【正文】 。上半年，核定312名企業(yè)退休人員待遇，全區(qū)累計(jì)享受退休待遇1**人此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。及時(shí)催繳欠費(fèi)單位，對欠繳3個(gè)月以上的單位進(jìn)行約談。繼續(xù)深化“征繳擴(kuò)面”工作，按照五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳、一票征收的原則，做好參保登記、信息變更、人員異動(dòng)申報(bào)、繳費(fèi)、咨詢等日常工作的管理。
社會(huì)保障呈現(xiàn)新局面。推薦并指導(dǎo)**廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、K+影像創(chuàng)客空間和長沙賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范基地”的候選基地。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范基地”為契機(jī)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場招聘會(huì)，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘活動(dòng)。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對接先行試點(diǎn)工作。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負(fù)責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進(jìn)行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。
二、重點(diǎn)工作開展情況 就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實(shí)事項(xiàng)目，定期進(jìn)行督查、調(diào)度。
重點(diǎn)民生實(shí)事工作。截至6月底，同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助200萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)4587人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)10789人，；，社會(huì)保障卡累計(jì)制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、%、%、%、95%、%。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個(gè)，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、%、%、%、%、%、%、%、%、52%、55%。
（篇四） **年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強(qiáng)保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實(shí)，常規(guī)工作有序有為，重點(diǎn)工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。**年以來，國家相繼整合了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，出臺(tái)實(shí)施新的全國異地就醫(yī)結(jié)算政策，由于種種原因，國家的惠民政策并沒有完全深入老百姓心中。農(nóng)民工工資拖欠問題經(jīng)常出現(xiàn)，同時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁人員緊張，如何規(guī)范企業(yè)用工行為，做好矛盾糾紛預(yù)防，需要我們積極研究。人才政策還需進(jìn)一步完善和提高。
人才工作方面，突出問題是不能滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求，人才嚴(yán)重缺乏。
社會(huì)保障方面，突出問題是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口逐年加大，基金可持續(xù)運(yùn)行的難度和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增加。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，群眾就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，健全監(jiān)督制約體系，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)社?；?、就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金、人事招錄考試、退休審批、職稱評(píng)定、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議仲裁等廉政“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)“零事故”、“零違紀(jì)”。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)與職能工作目標(biāo)管理緊密結(jié)合起來，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同部署、同考核。
黨風(fēng)廉政建設(shè)扎實(shí)有效。推行“雙隨機(jī)一公開”，規(guī)范事中事后監(jiān)管。編制職業(yè)資格目錄清單及涉企培訓(xùn)考證目錄清單，明確要求清單之外一律不得開展活動(dòng)，對權(quán)力清單及公共服務(wù)事項(xiàng)清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，提高清單的時(shí)效性、合法性和權(quán)威性。
簡政放權(quán)穩(wěn)步推進(jìn)。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，全面落實(shí)案前調(diào)解制度，提升勞動(dòng)人事爭議處理效能，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧平穩(wěn)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，開展農(nóng)民工工資支付、清理人力資源市場秩序等專項(xiàng)執(zhí)法檢查和日常巡查。專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升，今年以來新增專業(yè)技術(shù)人員2120人。積極搭建引才平臺(tái)，推薦藍(lán)豐生化參加**省博士后科研工作站的申報(bào)。加快人才隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施“鐘吾英才計(jì)劃”，來新工作的本科生，今年15月份已經(jīng)109人通過審核，今年工業(yè)企業(yè)新引進(jìn)大學(xué)生420名，其中本科以上大學(xué)生107人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，人員信息核定和參保登記工作有序進(jìn)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在省平臺(tái)注冊469家，在職18684人，退休7072人，已上線運(yùn)行423家，在職16877人，退休5921人。截至6月底，凈增企業(yè)職工參保3328人，比去年同期增加3000余萬元。加大對重點(diǎn)企業(yè)的宣傳力度，開通了擴(kuò)面征繳綠色窗口，參保企業(yè)在一個(gè)窗口就能便捷完成用工備案、參保登記工作。我局根據(jù)工作要求，迅速落實(shí)指標(biāo)任務(wù)，制定切實(shí)可行的工作方案，成立了擴(kuò)面征繳工作機(jī)構(gòu)，明確任務(wù)、責(zé)任到人，指導(dǎo)組織各板塊做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
