shí)開展招商引資活動(dòng)，各招商引資小分隊(duì)加大外出招商力度，每月外出招商不少于1次，創(chuàng)新招商引資工作思路、改進(jìn)招商引資方式、拓寬招商引資領(lǐng)域、落實(shí)招商引資工作責(zé)任、加大重點(diǎn)線索摸排上報(bào)，力爭(zhēng)完成全年招商引資任務(wù)。
按照年初制定的《關(guān)于印發(fā)的通知》（南人社字〔2020〕7號(hào)）文件目標(biāo)，以十項(xiàng)重點(diǎn)工作為引領(lǐng)，扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展，為全區(qū)實(shí)現(xiàn)“超均速、進(jìn)前列”奮斗目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國成立70周年。一是加強(qiáng)政策宣傳，注重分類宣傳、協(xié)同宣傳，多渠道、多形式宣傳政策，提高宣傳針對(duì)性和政策知曉度。三是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)，實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。
持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面。結(jié)合“三進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)，深入企業(yè)、鎮(zhèn)（社管中心）、村（社區(qū)）宣傳社保政策，提高知曉率和滿意度，提升社保參保率。聯(lián)合區(qū)效能辦、民生辦對(duì)各鎮(zhèn)（社管中心）完成任務(wù)情況進(jìn)行督查，對(duì)進(jìn)度靠后的鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)。一是積極開展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查，規(guī)范轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)用工管理行為。落實(shí)《建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度》，依托互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程考勤網(wǎng)上監(jiān)控平臺(tái)，對(duì)施工企業(yè)的《職工花名冊(cè)》、《員工考勤表》、《工資發(fā)放表》三本臺(tái)賬實(shí)施網(wǎng)上遠(yuǎn)程監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)人員底數(shù)清、基本情況清、出勤清、工資發(fā)放記錄清、進(jìn)出時(shí)間清的“五清”目標(biāo)，確保建筑業(yè)農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。深入實(shí)施關(guān)于開展《南譙區(qū)2020年度用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作》，綜合運(yùn)用激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)自律。
做好人事人才工作。開展部分事業(yè)單位公開招聘工作。按省、市相關(guān)文件，平穩(wěn)有序開展各項(xiàng)深化改革工作。貫徹落實(shí)職稱制度改革系列文件精神，指導(dǎo)各系列開展職稱評(píng)審工作。
（篇二） **年，全區(qū)人社系統(tǒng)以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和市人社局決策部署，抓重點(diǎn)、促改革、補(bǔ)短板、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)，全力做好人力資源和社會(huì)保障工作。做好就業(yè)工作始終是我們的重要政治責(zé)任。全區(qū)就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。不斷充實(shí)細(xì)化政策項(xiàng)目，暢通政策落實(shí)渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動(dòng)者用好現(xiàn)有政策。完善培訓(xùn)政策，加大培訓(xùn)投入，建立職業(yè)技能培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，采取“定向式”和“訂單式”培訓(xùn)方法，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和崗位匹配能力，著力解決結(jié)構(gòu)性矛盾。三是積極推進(jìn)產(chǎn)教深度融合。四是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。舉辦“中國創(chuàng)翼”岳塘區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，吸引了102個(gè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目報(bào)名參賽，涌現(xiàn)出了一批科技含量高、市場(chǎng)潛力大、社會(huì)效益好、具有明顯投資價(jià)值的好項(xiàng)目，掀起了“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”的新一輪熱潮。扎實(shí)做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶工作，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭，進(jìn)一步落實(shí)好精準(zhǔn)扶貧措施，公益性崗位招用就業(yè)困難對(duì)象150人。加大公共就業(yè)服務(wù)力度，持續(xù)開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等活動(dòng)。舉辦各類招聘會(huì)13場(chǎng)，組織用工單位300余家，提供就業(yè)崗位2萬余個(gè)，服務(wù)人數(shù)6000余人次，達(dá)成意向2000余人。
（二）以建立可持續(xù)的多層次社保體系為主線，不斷提高社會(huì)保障水平 社會(huì)保障是民生安全網(wǎng)、社會(huì)穩(wěn)定器。一是基金運(yùn)營情況良好。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，全區(qū)（含昭山示范區(qū)）共有城鄉(xiāng)居保參保對(duì)象19858人；繳費(fèi)人數(shù)5114人,，%。領(lǐng)取待遇人數(shù)為3474人。退休金