人社局20xx年度工作總結及20xx年工作思路(編輯修改稿)
2025-02-24 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 通市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為 本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉型升級，為推進 xx“兩個率先”作出貢獻。 （一）突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施“就業(yè)富民工程”。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建，大力實施“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、健全創(chuàng)業(yè)服務體系，促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者就業(yè)。全年新增就業(yè) 1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3000 人以上 ，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內，充分就業(yè)村創(chuàng)建達到 97%以上，實現創(chuàng)業(yè)培訓 500 人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地 10 個以上，實現新增 1500 人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 7500 人。 二是加強人力資源市場建設調節(jié)就業(yè)。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。三是加強技能培訓提升素質穩(wěn)定就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質量。全年打造 10 家以上市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓 3500 人，崗位技能提升培訓 20210 人次，新增高技能人才 3000 人，每萬名勞動力中高技能人才數達 500人。四是關注重點群體實行援助就業(yè)。重點解決高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”、 雙失業(yè)職工、新生代農民工、被征地農民等困難群體就業(yè)問題，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務活動，大力開發(fā)后期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉移農村勞動力轉移 4000人，幫扶 500 名以上困難人員就業(yè)。 （二）突出擴面提標，實施“社保惠民工程”。一是全力擴大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申 報繳納管理規(guī)定》，穩(wěn)慎推進依法征繳工作，狠抓參保率和續(xù)保率。著力推進農民工、非公經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種
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