【正文】 全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計(jì)劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項(xiàng)可以網(wǎng)上辦，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進(jìn)行風(fēng)的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。推進(jìn)政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。5．抓好社保扶貧工作。3．認(rèn)真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。（三）認(rèn)真抓好脫貧攻堅(jiān)工作1．搞好扶貧車間建設(shè)。通過各種方式，提高公民對社會保障的認(rèn)知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴(kuò)大社?；鸬幕I集渠道。人社部門聯(lián)合財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門合力推進(jìn)企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳清欠工作。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險(xiǎn)參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。一是充分認(rèn)識做好企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實(shí)。2．其他社會保險(xiǎn)均衡推進(jìn)。二是確保督查落實(shí)到位。一是確保政策宣傳到位。逐步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋面，落實(shí)國家降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。一是實(shí)施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。開展以促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風(fēng)行動”，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)為他們提供用人信息；對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。3．抓好就業(yè)工程。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠(yuǎn)程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅(jiān)信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧。三、**年工作計(jì)劃（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作1．抓好平臺建設(shè)。（四）脫貧攻堅(jiān)工作任重道遠(yuǎn)。（三）健全社保體系任務(wù)艱巨。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。二、存在問題（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。**。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)108人，完成任務(wù)數(shù)的120%。二是開發(fā)扶貧就業(yè)特崗和就業(yè)扶貧公益崗位。一是建設(shè)扶貧車間。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險(xiǎn)支付后，加大醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、慈善救助等措施，特別是實(shí)行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！薄Ｎ铱h縣域內(nèi)所有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已實(shí)施住院先診療后付費(fèi)制度，貧困人口入院時(shí)先診療。、優(yōu)撫；；**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分（人平180元）實(shí)現(xiàn)了財(cái)政全額補(bǔ)助。一是為建檔立卡貧困戶代繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準(zhǔn)脫貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，及時(shí)回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。共依法受理勞動爭議仲裁案件5件，結(jié)案4件，按期結(jié)案率80%；案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。今年，開展用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督專項(xiàng)檢查活動2次，日常巡查30多天，共檢查各類用人單位70個(gè)，涉及勞動者1306人；協(xié)調(diào)處理拖欠勞動報(bào)酬糾紛52起，涉及農(nóng)民工280余人，追回勞動報(bào)酬欠款300余萬元；；督促用人單位與勞動者補(bǔ)簽勞動合同301份；對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；招聘教師113人；招募“三支一扶”人員3人；目前已全部上崗。已參保人員入庫率達(dá)到100%，未參保人員登記率達(dá)到100%。4．社會保障制度不斷健全。今年。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。今年，全縣社會保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到114%，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、。**。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補(bǔ)助。2月9日，由縣人社局、縣工業(yè)集中區(qū)等部門主辦，縣就業(yè)局承辦的**年以“勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風(fēng)行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。3．搭建用工平臺，開展“春風(fēng)行動”。2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。第五篇：人社局年終工作總結(jié)及計(jì)劃【篇一】**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、工作回顧（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。提升勞動人事爭議案件處理和辦案效能。深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，從源頭治理工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)清零”工作制度，加大根治欠薪力度，確保案件結(jié)案率達(dá)“雙百”。提升服務(wù)群眾水平，切實(shí)增加辦事群眾的滿意度。及時(shí)妥善化解矛盾糾紛，促進(jìn)信訪規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)增效。（四）多措并舉構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二是營造良好氛圍，充分利用靈石發(fā)布，微信等新聞媒體，宣傳人才優(yōu)惠政策措施和的典型實(shí)例，營造濃厚輿論氛圍，推動人才工作深入開展。（三）大力開展人才引進(jìn)工作。完善社會保險(xiǎn)基金預(yù)算監(jiān)管制度，強(qiáng)化基金征繳、支付、管理和監(jiān)督檢查。通過網(wǎng)絡(luò)媒體，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)加強(qiáng)社保政策宣傳；強(qiáng)力推動社會保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，特別是城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；夯實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)長效工作機(jī)制；利用信息化大數(shù)據(jù)比對手段，加強(qiáng)與工商、稅務(wù)等相關(guān)部門協(xié)同配合，查漏清缺，確保應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。（二）全面提升社會保障水平。二是開展好定向、定崗職業(yè)技能提升培訓(xùn)，加強(qiáng)建檔立卡貧困勞動力精準(zhǔn)技能培訓(xùn)，做到應(yīng)培盡培、愿培盡培，力爭培訓(xùn)2300人次以上?，F(xiàn)將2021年計(jì)劃報(bào)告如下：（一）全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認(rèn)真開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，努力強(qiáng)化全體干部職工的廉潔意識。繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理和績效考核，深化首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和辦事效率。切實(shí)做好各類人事考試考務(wù)組織工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進(jìn)行。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。(六)全面推進(jìn)人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。三是繼續(xù)開展為企業(yè)“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”活動，強(qiáng)化法律法規(guī)和政策宣傳。一是進(jìn)一步完善行政大調(diào)解工作機(jī)制，積極推進(jìn)大調(diào)解工作。四是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。