【正文】 單位績效工資制度，穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資制度的實(shí)施。深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全面實(shí)行公開招聘制度，探索適合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的招聘辦法。認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安臵政策，確保完成省市下達(dá)的各項(xiàng)軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，會同有關(guān)部門在政策框架內(nèi)提出對策措施。切實(shí)加強(qiáng)勞動合同管理。要深入開展勞動合同和工資分配綜合治理工作，完善集體合同審查備案制，規(guī)范裁員和工時管理機(jī)制。要嚴(yán)厲查處各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為，強(qiáng)化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時受理群眾投訴舉報，做到有訴必查，查實(shí)必糾?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》明確了機(jī)構(gòu)設(shè)臵的具體要求，要認(rèn)真檢查勞動保障各項(xiàng)政策措施的落實(shí)情況，把最容易激化的矛盾糾紛和隱患作為集中排查防范的重點(diǎn)進(jìn)行梳理，采取有效措施，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，確保全縣社會穩(wěn)定。發(fā)展的重?fù)?dān)、競爭的態(tài)勢、人們的期盼對我們?nèi)肆Y源社會保障工作提出了更新、更嚴(yán)、更高的要求，我們?nèi)肆Y源社會保障系統(tǒng)的全體工作人員要不辱使命，不畏艱難，不負(fù)眾望，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)、法制的理念、創(chuàng)新的精神、嚴(yán)明的機(jī)制、親民的舉措、廉潔的行為，打造成為執(zhí)行的機(jī)關(guān)、法制的機(jī)關(guān)、創(chuàng)新的機(jī)關(guān)、公信的機(jī)關(guān)、親民的機(jī)關(guān)、廉潔的機(jī)關(guān)，做到思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格、服務(wù)上形成品牌。要創(chuàng)立更高目標(biāo)，始終?以爭冠、爭先、爭一流?為標(biāo)準(zhǔn)，不為過去成績而自滿，不為沒有的經(jīng)驗(yàn)所束縛，不為傳統(tǒng)的模式所局限；要創(chuàng)更優(yōu)的理念，始終以?我能、我行、我成功?為追求，破解難題、化解矛盾；要創(chuàng)更佳的環(huán)境，始終以?馬上辦、立即辦、已經(jīng)辦?為宗旨，真執(zhí)行、快執(zhí)行。執(zhí)行力是一個組織的生命力，是個人的競爭力，目前存在主要問題是政令不暢，執(zhí)行不力；違法違規(guī)，失信于民。人們常說?三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行?。今年我們要建立倒逼警示、旬督查、月過堂、季度總結(jié)、全年獎懲機(jī)制，以不講價錢為前提、不打折扣為標(biāo)準(zhǔn)、行政問責(zé)為保障，全面提高執(zhí)行的主動性、自覺性、實(shí)效性。人力資源和社會保障部門是政府重要的社會管理和公共服務(wù)部門，所做的都是?人?的工作。在制定政策措施、設(shè)臵辦事流程、精簡審批事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上，要真正做到便民、利民、惠民，為人民多做好事、多辦實(shí)事，要從老百姓意見大的、不滿意的事情抓起，要從老百姓希望辦、能夠辦的事情做起，從思想感情上貼近人民群眾，要帶著感情、帶著愛心，不昧良心干工作，做到四不：?不賣關(guān)子、不擠牙膏、不兜圈子、不打包袱?，用真誠、細(xì)致、周到、高效的服務(wù)，把我局建設(shè)成人民滿意的服務(wù)機(jī)關(guān)。?空談?wù)`國，實(shí)干興邦?，要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，做到真干、務(wù)實(shí)，要深入老百姓中去，深入到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）、企業(yè)中去調(diào)查研究，要有責(zé)任感、緊迫感和使命感，形成一級對一級負(fù)責(zé)，要通過目標(biāo)考核，把大家的心思引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事上來。?團(tuán)結(jié)就是力量?、?團(tuán)結(jié)就是勝利?，領(lǐng)導(dǎo)與工作人員要多溝通、多商量；同志間要相互尊重、相互體諒，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，以大局為重，主動配合，履職盡責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)要政治上關(guān)心職工的成長，生活上要關(guān)心職工的冷暖，增強(qiáng)每個職工歸屬感、成就感；每一位干部職工都是我們團(tuán)隊(duì)的組成部分，要主動融入團(tuán)隊(duì)，做到不利團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，立足本職崗位干好本職工作，努力營造和諧干事的大家庭。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)反腐倡廉教育，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅人社工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人社干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。要從頭抓起，從小事做起，防微杜漸，筑牢思想道德防線，要堂堂正正做人，干干凈凈做事，公道正派為官；要算政治帳，出事、腐敗都會身敗名裂，今天家人朋友以你為榮，明日就會以你為恥，你就是反面教材；要算經(jīng)濟(jì)帳，工作上要向前看，生活上要向后看，現(xiàn)在除我們臨時工作人員外，我們的薪水足以養(yǎng)廉，明代朱元璋曾告誡文武百官，老老實(shí)實(shí)當(dāng)官，守著自己的俸祿過日子，就像守著一口井，井水雖然不滿，但可以天天汲取，用之不竭。一是不準(zhǔn)向管理和服務(wù)對象索取財物；二是不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物、禮金、有價證券或宴請；三是不準(zhǔn)向管理和服務(wù)對象借款；四是不準(zhǔn)找管理和服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；五是不準(zhǔn)參加由管理和服務(wù)對象支付營業(yè)性娛樂和私人旅游費(fèi)用的活動；六是不準(zhǔn)個人或子女、配偶接受職務(wù)管轄或業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動；七是不準(zhǔn)挪用或者拆借社會保險基金；八是不準(zhǔn)私存、私放公款，私設(shè)小金庫。一、全年工作的主要特點(diǎn)和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃” 項(xiàng)目15項(xiàng)，其中2個項(xiàng)目已經(jīng)順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項(xiàng)目8項(xiàng)，執(zhí)行1項(xiàng)；組織申報省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”3項(xiàng)，1項(xiàng)獲得資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項(xiàng)目對接洽談會。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計(jì)130萬元的項(xiàng)目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場簽約了7項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目?！盎ゴ倩ネ啤爆F(xiàn)象。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的109%；%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)6381人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的116%。