【正文】 人員和農(nóng)民工參加職工醫(yī)保。鞏固擴(kuò)大基本醫(yī)療保障覆蓋面，基本實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保。全面實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全額繳撥，繼續(xù)推進(jìn)離退休費(fèi)社會(huì)化發(fā)放。不斷完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。加大被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作力度。推進(jìn)事業(yè)單位參加工傷、生育保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工傷保險(xiǎn)全覆蓋。按國家統(tǒng)一布署，將未參保集體企業(yè)職工和退休人員納入基本養(yǎng)老范圍。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障范圍。（三）全面貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法，構(gòu)筑更加完善的社會(huì)保障網(wǎng)。鼓勵(lì)創(chuàng)辦村級(jí)勞務(wù)合作社，鼓勵(lì)和扶持有經(jīng)營頭腦的能人做企業(yè)用工經(jīng)紀(jì)人。建立多種形式、多種模式的就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得《職業(yè)資格證書》或《專項(xiàng)職業(yè)能力證書》，就業(yè)在?兩區(qū)?的直接兌付培訓(xùn)補(bǔ)貼。今年17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和2000年拆鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后的原鄉(xiāng)政府所在的十個(gè)中心村要實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所、工作、制度六到位，凡是通過驗(yàn)收達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼不少于4萬元，中心村不少于2萬元。特別是要圍繞我縣?軸承、凹土、龍蝦、休閑、新能源、商貿(mào)物流?六大產(chǎn)業(yè)，實(shí)行局中層干部聯(lián)系列統(tǒng)企業(yè)制度，把重點(diǎn)稅源企業(yè)、社會(huì)保障好的企業(yè)作為服務(wù)重點(diǎn)，定期收集分析整理，通過主流媒體向社會(huì)公布，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、信息無縫對(duì)接。（二）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)一體化。讓有項(xiàng)目的人精神、物質(zhì)雙豐收，獎(jiǎng)得刺激；讓無項(xiàng)目的人面上無光、寢食難安、如坐針氈。三是政策獎(jiǎng)懲招。二是全員參與招。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭招。招商引資是我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路，?招商論英雄?是我縣提拔和使用干部的導(dǎo)向，從我縣近幾年的實(shí)踐看，80%的提拔重用干部都來自于招商引資或與招商引資有關(guān)聯(lián)的。2011年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深入貫徹縣委十二屆六次全體擴(kuò)大會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署，按照“一二三四五”的工作思路，即始終咬定服務(wù)全縣“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”這一主題，貫徹民生為本、人才優(yōu)先兩大工作方針，強(qiáng)化全局、服務(wù)、責(zé)任三項(xiàng)意識(shí)，不斷夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)、效能建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)四項(xiàng)保障措施，突出抓好就業(yè)、社會(huì)保障、人事制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，瞄準(zhǔn)一流，奮勇爭(zhēng)先，開創(chuàng)我縣人力資源社會(huì)保障工作新局面。?省人社廳吹響了?樹立更高標(biāo)桿、奮力開拓創(chuàng)新，加快實(shí)現(xiàn)全省人力資源社會(huì)保障事業(yè)新發(fā)展?的戰(zhàn)斗號(hào)角。前不久召開的全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上，李學(xué)勇代省長作出重要批示：?科學(xué)發(fā)展，人才是第一資源；改善民生，就業(yè)和社會(huì)保障是第一要?jiǎng)?wù)。二、突出中心，狠抓重點(diǎn)，全力完成2011人力資源社會(huì)保障工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。要看到我們?cè)谒枷胗^念、工作能力、服務(wù)水平、隊(duì)伍建設(shè)上，與我們面臨的形勢(shì)和承擔(dān)的任務(wù)還有諸多不適應(yīng)，離上級(jí)的要求和群眾的期盼還有較大差距。一串串?dāng)?shù)據(jù)，一項(xiàng)項(xiàng)殊榮，一句句評(píng)價(jià)，背后是大量繁重艱苦的工作，是同志們心血、汗水和智慧的結(jié)晶。這些成績的取得，是縣委、縣政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)的結(jié)果，是局領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策、領(lǐng)導(dǎo)有力、指揮有方的結(jié)果，是系統(tǒng)干部職工齊心協(xié)力、努力拼搏、敬業(yè)奉獻(xiàn)的結(jié)果。同時(shí)，取得了突破性進(jìn)展。六是舉辦新農(nóng)保、勞動(dòng)保障監(jiān)察、公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資蘇北研討會(huì)等多項(xiàng)大型省市會(huì)議，影響深遠(yuǎn)。四是在全省率先以創(chuàng)辦村級(jí)勞務(wù)合作社的形式與縣內(nèi)?兩區(qū)?企業(yè)實(shí)行供求對(duì)接，科學(xué)、合理開發(fā)培訓(xùn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)化。三是率先創(chuàng)辦了首屆離退休人員趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，受到退休老職工普遍歡迎。一是規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，我局榮獲全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)20082010年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口稱號(hào)；兩網(wǎng)化建設(shè)被省廳表彰為先進(jìn)單位；馬壩社保站被省社會(huì)治安綜合治理辦公室、社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作指導(dǎo)辦公室、高級(jí)人民法院、司法廳聯(lián)合表彰為訴調(diào)對(duì)接工作先進(jìn)集體。企業(yè)職工退休辦理、十城同創(chuàng)、服務(wù)龍蝦節(jié)、機(jī)關(guān)黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、基金監(jiān)督、行政管理、人事教育、法治建設(shè)、平安創(chuàng)建、目標(biāo)統(tǒng)計(jì)、雙擁、工會(huì)和老干部等工作也都得到有效推進(jìn)。