【正文】 。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理。以專業(yè)技術(shù)人員考核為基礎(chǔ)，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級(jí)職稱的必要條件。加強(qiáng)行政獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍考核管理，對(duì)以縣政府名義開展的行政獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務(wù)能力，推進(jìn)考風(fēng)考紀(jì)教育和考前防控，努力實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)安全考試、公平考試、科學(xué)考試。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，進(jìn)一步抓好公務(wù)員考試錄用工作；深化公務(wù)員四類培訓(xùn)，繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員；進(jìn)一步規(guī)范初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)，開展公共管理核心課程培訓(xùn)和電子政務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（三）進(jìn)一步做好人力資源服務(wù)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。明確崗位工作職責(zé)，促成業(yè)務(wù)快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。三是加大隊(duì)伍建設(shè)力度。以縣內(nèi)各大型活動(dòng)為契機(jī)，通過橫幅、展板、宣傳冊(cè)等多種載體，向群眾宣傳社保政策。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費(fèi)基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。（二）進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，提高保障能力。落實(shí)小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、就業(yè)援助、財(cái)政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源信息、培訓(xùn)信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)者及用人單位提供方便、及時(shí)、高效的服務(wù)。三、2018年工作思路（一）進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大就業(yè)容量。三是勞動(dòng)維權(quán)成本過高。近年來，繳費(fèi)基數(shù)增長較快，今年已達(dá)6468元／年，難以激發(fā)群眾強(qiáng)烈的參保熱情。此外，參保政策門檻較高、外來務(wù)工人員流動(dòng)性大等因素也制約了擴(kuò)面工作推進(jìn)。其次，擴(kuò)面難度越來越大。首先，擴(kuò)面對(duì)象越來越少。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，促進(jìn)失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問題也比較突出。一方面，在全市實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤和請(qǐng)、銷假、會(huì)議簽到、缺會(huì)代會(huì)處罰制度，規(guī)范干部職工行為；組織志愿者參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)來服務(wù)社會(huì)；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級(jí)媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會(huì)保障部門展示風(fēng)采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻(xiàn)。深入開展“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)抓好實(shí)施方案的落實(shí)，通過積極部署、精心組織，保質(zhì)保量地完成了活動(dòng)各階段的工作任務(wù)；通過定期開展中心組學(xué)習(xí)和“走出去”交流，切實(shí)提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力；通過對(duì)重大事項(xiàng)實(shí)行科學(xué)民主決策，有力促進(jìn)了局班子的團(tuán)結(jié)和全局干部隊(duì)伍的和諧。不斷完善黨風(fēng)廉政制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化黨員干部廉政紀(jì)律，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；嚴(yán)格落實(shí)“廉政食堂”制度，規(guī)范公務(wù)接待、縮減財(cái)務(wù)支出，切實(shí)引導(dǎo)干部職工勤儉節(jié)約。二是建設(shè)一流的隊(duì)伍。我們始終堅(jiān)持做到:把群眾的事當(dāng)作親人的事一樣辦，把群眾的事當(dāng)作自己的事一樣辦。今年，我們繼續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，狠抓新聞宣傳、財(cái)務(wù)管理、環(huán)境衛(wèi)生和會(huì)議紀(jì)律，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和整體形象。此外，還出資60多萬元幫助村里改造硬件設(shè)施，光伏發(fā)電、種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)幫扶。在全縣開展勞務(wù)協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個(gè)清單”。今年接收安置軍轉(zhuǎn)干部2人，全面完成了全年軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。大力推進(jìn)“雙擁”工作。積極開展計(jì)生綜治工作。扎實(shí)開展“雙聯(lián)”幫扶工作。不遺余力跑項(xiàng)爭資。2017年，我局繼續(xù)緊扣中心，堅(jiān)決落實(shí)縣委、縣政府重要決策和臨時(shí)交辦任務(wù)，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)“扶貧攻堅(jiān)”等系列活動(dòng)，有力服務(wù)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬保證金交存按建設(shè)工程項(xiàng)目合同價(jià)款（或總造價(jià)）的2%，一個(gè)報(bào)建工程項(xiàng)目交存農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬保證金最高不超過200萬元，最低不少于10萬元，%合同金額交存。勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)妥化。定期組織開展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推行“多調(diào)少裁、以調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，今年成功調(diào)處勞動(dòng)爭議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調(diào)查處理中，其余均以辦結(jié)。