【正文】 的資金扶持，共為299戶各類創(chuàng)業(yè)人員，發(fā)放小額擔保貸款4869萬元，其中為4戶符合條件的勞動密集型小企業(yè)扶持提供貼息貸款2500萬元，%；回收到期貸款1222萬元，貸款回收率達100%，帶動1681人實現(xiàn)就業(yè)。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，免費培訓學員476名（包括下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)務工人員、失地農民、大中專畢業(yè)生等），其中婦女176名，85%的學員都成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)905人。通過實施崗前培訓、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、企業(yè)新招員工培訓、農村富余勞動力轉移培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等培訓，增強勞動者就業(yè)能力。20**年2月4日至6日（正月初五至初七），在廣場成功舉辦了20**年經開區(qū)企業(yè)用工招聘會，求職登記5280人，達成錄用意向2180人，現(xiàn)場錄用1080人。上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3910人，完成年目標任務5500人的71%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達95%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在年目標4%以內；就業(yè)困難人員就業(yè)320人，完成年目標任務380的84%；零就業(yè)家庭安置率達100%；新增轉移農村勞動力6160人，%；其中省內新增轉移5230人，%；省內工業(yè)園區(qū)定向培訓1743人，%；創(chuàng)業(yè)培訓476人，%。（三）堅持創(chuàng)新思路推動創(chuàng)業(yè)扶持，就業(yè)工作開局喜人。四是正常開展連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次公務員的記功工作，充分調動了公務員提素質爭優(yōu)秀的積極性。三是加強股級干部選拔任用工作。通過完善配套措施，加強宏觀調控，抓隊伍建設，抓素質提升，抓制度落實，公務員管理走上了規(guī)范化、制度化的軌道。開展機關事業(yè)單位“吃空餉”回頭看工作，清理違規(guī)享受工資福利待遇64人，每年為財政節(jié)約開支37萬元。六是推進工資制度改革。申報了20**年“三支一扶”大學生招募計劃26名；首次組織開展退役大學生士兵專項招聘工作，共招聘24人到我市相關事業(yè)單位工作；五是大力開展人才培養(yǎng)工作，激發(fā)各類人才積極性。三是積極推進人事代理工作，收集完善各類人才信息，辦理大中專畢業(yè)生人事代理96人次。一是制定了《市20**年引進人才實施方案》，圍繞全市相關重點部門開展引才工作，計劃年內引進100名各類高層次人才。一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進（一）堅持穩(wěn)中求進推進制度改革，人事人才工作進展有序。九是高度重視、認真研究、抓緊抓實涉及養(yǎng)老保險的信訪工作，促進社會和諧穩(wěn)定。七是以養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線和金保工程二期啟動為契機，進一步梳理、細化、完善和規(guī)范業(yè)務操作流程，健全內控機制。五是配合財政部門、人社部門，加強養(yǎng)老保險基金管理，做好有關審計工作，確保養(yǎng)老保險基金安全和平穩(wěn)運行。三是進一步加大政策宣傳力度，確保養(yǎng)老保險政策家喻戶曉、深入人心，使群眾變“要我?！睘椤拔乙！薄６?、下一步工作思路重點抓好以下幾項工作：一是進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，確保各項主要指標全面超額完成。通過開展“書記講黨課、老領導老同志講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員干部講經驗”活動、開展輪流講學活動、開展“學知識、增才干、作貢獻”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發(fā)表一篇文章”活動、舉辦“說小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓練活動、開展掛點聯(lián)系重點企業(yè)和困難參保對象活動、建設機關文化長廊等活動，努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業(yè)務多面手”，切實加強社保部門政治建設、能力建設、作風建設和文化建設。機關文化建設影響較好。著眼于加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節(jié)點、關鍵人員的監(jiān)督管理，從組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)、監(jiān)督檢查等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程，基本實現(xiàn)了流程網絡化、操作權限化、管理實時化。設立了手機信息平臺，將養(yǎng)老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發(fā)送。宣傳造勢氛圍濃厚。堅持把信訪工作作為大事要事常抓不懈，針對群眾信訪訴求向養(yǎng)老保險問題集中等特點，重點解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳等歷史遺留問題。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。養(yǎng)老保險工作的科學化信息化水平全面提升。縣委縣政府高度重視解決歷史遺留問題，呼應民聲、順勢而為，相繼出臺了《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員、三類人員、小集體人員養(yǎng)老保險的一系列新政策、新舉措，1748名上述人員參加了養(yǎng)老保險。截至今年6月，全縣被征地農民社會保障人數(shù)達到4409人，其中參加基本養(yǎng)老保險3354人、享受養(yǎng)老生活補助1055人，20**年失地農民參加基本養(yǎng)老保險任務數(shù)2500人，全縣參加基本養(yǎng)老保險3354人，%，城市規(guī)劃區(qū)內被征地農民做到了應保盡保。