寧波市人事考試中心20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作思路-資料下載頁
2024-11-04 18:35本頁面
【導(dǎo)讀】 襖肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蠆肆肅蕿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蝿膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螂螆膈螞蚈螅芀蒅薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄袂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節(jié)螁袈莄薈蚇袈肅莁薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蠆肆肅蕿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蝿膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螂螆膈螞蚈螅芀蒅薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄袂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節(jié)螁袈莄薈蚇袈肅莁薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蠆肆肅蕿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蝿膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螂螆膈螞蚈螅芀蒅薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄袂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節(jié)螁袈莄薈蚇袈肅莁薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇
【正文】 個方面加強(qiáng)保密工作。進(jìn)一步完善保密制度，建立健全試題庫審批、建設(shè)流程；對命題工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育；發(fā)揮已經(jīng)開發(fā)題庫軟件的技術(shù)功能，建立統(tǒng)一的軟硬件平臺，建立日志跟蹤等保密措施，做好用戶權(quán)限管理；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時杜絕 。 （三）積極探索新形式，促進(jìn)命題工作深入開展 貼近市場需求，延伸服務(wù)領(lǐng)域，為廣大企事業(yè)單位提供菜單式服務(wù)和會員制服務(wù)；豐富工作手段，創(chuàng)新工作方法，擬聘請相關(guān)專家擔(dān)任兼職顧問，參與命題測評工作，提供指導(dǎo)與咨詢；并積極探索開發(fā)網(wǎng)上考試。 三、積極開展開發(fā)與評價工作 （一）繼續(xù)推進(jìn)緊缺人才項目 做大做強(qiáng)重點項目。對外語口譯崗位資格證書考試、現(xiàn)代物流崗位資格考試、會展業(yè)崗位資格能力認(rèn)證、室內(nèi)設(shè)計水平 認(rèn)證等項目，加大推廣力度，擴(kuò)大規(guī)模和影響，更好地為寧波經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)；以中國注冊人力資源測評師認(rèn)證、國際高級人力資源管理資格認(rèn)證（ IPMA）、現(xiàn)代人力資源崗位能力考試為載體，促進(jìn)全市人力資源管理人員隊伍建設(shè)，搭建與企業(yè)交流的平臺，深入了解企業(yè)需求，為廣大企業(yè)提供更多更優(yōu)人力資源開發(fā)和管理相關(guān)服務(wù)。 積極引進(jìn)新項目。在開發(fā)新項目之前，做好充分的市場調(diào)查，通過訪談和問卷的辦法，針對企業(yè)發(fā)展或個人提升的培訓(xùn)需求進(jìn)行深入調(diào)查和了解，根據(jù)需求有的放矢的去做新項目的開發(fā)。