要求用人單位采用公示牌將勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)公布上墻，同時(shí)通過報(bào)刊、電視、標(biāo)語、橫幅等各種載體，深入宣講勞動(dòng)保障工作法律法規(guī)政策。四是勞資關(guān)系逐步和諧。狠抓工資福利與離退休管理。在事業(yè)單位工作人員申報(bào)職稱時(shí)充分考慮到專業(yè)技術(shù)崗位總量及高、中、初級(jí)職稱之間的結(jié)構(gòu)比例，以事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為依據(jù)，嚴(yán)格按照本單位實(shí)際空缺職數(shù)申報(bào)，沒有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報(bào)。完善了公務(wù)員信息庫，對(duì)全縣58家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯(cuò)。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）、機(jī)關(guān)工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調(diào)23名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。經(jīng)縣編辦核實(shí)，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內(nèi)使用6個(gè)行政編、46個(gè)事業(yè)編制用于公開選調(diào)（本次實(shí)際選調(diào)45人，其中行政編制1人，事業(yè)編制44人）。組織了事業(yè)單位人員選調(diào)。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，月人均達(dá)1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門診醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)；政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報(bào)銷比例逐步提高,個(gè)人自負(fù)比例逐步降低；進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)“老工傷”人員工傷保險(xiǎn)待遇，縣財(cái)政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。2017年，全縣征繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總額超過8億元，確保了各項(xiàng)社保待遇及時(shí)按規(guī)定支付和發(fā)放。到年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保對(duì)象已接近180萬人次。二是社保體系日趨完善。加快推進(jìn)人力資源市場建設(shè)，搭建求職用工服務(wù)平臺(tái)，啟動(dòng)小額擔(dān)保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人”。2017年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6145人，失業(yè)人員再就業(yè)2982人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)802人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6087人。一是就業(yè)工作穩(wěn)中求進(jìn)。第五篇：人社局工作總結(jié)及2018年工作思路人社局工作總結(jié)及2018年工作思路2017年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門的精心指導(dǎo)下，我局以“十九大”精神為指導(dǎo)，緊扣服務(wù)主題、切實(shí)改善民生、全力服務(wù)大局，提前超額完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了人力資源社會(huì)保障工作新跨越，為構(gòu)建小康和諧衡南作出了新的貢獻(xiàn)。三是要及時(shí)做好走訪慰問工作。二是要開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。一是要加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)愛。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動(dòng)，并組織職工參加區(qū)總會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。以職工需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動(dòng)、小型體育比賽、知識(shí)講座和讀書活動(dòng)等。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時(shí)更新各類書籍報(bào)刊和閱讀設(shè)施，給職工提供一個(gè)既能休息、又可以滿足精神需求的場所。（三）加強(qiáng)職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活。二是要開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。一是要加強(qiáng)思想引領(lǐng)。大力推進(jìn)職工大會(huì)（職代會(huì)）建設(shè)，組織和引導(dǎo)職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。針對(duì)近兩年換屆和機(jī)構(gòu)改后產(chǎn)生的新任工會(huì)主席，適時(shí)舉辦一期新任工會(huì)主席（干部）培訓(xùn)班，提高基層工會(huì)主席履職能力，推動(dòng)工會(huì)干部專業(yè)化建設(shè)。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總的指導(dǎo)下，開好會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)“三委”委員。（一）以局工會(huì)換屆選舉為契機(jī)，推進(jìn)工會(huì)組織和干部隊(duì)伍建設(shè)。開展了“送清涼”和送生日祝福行動(dòng)，為職工購買了勞防用品和工會(huì)互助保障計(jì)劃，組織職工進(jìn)行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強(qiáng)了職工對(duì)人保大家庭的歸屬感。統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)好無償獻(xiàn)血工作，并以此為契機(jī)，弘揚(yáng)了“人人為我，我為人人”的道德風(fēng)尚。通過慈善募捐，引導(dǎo)廣大職工積極參與到工會(huì)幫扶事業(yè)中來，在全局范圍內(nèi)，弘揚(yáng)了“扶貧濟(jì)困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達(dá)440余人，募集捐款總計(jì)達(dá)78700元，其中60%的善款留存至基層工會(huì)幫困基金。（四）關(guān)愛關(guān)心職工，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。以推動(dòng)工會(huì)工作思路、工作方法和自身建設(shè)為目標(biāo)，基層工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，開展了一定的調(diào)查研究工作。