【正文】 ，批準(zhǔn)151人才赴英國(guó)培訓(xùn)六個(gè)月1人,批準(zhǔn)赴德國(guó)攻讀博士研究生1人。今年簽訂培養(yǎng)協(xié)議3份；組織新進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加院入職培訓(xùn)，協(xié)助落實(shí)首批近五年新進(jìn)人員赴云南德宏基地生產(chǎn)實(shí)踐一個(gè)月，落實(shí)西部之光培養(yǎng)人員1人。做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任，落實(shí)新晉升職稱(chēng)的聘任工作，包括正高值名，副高4名，中級(jí)6名，中級(jí)套改2名，初級(jí)1名。做好大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘工作，初定中級(jí)職稱(chēng)3名。根據(jù)規(guī)定做好在職職工的考核工作。簽訂新進(jìn)人員續(xù)聘人員的聘用合同或勞動(dòng)合同。辦理勞動(dòng)合同或聘用合同到期人員不續(xù)簽的終止（解除）合同手續(xù)。簽訂事業(yè)單位聘用合同7份，崗位聘用合同7份。編外工作人員繼續(xù)采取勞務(wù)派遣的管理方式管理，解決編外用工經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等問(wèn)題。共39名用工通過(guò)浙江新世紀(jì)人才開(kāi)發(fā)公司勞務(wù)派遣。根據(jù)用工需要和派遣期限辦理終止和續(xù)派手續(xù)，并及時(shí)做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的結(jié)算和分?jǐn)偣ぷ鳌Ｗ龊萌藛T招聘和調(diào)配，2011年編內(nèi)人員通過(guò)考核引進(jìn)增加1名，減少9名，其中調(diào)離3名，辭職2名，退休3名，聘用合同期滿(mǎn)終止1名。做好全所臨時(shí)流動(dòng)人員登記備案，2011年共有 名流動(dòng)人員登記備案。做好2012年補(bǔ)充人員計(jì)劃，完成報(bào)批和信息發(fā)布。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好編外用工的招聘錄用工作。辦理調(diào)離或退休等離所人員的交接手續(xù)。（1）及時(shí)做好單位法人證書(shū)變更和年檢工作，做好所、杭州中農(nóng)質(zhì)量認(rèn)證中心、杭州中茶技術(shù)服務(wù)公司的機(jī)構(gòu)代碼證的年檢和申領(lǐng)。（2）做好我所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制資料匯總上報(bào)工作。做好我所臨時(shí)機(jī)構(gòu)自查清理和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)信息更新核對(duì)工作。摸清所屬各業(yè)務(wù)部門(mén)在崗工作人員類(lèi)別、數(shù)量和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)情況，根據(jù)所長(zhǎng)辦公會(huì)議精神，測(cè)算各業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員崗位數(shù)和事業(yè)編制指標(biāo)數(shù)，做好人員的有序補(bǔ)充。報(bào)送我所各類(lèi)人事勞資報(bào)表。辦理上級(jí)部門(mén)的人事、機(jī)構(gòu)、老干部及教育培訓(xùn)等年終報(bào)表共16套，協(xié)助財(cái)務(wù)處編制全所人員經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算；協(xié)助科技處做好科技年報(bào)中人員統(tǒng)計(jì)。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的人員結(jié)構(gòu)情況和報(bào)表，完成非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)改革調(diào)查等各類(lèi)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查表等200余份。2010人事勞資統(tǒng)計(jì)又獲中國(guó)農(nóng)科院先進(jìn)單位。根據(jù)要求做好上一文書(shū)檔案及個(gè)人檔案的整理歸檔工作。整理文書(shū)檔案15卷，個(gè)人歸檔材料600余份；累計(jì)提供各類(lèi)利用、轉(zhuǎn)遞服務(wù)20卷次。二、職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利工作 。做好工資調(diào)整、發(fā)放和工資分?jǐn)偣ぷ?。做好編制外工作人員勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用的審核發(fā)放和費(fèi)用分?jǐn)偣ぷ?。做好全所各部門(mén)勞務(wù)費(fèi)的備案登記工作。另外，提供職工收入證明書(shū)25份，出具房改房工齡證明 份。做好全所在編職工工資晉升報(bào)批工作，包括考核晉升、崗位聘用、浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定工資及再次浮動(dòng)晉升、職務(wù)、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)晉升工資等。建立職工基本工資信息庫(kù)臺(tái)帳。辦理各類(lèi)工資晉升30余人次，日常性工資調(diào)整160人次，增加退休人員所生活補(bǔ)貼費(fèi)116人次。按院所的工資管理辦法及時(shí)報(bào)批、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并將材料歸入個(gè)人檔案和文書(shū)檔案。2011年離休人員又增加生活補(bǔ)貼。退休人員規(guī)范了生活補(bǔ)貼，分別向院人事局和財(cái)務(wù)局報(bào)送追加退休人員規(guī)范生活補(bǔ)貼的有關(guān)報(bào)表7套，做好執(zhí)行浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙人社?2011?224號(hào)文件精神的退休人員規(guī)范補(bǔ)貼。并自2011年1月起兌現(xiàn)。協(xié)助財(cái)務(wù)處做好所需經(jīng)費(fèi)的上報(bào)工作。離休人員增加經(jīng)費(fèi)已到位，退休人員增加經(jīng)費(fèi)協(xié)助財(cái)務(wù)處正在爭(zhēng)取中。勞動(dòng)保障工作2011年年檢獲省人力資源和社會(huì)障廳信用等級(jí)A級(jí)（信用最高等級(jí)）（1）及時(shí)根據(jù)人員變化做好社會(huì)保險(xiǎn)新增和減少工作，辦理新增參保人員2名，減少參保人員12名。（2）對(duì)參保職工的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和部分職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算和清算，并將費(fèi)用清單按開(kāi)支渠道劃分下達(dá)到財(cái)務(wù)處及各有關(guān)部門(mén)和人員。