人社局20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作思路-資料下載頁
2025-01-19 17:11本頁面
【導讀】額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。（一）人才隊伍建設快速推進。積極貫徹“人才強市”。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領軍人才，3人。人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。中京海集團的顧玉萍同志成功入選。公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。正、公平性，贏得社會廣泛好評。多名公務員信息庫更新上報工作。完成全市事業(yè)單位首次設。崗的崗位聘用和驗收認定工作。做好行政機關2021年度年。定工作，以及機關、事業(yè)單位年度工資正常晉升審核工作。%低于全省平均水平。全市職工養(yǎng)老保險參保。目前，城鎮(zhèn)五大保險參保率均超過95%，居民社會養(yǎng)。險率先實現(xiàn)南通市級統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運行。新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。處勞動關系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。解案件840多件，已處理完成825件，結(jié)案率98%。傷申請2100件，作出工傷認定2040件。“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進“創(chuàng)業(yè)型城市”
【正文】 平方米以上的人才公寓開工建設。 （四）突出制度規(guī)范， 實施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好 2021 年公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時完 成事業(yè)單位參公申報管理。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。進一步加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。 （五）突出人本執(zhí)法，實施“權(quán)益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機制。做好《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應急處置等工作。二是加強調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制，大力推動全市企業(yè)調(diào)解組織建設。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，將服務寓于執(zhí)法之中，有力維 護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領域農(nóng)民工實名制管理，密切關注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。
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