區(qū)人社局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃[共5篇](編輯修改稿)
2025-05-02 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，切實提高職業(yè)培訓的針對性和有效性，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標，為促進就業(yè)和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支持。 （四）積極完善勞動人事爭議多元處理機制。嚴格依法及時、穩(wěn)妥的處理勞動人事爭議案件，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位基層調(diào)解組織建設(shè)，把調(diào)解組織作為勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作的重要補充和延伸，努力構(gòu)筑“第一道防線”。 （五）加大維權(quán)力度，依法開展勞動保障監(jiān)察工作。深入街道、廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險等勞動保障法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料，認真開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上審查、信息采集、日常巡查和專項檢查等工作，從源頭上預防和防范拖欠工資行為，特別是開展農(nóng)民工工資專項檢查工作。督促用人單位及時足額支付工資給勞動者。建立預防農(nóng)民工工資拖欠長效機制 .完善群體性欠薪事件應急聯(lián)動機制，確保出現(xiàn)大規(guī)模討薪案件時能及時 、妥善處理。加強與法院、檢察院、公安等部門的溝通、協(xié)調(diào)，構(gòu)建更暢通的行政執(zhí)法與司法銜接機制。 第三篇：縣人社局 2020 年工作計劃 人社局 2020 年工作計劃 （一）實施積極的就業(yè)政策 。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3200 人以上，安置“ 4050”人員就業(yè) 800 人以上；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率達 100%；全年新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；?100 萬元，發(fā)放貼息貸款 10000 萬元以上，其中，扶持個人創(chuàng)業(yè)貸款 8000 萬元以上，扶持小企業(yè) 200 萬元以上，到期還款率達到 %以 上，通過產(chǎn)業(yè)貸款擔保直接扶持自主創(chuàng)業(yè)人員 1000 人創(chuàng)業(yè)，帶動 4000 人實現(xiàn)就業(yè)。 。充分發(fā)揮 L 縣公共實訓基地優(yōu)勢，整合全縣職業(yè)培訓資源，建立健全以創(chuàng)業(yè)培訓、電子商務培訓、工業(yè)園區(qū)定向培訓為支柱的職業(yè)培訓體系，針對園區(qū)企業(yè)職工、就業(yè)重點群體、貧困勞動力大力實施職業(yè)提升行動，全年完成各類培訓 3900 人以上。 。一是穩(wěn)定運行就業(yè)脫貧車間運營中心，加大對包村就業(yè)脫貧車間的貨源、物流、技術(shù)指導等工作；二是整合資金為包村就業(yè)脫貧車間提供資金保障，使各項 扶貧車間補貼落實到位。 。加強與省、市就業(yè)部門溝通協(xié)調(diào)，積極爭取就業(yè)扶貧崗位補貼、就業(yè)扶貧資金、職業(yè)技能提升補貼資金，使下?lián)艿轿铱h的就業(yè)專項資金排在全省前列。 （二）持續(xù)做好社會保障工作 。將擴面征繳作為明年的重點工作之一，加強多繳多得、長繳多得的政策宣傳 ,積極引導和鼓勵農(nóng)民工、非公有經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保繳費。全面完成 2020 企業(yè)職工參保人數(shù)、機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)等任務指標，提高工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保率。 。做好基金結(jié)算工作，確保職業(yè)年金穩(wěn)定上線；將符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍的單位全部納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，實現(xiàn)應保盡保，切實保障好廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益；認真做好機關(guān)事業(yè)單位原單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和試點機關(guān)事業(yè)單位保險期間已繳費和支付待遇清算工作。 。 2020 年，下沉至各社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加大助保貸款政策的宣傳力度，讓符合條件的人員盡快享受到助保貸款政策，加強與銀行溝通，確保放款率達 100%。做好建檔立卡貧困戶和城鎮(zhèn)貧困人員 2020 年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險代繳工作，確保應保盡保。 、確保平穩(wěn)過渡。加強與醫(yī)保部門溝通，抓緊時間整理工傷保險相關(guān)數(shù)據(jù)，補足系統(tǒng)缺失的信息，確保信息準備無誤，業(yè)務辦理順暢。積極推進新開工建筑、交通運輸?shù)劝错椖繀⒓庸ｋU工作，加強與項目審批部門聯(lián)系，確保新開項目參保率達 100%。 （三）加大人才引進力度 。為建設(shè)贛深高鐵沿線“強、旺、美、富”明珠縣提供干部人才支撐， 2020 年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員 96 人，下半年公開招 聘事業(yè)單位工作人員 100人。 2020 年“三支一扶”大學生崗位計劃。積極向市人社局申報 2020 年“三支一扶”大學生崗位計劃 15 人，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，有效緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部短缺的現(xiàn)狀。 （四）積極維護勞動者合法權(quán)益 。一是定期開展用人單位落實勞動合同法、清理整頓人力資源市場秩序、非法使用童工等專項行動。二是加大勞動者維權(quán)投訴舉報案件處理力度，提高勞動保障監(jiān)察案件辦案質(zhì)量，妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。三是加大涉嫌拒不支付勞動報 酬罪案件的移交力度，嚴厲打擊惡意欠薪行為。四是建立健全重大案件應急處置機制，籌建我縣省級欠薪應急指揮平臺，協(xié)調(diào)將應急周轉(zhuǎn)金納入財政預算，把根治欠薪寫入縣級 “兩會”工作報告。 。一是推進民工工資實名制監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)，全面落實省、市治欠保支三年行動計劃，推行民工工資實名制系統(tǒng)，嚴格按照上級預存比例要求執(zhí)行保障金繳交。二是建立健全長效監(jiān)管機制，適時建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將工資支付信用問題納入監(jiān)管范圍，對失信企業(yè)將采取限制申請財政性資金項目、限制參與投標和政府采購、不予受理資質(zhì)升級和項目評優(yōu)申請、降低資質(zhì)、責令停業(yè)整頓等措施予以懲戒。 。繼續(xù)發(fā)揮治理拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議和根治欠薪領(lǐng)導小組的引領(lǐng)作用，不斷完善公檢法和住建、交通運輸、水利等行業(yè)監(jiān)管等部門聯(lián)動的工作機制。同時，要進一步增強輿情防控意識，健全應急工作機制，完善應急處置和輿情應對預案，加大輿情防控力度，一旦因欠薪違法行為引發(fā)群體、突發(fā)、惡性事件，第一時間介入，妥善處置，確保事態(tài)不升級、不激化、不蔓延，不引發(fā)系統(tǒng)性區(qū)域性風險。 （五）鞏固社會保障“一卡通”應用成果 。一是加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各合作銀行的協(xié)作，進一步 清零實體社?？ㄎ粗瓶ㄈ藛T數(shù)量和存量卡數(shù)量，確保人人手上有實體社?？ā? 二是提升社會保障卡的金融激活率，聯(lián)合各部門持續(xù)開展金融
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