（3）自2011醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)繼續(xù)參照省級(jí)公務(wù)員由省醫(yī)保中心代管。離休人員參照省級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)也由省醫(yī)保中心代管。2011單位支出的職工和退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元。離休干部醫(yī)療費(fèi) 萬(wàn)元。（4）進(jìn)行2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)預(yù)交基數(shù)的申報(bào)工作。（5）按照浙江省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，核對(duì)個(gè)人參保信息。核對(duì)資料337份。（6）根據(jù)參保職工的需求，按規(guī)定辦理職工轉(zhuǎn)外就醫(yī)等相關(guān)手續(xù)。協(xié)助重病人員醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)。測(cè)算2011職工公積金交繳額及新職工的住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2011年公積金支出 。（1）根據(jù)所有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)要求編制享受所過(guò)節(jié)福利名單、食堂中餐補(bǔ)助名單，編制夏令清涼飲料費(fèi)、編制職工獨(dú)生子女費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)、六一兒童禮品名單，審核幼兒保育費(fèi)、職工探親路費(fèi)和從事有毒有害保健津貼等。（2）做好死亡人員的撫恤待遇審核和精減退職職工、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批工作。第三篇：人事勞資崗2011年工作總結(jié)人事勞資崗2011年工作總結(jié)在過(guò)去的2011年里，在中心主任和部門(mén)主管的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“質(zhì)量第一，服務(wù)為先”的重要思想為指導(dǎo)，我較好地完成了中心辦公室人事勞資崗全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將過(guò)去一年的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、招聘管理：對(duì)每月發(fā)生人員離職情況進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的記錄，并了解人員離職原因，向部門(mén)主管提供招聘要求和用人建議，依照部門(mén)原定編人數(shù)和崗位重新發(fā)布、更新招聘信息或從公司網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)中立即篩選補(bǔ)充崗位人員。招聘工作實(shí)施良好：一方面一直使用前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站招聘平臺(tái)，全年共為公司篩選出匹配人才簡(jiǎn)歷105份（使用前程無(wú)憂(yōu)簡(jiǎn)歷匹配系統(tǒng)），通過(guò)使用電子郵件、電話(huà)和招聘網(wǎng)站短信平臺(tái)通知人員的應(yīng)邀面試率約70%，招聘成功率達(dá)50%，并定時(shí)為部門(mén)挑選匹配人選進(jìn)入簡(jiǎn)歷庫(kù)；另一方面通過(guò)街道和勞動(dòng)就業(yè)中心發(fā)布對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)較低的崗位（餐飲服務(wù)員、廚師、被服運(yùn)送等），有效補(bǔ)充網(wǎng)絡(luò)招聘方面的不足。對(duì)內(nèi)部人員崗位變動(dòng)的調(diào)整方面，因內(nèi)部人員崗位較少，全部變動(dòng)都進(jìn)行了即時(shí)準(zhǔn)確變更記錄，完善人員資料。二、辦公物資管理：每月5日均完成各部門(mén)提交的辦公物資訂購(gòu)計(jì)劃交采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并做到了準(zhǔn)確驗(yàn)收、分發(fā)到部門(mén)。對(duì)規(guī)格較小但使用量較大的物資（例如打印用耗材等），提醒部門(mén)按存留一定應(yīng)急用量的標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)，同時(shí)辦公室倉(cāng)庫(kù)按最小應(yīng)急用量采購(gòu)存放，以供部門(mén)出現(xiàn)應(yīng)急臨時(shí)使用。通過(guò)本收集部門(mén)對(duì)使用物資的反饋和溝通，各部門(mén)已逐漸掌握日常物資采購(gòu)量和規(guī)格，需要通過(guò)辦公室處理的臨時(shí)應(yīng)急采購(gòu)情況有效地降低，有效提高部門(mén)工作效率。另一方面對(duì)因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的臨時(shí)物資采購(gòu)，通過(guò)與采購(gòu)部門(mén)進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作也滿(mǎn)足各部門(mén)的采購(gòu)需求。三、勞動(dòng)關(guān)系管理至本月底2011所有新入員工除個(gè)別因未能及時(shí)提交辦理勞動(dòng)備案所需證件外，均在當(dāng)月完成勞動(dòng)備案辦理和社會(huì)保險(xiǎn)增員，遲交證件資料員工均在下月完成備案及社保增員操作，全年共辦理勞動(dòng)備案增員100人次，離職員工均在當(dāng)月完成勞動(dòng)備案和社會(huì)保險(xiǎn)減員操作，全年共辦理減員64人次，增減員業(yè)務(wù)完成率100%，所有社保個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)完成上報(bào)，本按政策指引處理員工生育保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳及報(bào)銷(xiāo)1次。四、考勤管理至本月底所有員工月度差假及考勤記錄均完成記錄和歸檔，無(wú)紕漏，并向有需要建立考勤和年假計(jì)算的部門(mén)提供協(xié)助。五、滿(mǎn)意度調(diào)查和其他工作至本月底各月份患者滿(mǎn)意度調(diào)查均有效完成，并準(zhǔn)確做好統(tǒng)計(jì)、并向部門(mén)做好反饋工作，同時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作均按時(shí)完成。第四篇：人事崗崗位職責(zé).人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等人事模塊工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度、參與企業(yè)管理,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)公司招