積極開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。立足“系統(tǒng)全面、結(jié)合實(shí)際、注重實(shí)效”的原則，著重講解了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障維權(quán)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。建立起橫向到邊，縱向到底，功能齊全的市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)社會(huì)保障服務(wù)體系，就業(yè)服務(wù)打通了最后一公里。一是村級(jí)平臺(tái)全面布設(shè)到位，從而打造了覆蓋鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級(jí)，層級(jí)清晰、功能互補(bǔ)的服務(wù)模式，全面提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、求職登記、招聘服務(wù)等公共就業(yè)服務(wù)體系。按照推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的要求, 降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，幫助企業(yè)降低用工成本。加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)3379人、城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力培訓(xùn)1584人、新生代農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)1337人。上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)完成5900人，完成任務(wù)的71%；%，低于省控指標(biāo)4%以下；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)完成2900人，就業(yè)困難人員就業(yè)完成720人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5000人。始終堅(jiān)持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在突出位置，全力以赴促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作形勢基本穩(wěn)定。
（篇三） 上半年，**市人社局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的科學(xué)指導(dǎo)和大力支持下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，拓寬工作思路，強(qiáng)化工作措施，攻堅(jiān)克難、主動(dòng)作為，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，成效明顯，實(shí)現(xiàn)時(shí)間過半，任務(wù)超半的目標(biāo)。
繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，維護(hù)農(nóng)民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。
（三）強(qiáng)化擴(kuò)面征繳和社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付工作，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)。盡最大可能地為岳塘區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
（二）加大人才培養(yǎng)力度，強(qiáng)化人才服務(wù)。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)政策扶持，切實(shí)解決部分貧困人口創(chuàng)業(yè)融資難問題，積極為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款支持和幫助。
圍繞需求開展培訓(xùn)，提高貧困人口技能水平。
統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)，積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。下一步，我們將著力做好以下幾個(gè)方面工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供人才保障與社保后盾。農(nóng)民工集體討薪訴求趨勢明顯，調(diào)處化解難度增大，容易引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系群體性事件?；鶎庸ぷ魅藛T職務(wù)職級(jí)晉升慢和事業(yè)人員身份等問題，人才流失較嚴(yán)重。深入開展紀(jì)律教育，全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化巡視反饋意見整改，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督，推動(dòng)形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好從政環(huán)境。認(rèn)真踐行黨的群眾路線，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神和省、市、區(qū)規(guī)定要求，深入整治人社系統(tǒng)作風(fēng)突出問題，確保各項(xiàng)惠民政策落實(shí)。干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真謀劃人社事業(yè)，制定政策措施，培養(yǎng)干部人才，推動(dòng)工作落實(shí)。
（五）以縱深推進(jìn)人社公共服務(wù)體系建設(shè)為抓手，努力提升人民群眾滿意度 一是全面提升區(qū)人社服務(wù)質(zhì)量和水平，為轄區(qū)居民提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議遠(yuǎn)程調(diào)解平臺(tái)建設(shè)，“讓信息多跑路，讓群眾少跑路”，提升勞動(dòng)爭議案件的處置效率。三是提高勞動(dòng)人事爭議處理效能。開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查行動(dòng)，檢查走訪用人單位和建筑施工單位230多家，妥善處理了江濱農(nóng)貿(mào)市場、岳塘區(qū)疾控中心、中部國際商貿(mào)城等農(nóng)民工工資清欠隱患單位，限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉及農(nóng)民工1000余人。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上。一是加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。主動(dòng)監(jiān)察用人單位300余戶，涉及勞動(dòng)者約8000多人，接待群眾來信來訪420多人次，協(xié)助處理市長、區(qū)長熱線10多起，受理舉報(bào)投訴案件28起，與街道、社區(qū)一起共同協(xié)調(diào)處理20起，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問書8份，勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書8份，監(jiān)察立案4起，結(jié)案4起，案件處結(jié)率達(dá)100%；接待仲裁案件13起，其中不予受理案件1起，立案受理12起，已經(jīng)處理結(jié)案10起，正在受理2起。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維護(hù)穩(wěn)定和解困工作，逢節(jié)假日、重大會(huì)議期間等都隨時(shí)關(guān)注軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)。認(rèn)真落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。四是嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理政策規(guī)