按照土地換保障和?；?、保底線的原則，率先在全省開展被征地農民養(yǎng)老保險工作，初步構建了妥善解決被征地農民養(yǎng)老保障問題的長效機制。16月，全縣參保離退休人數(shù)達到5445人，發(fā)放養(yǎng)老金5996萬元，同比增長1259萬元，%。20**，%，是歷年基本養(yǎng)老金調整增量較大的一次。截至20**年6月，全縣參保職工人數(shù)達到23227人，完成全年任務的98%；基金征繳3572萬元，%。社保政策制度有效落實，各項民生工程任務指標均超額完成進度任務，多項業(yè)務工作走在全省、全市前列。同時，將20**年參保繳費情況及時、準確錄入信息系統(tǒng)，并做好數(shù)據(jù)維護工作。（六）抓好社會保障卡管理服務與信息系統(tǒng)錄入工作。（五）進一步完善制度，強化基金管理。加大違法行為的查處力度。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。（四）大力加強各項保險擴面征繳工作。（三）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是狠抓小貸質量管理。以小企業(yè)扶持作為重點，新增發(fā)放貸款占比至少50%。轉變傳統(tǒng)工作方法，正確處理好政策調整與完成任務和創(chuàng)業(yè)需求間的矛盾；嚴格按照市里調控要求開展工作，實現(xiàn)逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。（二）根據(jù)貼息資金科學發(fā)放小額貸款。加強“一網五點”建設；開展人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集發(fā)布用工信息。對符合醫(yī)保規(guī)定的各類醫(yī)療機構公平競爭，促使費用降低的目的，解決參保人員看病貴的問題；加強門診慢性特殊疾病的管理，實行“一年一復查”、“一年一辦理”、“手冊跟蹤管理”的模式，進一步加強門診慢性特殊疾病“準入關”。加強基金支出源頭的管理。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的財政年人均補助提高至320元/。其中農民工參保繳費人數(shù)1689人。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。同時我們還實現(xiàn)了銀行代繳的收費形式，方便了參保人員的繳費，提高工作效率。對低收入家庭、“三無”人員、低保對象、無工作優(yōu)撫對象、完全喪失勞動能力的重度殘疾人主動與民政或相關部門聯(lián)系，創(chuàng)造條件幫助他們參保。扎實推進職工醫(yī)保工作。截止目前，我縣20**。截至今年5月，全縣被征地農民社會保障人數(shù)達到4522人，其中參加基本養(yǎng)老保險3354人、享受養(yǎng)老生活補助1168人，%，城市規(guī)劃區(qū)內被征地農民做到了應保盡保。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被征地農民養(yǎng)老保險工作，初步構建了妥善解決被征地農民養(yǎng)老保障問題的長效機制。15月，全縣參保離退休人數(shù)達到5445人，發(fā)放養(yǎng)老金5155萬元，同比增長1203萬元，%。20**，%，是歷年基本養(yǎng)老金調整增量較大的一次?；鹫骼U3068萬元。（四）健全社會養(yǎng)老保險管理機制，提升社會養(yǎng)老保障服務水平一是參保人數(shù)和基金征繳大幅增長。（三）穩(wěn)妥推進三支一扶工作，全面完成下達指標20**年，我縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。二是強化動態(tài)管理，分類做好各類群體的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全面完成各項培訓任務。（二）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力一是大力開展“訂單”、“定向”式培訓，大力開展技能培訓“進企、下鄉(xiāng)”活動和企業(yè)職工在崗的職業(yè)技能提升培訓。六是多渠收集發(fā)布用工信息。五是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。四是落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。三是強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。二是搭建平臺促就業(yè)。現(xiàn)將民生工作情況匯報如下：一、主要工作措施及成效（一）統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作一是開展就業(yè)援助月活動。按照市就業(yè)服務信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業(yè)品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網站媒體發(fā)表33篇，其中國家級21篇，市級7篇。加強新進人員、專項業(yè)務經辦人員、信息系統(tǒng)管理人員、基層平臺工作人員的培訓，提高整體業(yè)務水平，打造一支素質、作風、服務過硬的就業(yè)隊伍。二是加強宣傳發(fā)動，增強廣大干部職工的參與性，強化其創(chuàng)建意識，為“四城同創(chuàng)”工作的有序開展奠定了良好的基礎。持之以恒地開展“四城同創(chuàng)”。一是強化領導，明確責任，一把手負總責，抽調6名干部分成3組，將任務落實到組，實行包戶到組、工作細化到每一天的征地拆遷工作責任制。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態(tài)化這一主題，踐行黨的群眾路線，促進民生改善，夯實農村工作基礎，今年為掛點的麟潭鄉(xiāng)石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。在登錄原有的基礎臺賬時改進了表格，使臺賬更清晰明了，做實失業(yè)保險參保及發(fā)放信息化管理工作。加強失業(yè)保險基金的征繳與管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等各項制度，落實就業(yè)資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防范機制，確保資金安全運行。開展就業(yè)專項資金績效評估指標體系建設，提高資金使用效益。積極爭取省市對我縣就業(yè)資金的投入，加大對就業(yè)工作支持力度。