寧波市人事考試中心20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作思路-文庫吧
2024-10-15 18:35 本頁面
【正文】 集團(tuán)招聘工作開展人才測評等。 二、當(dāng)前工作面臨的新形勢和新任務(wù) （一）當(dāng)前工作面臨的新形勢 人事考試工作已經(jīng)走過十幾年的歷程， 期間做了大量艱苦細(xì)致的工作，在人才選拔培養(yǎng)，促進(jìn)人才資源開發(fā)，推進(jìn)人才強(qiáng)市、強(qiáng)國戰(zhàn)略實施等方面發(fā)揮了不可替代的作用。隨著人才資源市場化配置的加快，人才評價手段的多樣化趨勢，特別是黨的十七大，胡總書記報告中關(guān)于加快推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、科技興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的要求，對人事考試工作都提出了新的更高的要求，同時也為人事考試工作的加快發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇和環(huán)境。人事考試工作應(yīng)堅持與時俱進(jìn)，堅持改革創(chuàng)新，進(jìn)一步提高考試技術(shù)水平、管理水平和服務(wù)質(zhì)量，以滿足市場經(jīng)濟(jì)條件下人才資源開發(fā)發(fā)展的需要。 隨 著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和政治體制改革的深入，人才資源由計劃配置向主要通過市場配置轉(zhuǎn)變，人事工作由傳統(tǒng)人事管理向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，在人才的選拔上，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考試選拔機(jī)制逐步建立完善。如公務(wù)員考錄制度經(jīng)過多年實踐，現(xiàn)已成為國家公務(wù)員隊伍建設(shè)中的重要一環(huán)；專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試，考試項目不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，作為對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行社會化評價的一種重要手段，已成為全社會最大規(guī)模的考試之一。因此，人事考試工作已成為人事工作的一項重要工作任務(wù)和內(nèi)容。從實施人才戰(zhàn)略的高度看，無論是國家公務(wù) 員隊伍建設(shè)，還是專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營 管理人員隊伍建設(shè)，都離不開對人才的客觀、公正、公平的評價。只有通過客觀公正的考試，才能為各類人員提供平等競爭的機(jī)會，為優(yōu)秀人才的成長和脫穎而出創(chuàng)造條件。因此，在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的旗幟下，人事考試工作的內(nèi)涵將更加豐富，空間將進(jìn)一步拓展，在營造公平競爭的用人環(huán)境、形成良好的用人導(dǎo)向上將發(fā)揮更大的基礎(chǔ)作用。 （二）當(dāng)前工作面臨的新任務(wù) 加強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展 隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，公眾對公共服務(wù)的需求正在不斷增加，對政府的要求也越來越高，政府將由傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)型逐步轉(zhuǎn)變 為新型的公共服務(wù)型。人事考試機(jī)構(gòu)今后能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵在于能否順利轉(zhuǎn)型。因此，在新形勢下，要準(zhǔn)確把握社會發(fā)展趨勢，深化公共服務(wù)觀念，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，為今后的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 寧波市第十一次黨代會報告和第十三屆人大一次會議《政府工作報告》指出，必須繼續(xù)深入實施“六大聯(lián)動”，深化“平安寧波”、文化大市和法治寧波建設(shè)，著力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，努力實現(xiàn)“六大提升”，全面建成小康社會，深入推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)，把現(xiàn)代化國際港口城市建設(shè)全面推向新階段。創(chuàng)新型城市建設(shè)，企業(yè)是一個重要主體，人才是關(guān)鍵。我們務(wù)必要以清醒的 頭腦審 視工作，以前瞻性的思維謀劃全局，圍繞推進(jìn)以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，充分重視市場主體 —— 企業(yè)的力量，要將服務(wù)領(lǐng)域從原有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位擴(kuò)大到廣大企業(yè)中去、基層中去，要通過多種方式搭建與企業(yè)交流的平臺，了解需求，積極探索，著力解決；在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，“距離已不再是問題”，因此要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，打破地域限制，將原有的本地服務(wù)為主模式逐步向跨區(qū)域服務(wù)模式轉(zhuǎn)變，讓人事人才工作能夠在更廣闊的空間發(fā)揮出更大的作用。努力探索新形勢下的服務(wù)新渠道、新手段，推動人事人才工作向著更深層次、更高效率的方向發(fā)展，樹立服務(wù)優(yōu)質(zhì)品牌。 不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 創(chuàng)新是發(fā)展的動力，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。新時期新任務(wù)對我們提出了新要求，在新形勢下，要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型個人的要求，牢固樹立自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想境界和認(rèn)識水平，幫助工作人員消除思想障礙，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和技能學(xué)習(xí)，提升專業(yè)化水平，提高實際工作能力。我們要堅持按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，牢固確立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，不斷在學(xué)習(xí)中開闊眼界，豐富知識，增長才干。 改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)理念 抓 好人事考試部門的作風(fēng)建設(shè)，不僅關(guān)乎黨和政府的形象，而且直接影響人才戰(zhàn)略的實施。這就要求我們認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記提出的大力倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣的要求，深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，力爭在提升素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)、樹好形象、促進(jìn)工作上取得新成效，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部督查和執(zhí)法檢查，不斷把效能建設(shè)引向深入。 改進(jìn)工作作風(fēng)，首先要求具備良好的服務(wù)意識和先進(jìn)的服務(wù)理念。中心將在考試測評服務(wù)中堅持客戶服務(wù)理念，最大限度地滿足客戶的合理需求。中心在考試測評服務(wù)方面，將力求科學(xué)化、規(guī)范化，堅持質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、嚴(yán)格保密，保持“優(yōu)質(zhì) 、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范”的服務(wù)風(fēng)格。所謂主動服務(wù)，就是我們在各項工作中不僅僅是把它作為一項任務(wù)來完成，而且要主動從服務(wù)對象的角度出發(fā)，幫助他們解決可能遇到的各種問題。我們的工作作風(fēng)如何，當(dāng)前主要體
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