人社局20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作思路(參考版)
2025-01-23 17:11本頁面
【正文】 。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。二是加強調(diào)解仲裁。一是完善協(xié)調(diào)機制。扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。大力提高職稱主動服務企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。一是不斷完善人事招錄外包辦法。推進人才公寓建設，著力推動 10萬平方米以上的人才公寓開工建設。做好《 xx市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《 xx市高層次人才項目評審辦法》。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園 1 個，新建博士后科研工作站 1 個，引用國外技術、管理人才項目 5 個，引智成果示范基地 1個，在大中城市新建xx 人才服務工作站 23 個。二是大力加強人才服務載體建設。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。 （三）突出高 端引領，實施“人才集聚工程”。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。積極探索“數(shù)字社?！?，實行養(yǎng)老、工傷保險經(jīng)辦業(yè)務網(wǎng)上申報，將參保登記、申報繳費、養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務逐步實現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務。加快推進城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設，研究出臺中心鎮(zhèn)進鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險實施辦法，切實提高進鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。根據(jù)上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到 98%以上。一是全力擴大社會保險覆蓋面。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務活動，大力開發(fā)
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