【正文】
結(jié)合創(chuàng)新平臺建設(shè)做好引博工作，促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。及時轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》等系列文件。
正確使用評價機制，激勵人干事創(chuàng)業(yè)。同時要求各單位按照制定的競聘實施方案，對空缺崗位開展內(nèi)部競聘，讓優(yōu)者能脫穎而出。
注重人才培養(yǎng)與選拔，不斷增強人才隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)安排開展了全區(qū)事業(yè)單位需求人員的摸底調(diào)查，結(jié)合現(xiàn)有人才隊伍狀況、編制情況以及各單位需求，開展面向全省公開選調(diào)47名全額事業(yè)單位人才工作，目前報名工作已結(jié)束。
拓寬進(jìn)人渠道，為人才隊伍增添新生力量。雙方約定，每年不定期由雙方交叉召集，舉辦不少于1期座談交流，區(qū)法院加強對案前訴訟的指導(dǎo)，對涉及民生和社會影響的集體仲裁案件，法院民事審判庭提前介入，邀請仲裁機構(gòu)工作人員觀摩庭審辦案程序。對仲裁案件涉及的爭議和焦點，及時與區(qū)法院民庭對接，力爭一把尺子裁判。至6月底，先后安排12場勞動仲裁庭審現(xiàn)場，接受相關(guān)人士旁聽。通過庭審觀摩，以案說法，讓社會群體感受勞動爭議案件審理的法定權(quán)威，借以提高勞動者維權(quán)意識和用人單位守法自覺性。
開展庭審旁聽、以案釋法活動。上半年立案處理勞動爭議90起，案件數(shù)比去年同期上升25%。為維護(hù)社會穩(wěn)定，打造和諧南譙、樂業(yè)南譙，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，在對全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。
農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。聯(lián)合市場監(jiān)督管理局對轄區(qū)內(nèi)6家人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)行專項檢查。審查用人單位網(wǎng)上提交報送的書面材料75戶，涉及勞動者2152人，合格企業(yè)25戶，基本合格企業(yè)45戶，不合格企業(yè)5戶。檢查各類用人單位65戶，糾正違法單位數(shù)12家，發(fā)出詢問通知書1份，整改指令書12份。上半年接待來信來訪投訴105起，受理投訴105起，結(jié)案103起，涉及勞動者286人；其中，處理群體性事件12起，涉及勞動者82人，涉及金額564萬元；處理農(nóng)民工投訴案件48起，涉及農(nóng)民工235人；受理“拒不支付勞動報酬”案件3起，立案3起，移交公安機關(guān)3起。
（三）堅持依法行政，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。截至到5月底，到齡領(lǐng)取補助的離任村干部1584人，原農(nóng)村民師836人，農(nóng)村放映員59人，拖拉機手154人，農(nóng)民技術(shù)員82人，老獸醫(yī)17人，養(yǎng)護(hù)工65人，退出村醫(yī)232人，共3029名八個“老字號”。全區(qū)125家單位2072名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，；全區(qū)共63家單位337名改革后退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金重算。
穩(wěn)步推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。
認(rèn)真做好被征地農(nóng)民社會保障工作。人均繳費445元，%。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為20420人、25501人、19266人、19067人、18093人，、。
（二）堅持民生為本，大力推進(jìn)社保體系建設(shè)。失業(yè)保險“保生活、促就業(yè)、穩(wěn)崗位”的作用得以充分發(fā)揮，353名失業(yè)職工享受到249萬元的失業(yè)保險待遇。開展職業(yè)技能鑒定602人。
加強就業(yè)技能提升培訓(xùn)及鑒定工作。
積極推進(jìn)人力資源管理改革。支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放，針對有創(chuàng)業(yè)要求和具有一定創(chuàng)業(yè)能力但缺乏資金的就業(yè)重點群體和困難人員，提高其金融服務(wù)可獲得性，拓寬創(chuàng)業(yè)貸款扶持對象范圍和標(biāo)準(zhǔn)，降低貸款門檻。今年以來，開展“春風(fēng)行動”等專場招聘活動5場，深入鎮(zhèn)（辦），利用民俗廟會、逢集等共組織開招聘活動10場，進(jìn)場市、區(qū)企業(yè)68家，提供崗位7500個，幫扶市、區(qū)企業(yè)招工2983余人。
加強公共就業(yè)人才服務(wù)，提升就業(yè)服務(wù)水平。制定本地就業(yè)脫貧實施方案，通過實施就業(yè)援助幫扶、就業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等措施，開展就業(yè)脫貧工作。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，實施促進(jìn)就業(yè)民生工程，大力開發(fā)公益性崗位，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理、針對性幫扶工作機制，全面落實就業(yè)援助政策，全區(qū)有關(guān)部門及鎮(zhèn)辦共開發(fā)公益性崗位300個，新增安置35名困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。開展本地農(nóng)村勞動力調(diào)查摸底，建立完善了農(nóng)村人力資源信息庫，實行動態(tài)監(jiān)測，為合理開發(fā)和配置本地人力資源提供了可靠依據(jù)。一是大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實《南譙區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，以實施促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃為抓手，建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，把各項就業(yè)重點指標(biāo)納入政府績效考核體系，層層分解任務(wù)，逐級落實責(zé)任。截止6月底，全區(qū)新增就業(yè)2194人；%；%目標(biāo)以內(nèi)；失業(yè)人員再就業(yè)率、就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率分別達(dá)到60%和70%以上；開發(fā)公益性崗位300個；開發(fā)高校畢業(yè)生見習(xí)崗位310個，完成年度目標(biāo)任務(wù)。