制定并下發(fā)《局工會(huì)工作考核實(shí)施辦法（試行）》后，于年末對(duì)基層工會(huì)的組織建設(shè)、關(guān)愛職工等基礎(chǔ)工作和黨工一體化、文化建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行了目標(biāo)管理考核，有效地激勵(lì)了基層工會(huì)建設(shè)具有特色的品牌工作，調(diào)動(dòng)了基層工會(huì)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革安排，及時(shí)撤銷了區(qū)人才服務(wù)中心工會(huì)等6家被撤銷事業(yè)單位的工會(huì)組織，組建起了區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利事業(yè)中心工會(huì)等3家工會(huì)組織，將上海和安工業(yè)設(shè)備安裝有限公司工會(huì)等3家企業(yè)工會(huì)的隸屬管理關(guān)系劃歸至屬地，并指導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院等3家工會(huì)順利地完成了換屆選舉工作。（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，重視自身建設(shè)，不斷提升工會(huì)服務(wù)能力。先后報(bào)名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動(dòng)、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識(shí)競賽和今年閔行職工文化藝術(shù)展。如區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工會(huì)組織了“六一”親子主題活動(dòng)，區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心工會(huì)開設(shè)了瑜伽培訓(xùn)班，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院工會(huì)組織職工觀看了電影《雷鋒1959》等，很好地幫助了職工釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業(yè)余生活。二是開展小型文體活動(dòng)。既有知識(shí)類講座和形勢政策報(bào)告，也有單項(xiàng)體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。一是拓展文化建設(shè)品牌。此外，區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院工會(huì)已申報(bào)“今年XX市模范職工之家”，區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心王琦同志已推薦為“今年XX市巾幗建功標(biāo)兵”。一年來，基層工會(huì)和干部職工共同努力，團(tuán)結(jié)拼搏，取得了一定的工作成績。三是開展崗位練兵。二是深化黨工共建活動(dòng)。根據(jù)區(qū)總《關(guān)于在全區(qū)窗口服務(wù)行業(yè)深入開展立功競賽活動(dòng)的決定》精神，組織全局窗口服務(wù)單位開展了立功競賽活動(dòng)。一、今年工作總結(jié)（一）深入開展立功競賽和黨工共建活動(dòng)，引導(dǎo)職工創(chuàng)先爭優(yōu)。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務(wù)功能，加強(qiáng)人事代理、檔案管理、職稱評(píng)定等服務(wù)；認(rèn)真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。合理引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進(jìn)工作，促進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。抓好就業(yè)技能培訓(xùn)一是加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。努力抓好勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)工作加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管，對(duì)中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、對(duì)支付工人工資情況進(jìn)行檢查，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動(dòng)用工大稽查行動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進(jìn)行核查，促進(jìn)企業(yè)參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及群眾切身利益，同時(shí)涉及到歷史沿革問題，情況復(fù)雜，導(dǎo)致矛盾多，信訪問題多。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三險(xiǎn)同時(shí)繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險(xiǎn)。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。七、存在問題企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面難度逐年加大。接收非師范類大中專畢業(yè)生報(bào)到接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報(bào)道是本科室一項(xiàng)基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。同時(shí)，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。做好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢工作嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求，對(duì)我縣兩家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。日常工作中，關(guān)心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對(duì)他們考勤的上報(bào)管理。報(bào)送2016年事業(yè)單位招聘計(jì)劃認(rèn)真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，并報(bào)送市局，積極為我縣引進(jìn)急需人才。六、人力資源市場股按時(shí)完成2014干部公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。認(rèn)真做好新老農(nóng)保銜接工作。提高城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工作。四、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時(shí)足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項(xiàng)工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳工作已結(jié)束，繳費(fèi)人數(shù)61586人，征繳保費(fèi)748萬元，%。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。三、醫(yī)療保障工作城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)全縣參保人員總數(shù)132