在新項目的選取上，既要考慮到企業(yè)真實需求和市場形勢，又要考慮到項目開發(fā)機(jī)構(gòu)的背景；在宣傳推廣方面，借助市內(nèi)各大報紙、網(wǎng)站等媒體，還可利用現(xiàn)有項目所搭建的平 臺，主動出擊，在業(yè)內(nèi)進(jìn)行口碑相傳；在運作方法上，采取通過整合縣市區(qū)的人才機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源，形成合力，達(dá)到較好的推動效果。經(jīng)過廣泛深入的調(diào)研論證， 2020 年，中心將會同市經(jīng)委開發(fā)實施《網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理與情報分析》項目，引進(jìn)實施人力資源培訓(xùn)師、小語種考試、制造業(yè)管理師考試、品牌經(jīng)理能力認(rèn)證、職業(yè)咨詢等新的項目。 （二）主動為企業(yè)提供人才評價服務(wù) 不斷拓展新的服務(wù)對象，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域。 2020 年，中心將進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，積極主動為企業(yè)提供人才評價服務(wù)，推動我市人才評價事業(yè)的發(fā)展。 推廣測評理念，普及測 評技術(shù)。人才評價工作的推廣依賴于人們對人才測評理念的了解和接受程度，因而 2020年做好測評工作的首要任務(wù)是推廣測評理念，普及測評技術(shù)。利用寧波考試網(wǎng)、寧波廣播電視報《人才周刊》專版等陣地加強(qiáng)對測評知識的宣傳。此外還可以組織開展專題講座、案例研討等活動，使相關(guān)人員深刻認(rèn)識到現(xiàn)代評價技術(shù)對企業(yè)所起的重要作用，讓人才測評的概念深入人心。 整合資源，尋求合作。我們目前的問題在于技術(shù)力量比較薄弱，需要通過與其他走在前列的相關(guān)機(jī)構(gòu)及有相關(guān)專業(yè)的高校合作，通過業(yè)務(wù)代理、調(diào)研代理、業(yè)務(wù)跟蹤、交流學(xué)習(xí)等方式來提高自身水平 、逐步積淀實力，積極為寧波非公民營企業(yè)提供服務(wù)。此外，聘請相關(guān)專家作為顧問指導(dǎo)，一方面形成品牌效應(yīng)，另一方面尋求更多更便捷的支持，以提高開發(fā)測評服務(wù)的綜合能力。在測評軟件的補(bǔ)充方面，綜合各家所長，以根據(jù)實際使用量計費的方式進(jìn)行合作，降低投資風(fēng)險。 （三）加強(qiáng)宣傳力度，重點辦好寧波廣播電視報《人才周刊》 明確辦刊思路。 2020年，中心將同寧波廣播電視報社合作，在《寧波廣播電視報》創(chuàng)辦《人才周刊》專版，用于發(fā)布人事考試、人才素質(zhì)測評、人員選拔招聘、人才開發(fā)與管理、人事人才政策等各類人事人才信息。創(chuàng)辦《人才周 刊》專版，主要目的是服務(wù)于人事人才工作、服務(wù)于寧波各類人才發(fā)展。《人才周刊》將立足人才發(fā)展，面向社會大眾，在期刊宣傳的內(nèi)容和形式上，以讀者為本位，不論是宣傳黨和政府對人事人才工作的指引，還是宣傳有關(guān)人才發(fā)展的政策法規(guī)及人才工作各項具體措施，都盡可能考慮擴(kuò)大周刊的受眾，盡可能增強(qiáng)其可讀性，使讀者更能夠深刻了解人事人才方面的相關(guān)信息，更好地及時準(zhǔn)確地掌握人事人才發(fā)展動態(tài)。通過《人才周刊》，來強(qiáng)化黨和政府對人才發(fā)展高度重視的公眾形象。通過宣傳人事人才系統(tǒng)發(fā)布的關(guān)于人才流動、人才培訓(xùn)、人才測評、人才就業(yè)的政策、信息 等來加快提升人事人才工作的整體服務(wù)形象的步伐。 合理安排稿件。中心決定由綜合部負(fù)責(zé)對《人才周刊》稿件的安排，對擬發(fā)表在《人才周刊》的稿件，采取嚴(yán)格的審稿制度，以確保稿件質(zhì)量。稿件來源提倡多樣化，一部分由中心各業(yè)務(wù)部門提供，一部分由各縣（市）、區(qū)人事部門及被服務(wù)對象推薦，另外也鼓勵社會各界提供優(yōu)秀的稿件。對周刊內(nèi)容要做到統(tǒng)籌兼顧，適時安排，適當(dāng)調(diào)整，把握整體信息稿件資源。對于時效緊迫的信息、稿件，不僅要將其放在版面前沿位置，還要對其進(jìn)行醒目標(biāo)志，彩色標(biāo)注，加強(qiáng)視覺沖擊效果。同時，注重常 規(guī)性資源在版面中的所 占比例分配，固定一些常規(guī)信息欄，適當(dāng)調(diào)整新增信息位置，使讀者選擇信息閱讀具有
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