為進一步做好職業(yè)技能培訓工作，使職業(yè)技能培訓質量有保障，我局采取多種舉措，狠抓定點培訓機構的管理，使職業(yè)技能培訓再上新臺階。與殘聯(lián)合作，為殘疾人專門舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，采取“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)者掌握一定創(chuàng)業(yè)理論政策，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。重點對木竹與礦產品加工企業(yè)的員工進行培訓。在招聘會現(xiàn)場進行創(chuàng)業(yè)風采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業(yè)中尋找具有一定示范作用的創(chuàng)業(yè)典型進行報道，在全縣范圍內進行重點推廣和宣傳。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經營情況進行隨時跟蹤，最大限度的防范和控制貸款風險，提高貸款回收率。使辦貸程序的不斷優(yōu)化和提升，提高工作效率。制定了《就業(yè)局服務規(guī)范》和《就業(yè)局紀律要求》，下發(fā)了《服務用語規(guī)范》、《服務規(guī)范和紀律要求》兩本小手冊，要求全體干部職工認真學習，借此提高辦事效率和群眾滿意度。通過網絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時發(fā)布。保持業(yè)務網站活力，多渠收集發(fā)布用工信息。密切關注轄區(qū)就業(yè)形勢變化和經濟形勢變化，加強調查研究，健全就業(yè)形勢分析制度。做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，今年上半年，共為138名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調研，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監(jiān)督見習單位開展工作。舉行了“春風行動”暨就業(yè)招聘大會，共有109家企業(yè)來到現(xiàn)場，招聘會吸引了近萬人現(xiàn)場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業(yè)意向，587人被現(xiàn)場錄用。失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，%。全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，%（其中“4050”人員127人，%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%）。工業(yè)園區(qū)培訓956人，%；創(chuàng)業(yè)培訓培訓300人，完成任務的50%；家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓培訓180人，%。一、目標任務完成情況（截止6月份）（，%；勞動密集型小企業(yè)貸款發(fā)放1720萬元，%。上半年共完成5個政府機關事業(yè)單位44名股級干部的任免工作。（五）嚴格股級干部任免程序。（四）合理設置三支一扶崗位。精心組織、嚴肅考風考紀，首次實行了全程監(jiān)控錄像管理。（三）中小學教師招聘工作順利實施。截止至20**年12月31日，全縣政府系列公務員共有793人，其中縣直部門494人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)212人，參照管理人員87人。按照上級有關文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。20**年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。第七篇:公務員管理股上半年工作總結20**年上半年，公務員管理股在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務員管理、錄用、調配、獎懲、任免、人事統(tǒng)計、年度考核、企業(yè)軍轉干部等各項目標任務，現(xiàn)將20**年上半年工作完成情況總結如下：（一）公務員年度考核嚴格規(guī)范。四、辦理了其它正常工資業(yè)務工作。三、及時完成艱苦邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼的審批工作。二、積極做好機關事業(yè)單位工作人員正常晉檔、增加薪級工資和級別工資的審批。同時參照機關公務員新津貼補貼標準為全縣1839名教職工補發(fā)了20**年1至12月的補貼，共計13909448元。第六篇:工資福利股上半年工作小結20**年上半年在局領導的正確領導和上級工資業(yè)務部門的指導下，工資福利股工作人員認真貫徹執(zhí)行國家工資福利政策，嚴謹踏實、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將上半年的工作情況小結如下：一、認真完成公務員津貼補貼的審批。組織了我縣農業(yè)專業(yè)技術人員中級資格考試報名工作。組織了我縣20**年度專業(yè)技術人員享受政府津貼人員選拔工作、全國非國有企業(yè)高級職稱申報人員培訓考試工作，并開展了20**年百千萬人才工程人選選拔工作。完成了上級人事部門布置的20**年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計及上報工作。按照事業(yè)單位崗位設置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設置管理的事業(yè)單位進行了崗位竟聘。五、今后打算：以后我們將加大宣傳勞動法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導企業(yè)走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實際困難，為構建和諧勞動關系做出更大的努力。系統(tǒng)內聯(lián)動意識不強，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務中心又沒有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。截止20**。認真貫徹執(zhí)行我縣建筑領域農民工工資保障制度。真正把農民工工資支付落到實處。其中25起調解結案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。依法辦案，積極推進農民工工資支付工作。主要做法和工作實績是：搞好一年一度的年檢工作。一是依托勞動保