三是繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革。一是研究制定規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的考試和錄用工作管理，完善公務(wù)員管理的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，提高公開性、透明性。二是繼續(xù)配合財(cái)政部門做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資、退休政策規(guī)定，發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用，堅(jiān)決維護(hù)國家工資、退休政策的嚴(yán)肅性。(三)深化工資收入分配制度改革。五是加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)。四是強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管。三是進(jìn)一步提高社會保險(xiǎn)待遇水平。堅(jiān)持“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。(二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。五是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。大力實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機(jī)制，認(rèn)真做好公益性崗位開發(fā)的調(diào)控工作。一是大力實(shí)施“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。六、2012年工作重點(diǎn)2012年是“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵之年，我們將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以民生工程為重點(diǎn)，扎實(shí)抓好就業(yè)再就業(yè)、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項(xiàng)工作，振奮精神，創(chuàng)新工作，全面超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。給檔案管理帶來不便和安全隱患。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。二是檔案管理急需規(guī)范。xx市人力資源和社會保障局承擔(dān)著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現(xiàn)只有編制人數(shù)43人（其中工勤編制4人）。重點(diǎn)穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決“一個(gè)身份、兩種待遇”等問題。重點(diǎn)把握農(nóng)機(jī)、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機(jī)保的相關(guān)政策解釋工作。四、突出重點(diǎn)，落實(shí)穩(wěn)控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩(wěn)定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協(xié)調(diào)政策，解決現(xiàn)階段能解決的歷史問題。全面開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作，立案數(shù)5件，結(jié)案率100％。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉及人數(shù)16人），共涉及金額350余萬元，已辦結(jié)85件，%。（六）勞動保障監(jiān)察仲裁。三是福利工作。辦理事業(yè)單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調(diào)整崗位工資增加退休費(fèi)。二是退休（職）管理工作。一是積極做好在職人員工資福利工作。二是加強(qiáng)溝通，嚴(yán)格責(zé)任，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。一是不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業(yè)技術(shù)職稱133人的評審工作；組織事業(yè)單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。三是做好人事任免工作。今年共錄用78人。（二）公務(wù)員管理。二是做好項(xiàng)目服務(wù)工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作，組織事業(yè)單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員（工勤）931名。三、以人為本、科學(xué)統(tǒng)籌，人力資源管理規(guī)范高效（一）人才交流。工傷保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3212人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征繳完成599萬元；農(nóng)民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調(diào)查工作，支付工傷基金563萬元。（四）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)穩(wěn)定發(fā)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。（三）失業(yè)保險(xiǎn)得到充分保障新增人數(shù)1172人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)29919人；新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險(xiǎn)8721人；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)589萬元；征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6799萬元。從近期參保情況看，預(yù)計(jì)到年底全市參?？?cè)藬?shù)約5000人。其中：有視同繳費(fèi)年限的66人；2011年9月1日以后辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的1912人；低保對象辦理分期繳費(fèi)的34人。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認(rèn)定工作。收取保費(fèi)8000萬元，2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬元，累計(jì)發(fā)放23000萬元。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)400人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)27818人，養(yǎng)老金征收14575萬元，養(yǎng)老金支付13610萬元。全市輸送成都富士康2780人，%。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成86人，完成目標(biāo)任務(wù)40人的215%，促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；積極落實(shí)靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。二、確保增長、促進(jìn)穩(wěn)定，社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展（一）就業(yè)再就業(yè)工作指標(biāo)圓滿完成全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6375人的115%；下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1582人的116%，其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人，完成全年目標(biāo)任務(wù)690人的119%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2800人的116%；%。全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)開展懲防體系建設(shè)，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，認(rèn)真梳理職權(quán)事項(xiàng)，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施。機(jī)構(gòu)改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，全面加強(qiáng)部門自身建設(shè)，辦公場地調(diào)整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。全局機(jī)關(guān)編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。一、整合資源，提高效率，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務(wù)員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設(shè)工作的行政主管部門。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要切實(shí)維護(hù)職工勞動報(bào)酬權(quán)益、維護(hù)職工休息休假權(quán)益、維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護(hù)職工社會保險(xiǎn)和福利權(quán)益、維護(hù)職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三是推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。一是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進(jìn)人員聘用制和全員競聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。堅(jiān)