同時，通過句容人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實(shí)現(xiàn)在本地就業(yè)增收。二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進(jìn)。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實(shí)到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。與會領(lǐng)導(dǎo)和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點(diǎn)帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學(xué)習(xí)推廣。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進(jìn)百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動了 “人社服務(wù)直通車走進(jìn)30強(qiáng)”公益服務(wù)行動。一是開展職稱評審進(jìn)企業(yè)活動。二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)惠企補(bǔ)貼，積極為企業(yè)排憂解困。先后組織我市30強(qiáng)企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。30強(qiáng)企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務(wù)，僅此一項(xiàng)就使每家企業(yè)一年得到實(shí)惠5000元。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，%，新農(nóng)保基金收入9001萬元，%。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。將指標(biāo)分解落實(shí)到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時間明確、獎懲明確。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過懸掛橫幅標(biāo)語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農(nóng)保意義、基本政策進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。此外，相繼開展了新農(nóng)?！巴七M(jìn)月”和“突擊月”等活動。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。積極組織落實(shí)省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點(diǎn)”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點(diǎn)。圓滿了完成第一輪（2008年2010年）共計(jì)12495名企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢。一是出臺管理意見，規(guī)范培訓(xùn)行為。二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。同時，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1716人，超額完成全年工作目標(biāo)。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。繼續(xù)開辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。此外，分5期對787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強(qiáng)企業(yè)和重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計(jì)招收學(xué)員53人。全市新培養(yǎng)高級工351人，%；新培養(yǎng)技師、高級技師130人，%。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。二是加大舉報投訴案件的查處力度。對一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。6月7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動的專項(xiàng)整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達(dá)勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機(jī)制。此外，專門為仲裁院租用了單獨(dú)的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。全年共接待處理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1500余萬元，比去年同期增長107%。4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。完成2009全市1709名機(jī)關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實(shí)施辦法》，通過公開亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點(diǎn)監(jiān)控“編制招聘計(jì)劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)把事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進(jìn)人才132名。完成市直機(jī)關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。此外，認(rèn)真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。全市共接收計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。對他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。（三）團(tuán)結(jié)共事、勤廉務(wù)實(shí)作風(fēng)進(jìn)一步彰顯一是出臺文件強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務(wù)實(shí)、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。堅(jiān)持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，采取“走出去”與“請進(jìn)來”多種形式招才引智，重點(diǎn)在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。主動和省相關(guān)部門進(jìn)行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計(jì)劃中。二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動，加大政策宣傳，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計(jì)劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗位。四是狠抓擴(kuò)面征繳，完善社會保障服務(wù)體系。五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機(jī)制。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實(shí)施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績效工資制度。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。第三篇：人社局總結(jié)xx市人力資源和社會保障局2011工作總結(jié)2011年，在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導(dǎo)下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會保障工作重點(diǎn)和新農(nóng)保工作熱點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，全市人力資源和社會保障各項(xiàng)工作進(jìn)一步健康有序地發(fā)展。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)7個副科級事業(yè)單位和人力資源市場1個國有企業(yè)?，F(xiàn)在實(shí)有人員53人，其中行