把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務(wù)和頭等大事，全力保持就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定?！救松缇职肽旯ぷ骺偨Y(jié)（五篇）匯編】 人社所半年工作總結(jié)
人社局半年工作總結(jié)（五篇） （篇一） 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門的精心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認(rèn)真落實省、市人社工作會議部署及區(qū)委六屆七次全會和區(qū)“兩會”的部署，堅持以“事項標(biāo)準(zhǔn)化、平臺智能化、機制一體化、行為規(guī)范化、管理精細(xì)化”建設(shè)工作為重心，緊緊圍繞上級主管部門下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，理清思路、創(chuàng)新機制、多措并舉，各項工作取得了明顯成效，實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的目標(biāo)，現(xiàn)將2020年上半年工作總結(jié)如下： 一、工作目標(biāo)完成情況。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉，全面促進(jìn)發(fā)展。
把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。
實施就業(yè)提升工程，做好重點群體就業(yè)工作。緊緊抓住承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移契機，健全重大轉(zhuǎn)移項目與用工聯(lián)動制度，重點推進(jìn)鎮(zhèn)企對接、校企對接，引導(dǎo)本地農(nóng)村勞動就地就近就業(yè)和省內(nèi)合理流動。二是加強對就業(yè)困難群體的扶助以制度化、長效化、精細(xì)化為目標(biāo)，建立健全就業(yè)援助和工作保障制度。三是全面開展就業(yè)脫貧工程。完成全區(qū)貧困勞動者的調(diào)查摸底和建檔工作，爭取扶貧專項資金專項用于就業(yè)扶貧工作，針對性的開展就業(yè)幫扶，重點開發(fā)了居家輔助性崗位100個，現(xiàn)已安置貧困勞動者53名在家門口輔助性崗位就業(yè)。健全城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)和人才服務(wù)制度，加快公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（辦）、社區(qū)（村）人力資源服務(wù)機構(gòu)信息聯(lián)動機制，把幫扶企業(yè)招工與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來，有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布和招聘活動，積極推進(jìn)企業(yè)用工和本地人力資源的有效對接，著力化解“就業(yè)難”和“用工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款536萬元，扶持各類創(chuàng)業(yè)實體56個。認(rèn)真貫徹落實省、市穩(wěn)定就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，結(jié)合我區(qū)實際制定了《南譙區(qū)關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策（試行）》及兩個配套文件，以區(qū)委辦、政府辦印發(fā)，實施更加積極的就業(yè)政策，穩(wěn)定全區(qū)就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截止6月底共組織開展培訓(xùn)1030人，其中完成培訓(xùn)1030人，占目標(biāo)任務(wù)的103%，；。
發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。3名取得執(zhí)業(yè)資格等級證書的企業(yè)參保職工，享受到3000元的技能提升補貼,首批25家企業(yè)享受到38萬元失業(yè)保險金返還。
不斷擴大五項保險覆蓋范圍。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進(jìn)。養(yǎng)老金發(fā)放率100%，做到應(yīng)保盡保。我區(qū)納入保障范疇的被征地農(nóng)民14975人，其中：參加“城?！钡?28人，參加“低?！?72人，領(lǐng)取養(yǎng)老金4695人。全區(qū)共有152家單位進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)，繳納保險費3780人。
認(rèn)真做好“老字號”群體、復(fù)退軍人、兩參人員等補助發(fā)放工作。全區(qū)未參保退休人員81人、復(fù)退軍人11人、兩參人員8人。
做好投訴舉報受理工作。
做好日常巡查工作。
開展勞動保障年審工作。
開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。通過專項檢查，未發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機構(gòu)存在“黑中介”和以職業(yè)中介為名騙取求職者財物等違法犯罪行為。積極主動出擊，聯(lián)合區(qū)住建局對南譙新區(qū)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查,在檢查中要求各建設(shè)工地規(guī)范農(nóng)民工實名制管理、勞動合同簽訂、工傷保險參保、農(nóng)民工工資發(fā)放等相關(guān)材料,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，住建部門和人社部門啟動了約談程序，并下達(dá)了整改指令書，規(guī)定時間給予全額付清。
加強勞動仲裁調(diào)解工作。3月份，以春季人力資源管理培訓(xùn)班為契機，開辦“HR應(yīng)知應(yīng)會”專題講座，普及勞動保障法律法規(guī)知識，提高基層、企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預(yù)防勞動爭議。為貫徹誰執(zhí)法誰普法方略，仲裁院建立庭審旁聽制度。通過制定方案，抽取相應(yīng)仲裁案件，通過媒體公布庭審時間，組織社會人士觀摩庭審。
加強裁審銜接，提高仲裁公信力。3月18日，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，赴人民法院，建立裁審銜接機制。
（四）堅持人才為重，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。根據(jù)年初的招考計劃，開展2020年三支一扶招募（計劃數(shù)為4個）工作，目前，網(wǎng)上報名資格審查和筆試已結(jié)束，下一步按照公告和市人社局要求開展資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)工