人社局20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作思路-資料下載頁
【導(dǎo)讀】額完成了序時(shí)目標(biāo)任務(wù)，有的指標(biāo)已完成全年任務(wù)。（一）人才隊(duì)伍建設(shè)快速推進(jìn)。積極貫徹“人才強(qiáng)市”。引進(jìn)“千人計(jì)劃”專家6名，75名科技領(lǐng)軍人才，3人。人才來海對(duì)接，其中2個(gè)項(xiàng)目與臨江新區(qū)達(dá)成落戶意向。中京海集團(tuán)的顧玉萍同志成功入選。公司成功獲批省“引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地”。正、公平性，贏得社會(huì)廣泛好評(píng)。多名公務(wù)員信息庫更新上報(bào)工作。完成全市事業(yè)單位首次設(shè)。崗的崗位聘用和驗(yàn)收認(rèn)定工作。做好行政機(jī)關(guān)2021年度年。定工作，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度工資正常晉升審核工作。%低于全省平均水平。全市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。目前，城鎮(zhèn)五大保險(xiǎn)參保率均超過95%，居民社會(huì)養(yǎng)。險(xiǎn)率先實(shí)現(xiàn)南通市級(jí)統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。新建的市退休人員活動(dòng)中心已完工，預(yù)計(jì)年底對(duì)外開放。處勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。解案件840多件，已處理完成825件，結(jié)案率98%。傷申請(qǐng)2100件，作出工傷認(rèn)定2040件?！皠?chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)型城市”
【正文】 平方米以上的人才公寓開工建設(shè)。 （四）突出制度規(guī)范， 實(shí)施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好 2021 年公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實(shí)行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實(shí)做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。加強(qiáng)中層干部任免管理，強(qiáng)化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓(xùn)。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺(tái)符合我市實(shí)際的事業(yè)單位崗位管理細(xì)則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動(dòng)單位的崗位設(shè)置工作。按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，實(shí)行分級(jí)分類管理，切實(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時(shí)完 成事業(yè)單位參公申報(bào)管理。三是進(jìn)一步優(yōu)化工資激勵(lì)制度。全面推行績效工資的基礎(chǔ)上，對(duì)績效工資分配情況進(jìn)行抽查，指導(dǎo)督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動(dòng)工資政策實(shí)施效果評(píng)估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴(kuò)面提質(zhì)，指導(dǎo)企業(yè)將工資增長重點(diǎn)向一線職工傾斜。四是進(jìn)一步提升職稱評(píng)審服務(wù)效能。大力提高職稱主動(dòng)服務(wù)企業(yè)能力，組織實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評(píng)審，進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審申報(bào)、收費(fèi)和證書管理工作。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“雙向選擇、特崗競(jìng)聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。 （五）突出人本執(zhí)法，實(shí)施“權(quán)益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機(jī)制。做好《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條列》修訂后的貫徹落實(shí)以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進(jìn)”抓手，深化勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，大力推動(dòng)全市企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，將服務(wù)寓于執(zhí)法之中，有力維 護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是切實(shí)解決關(guān)系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理，密切關(guān)注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實(shí)解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點(diǎn)問題，妥善處理事關(guān)民生的信訪問題。
鄂ICP備17016276號(hào)-1