（5）加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度，管好用好基金，開展基金自查和宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范征繳、支付行為。（4）細(xì)化工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。（3）加強(qiáng)單位內(nèi)部管理。（2）積極開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。（1）堅(jiān)持周一學(xué)習(xí)制度。全年共受理案件320余件，其中立案處理196件，庭外調(diào)解131件，%。全年責(zé)令用人單位為4400名職工補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資1100萬元；為職工追回抵押金、保證金等經(jīng)濟(jì)損失95萬元；補(bǔ)簽勞動(dòng)合同10000余份。全縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率95%，集體合同簽訂率94%?！?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系再顯新和諧。不斷完善教育系統(tǒng)義務(wù)教育績效工資管理機(jī)制，為全縣各事業(yè)單位12000名在職人員和921名退休退職人員預(yù)發(fā)績效工資，在淮安市乃至全省是一大創(chuàng)新，為我縣構(gòu)建和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)，受到省市人社系統(tǒng)的關(guān)注，得到社會(huì)的好評(píng)。完成全縣各參公管理事業(yè)單位人員材料的審查、登記工作和事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案的備案核準(zhǔn)工作。全年搜尋各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才512名，引進(jìn)高層次人才29人，為鵬勝集團(tuán)等企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍人才3人。組織近千名公務(wù)員和參公人員進(jìn)行了保密管理和網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)培訓(xùn)考試。全年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷389人，其中博士1人，碩士30人，為他們爭(zhēng)取省蘇北人才引進(jìn)扶持資金20萬元，保質(zhì)保量的完成了我縣2010年度公務(wù)員招錄計(jì)劃?！瞬抨?duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放達(dá)90%。辦理新征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)11631人；將45名?老工傷?人員及供養(yǎng)親屬納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理，解決了后顧之憂。全縣社保擴(kuò)面工作緊中求進(jìn)，新農(nóng)保推進(jìn)難中求快，實(shí)現(xiàn)數(shù)量飛躍，醫(yī)療保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)勇于爭(zhēng)先。發(fā)放小額擔(dān)保貸款550萬元，直接扶持6925人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)12369人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2589人，困難對(duì)象就業(yè)545人?！蜆I(yè)服務(wù)再上新水平。集中全局資源優(yōu)勢(shì)自我加壓，奮力突破。（一）重點(diǎn)工作有力推進(jìn)，目標(biāo)任務(wù)全面完成 ——招商引資再創(chuàng)新業(yè)績。第一篇：縣人社局2010年總結(jié)2011年計(jì)劃縣人力資源和社會(huì)保障局2010年工作總結(jié)及2011年工作計(jì)劃一、2010人力資源社會(huì)保障工作總結(jié)剛剛過去的一年，是人力資源社會(huì)保障部門創(chuàng)新發(fā)展、克難奮進(jìn)的一年，是開拓進(jìn)取、努力作為的一年，是樹立形象、提升影響的一年。一年來，人社局以?民生為本，人才優(yōu)先?為工作主線，扎實(shí)推進(jìn)促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、工資分配、勞動(dòng)關(guān)系等工作，取得了顯著成績。新局組建后，及時(shí)出臺(tái)了招商引資?百日競(jìng)賽?考核辦法，明確獎(jiǎng)懲。全年新引進(jìn)項(xiàng)目6個(gè)，分別為投資5000萬元的江蘇莊晨農(nóng)業(yè)秸稈綜合開發(fā)公司、投資3000萬元的云海塑膠項(xiàng)目、投資3000萬元的舜天恒豐箱包項(xiàng)目、投資3000萬元的龍泉湖家園、投資3000萬元的會(huì)賓樓大酒店、投資3000萬元的博云分子篩有限公司。投資近三十萬元建設(shè)現(xiàn)代化的縣人力資源市場(chǎng)，為就業(yè)者和用工企業(yè)搭建無縫對(duì)接的用工平臺(tái)。動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭，%，保持了全縣就業(yè)局勢(shì)的總體穩(wěn)定?！鐣?huì)保障再登新臺(tái)階。當(dāng)年新增擴(kuò)面近19萬人；失業(yè)保險(xiǎn)參保4萬人，當(dāng)年新增參保2093人；，新增參保1198人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率100%；，當(dāng)年新增參保3398人；，當(dāng)年新增參保2189人。按時(shí)足額為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，年初按時(shí)完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。出臺(tái)了《縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》，并在全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推開，適齡參保184187人，做到了應(yīng)保盡保，及時(shí)足額發(fā)放。出臺(tái)并完善了工業(yè)強(qiáng)縣人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)的若干配套政策。全年組織人事考試9次，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄優(yōu)秀人才180人，報(bào)考人數(shù)達(dá)4000人次，嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì)，使參考人員心悅誠服、用人單位滿意，實(shí)現(xiàn)了無信訪、無來訪，受到縣委縣政府肯定，得到了社會(huì)公認(rèn)。以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)?！耸?、分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安臵和崗前培訓(xùn)工作。積極開展公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資調(diào)研，做好了實(shí)施前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系與工資工作。勞動(dòng)監(jiān)察工作力度加大。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作更加積極。——黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺(tái)階。根據(jù)年初學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周一下午4點(diǎn)，全體機(jī)關(guān)工作人員、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí)，通過教育提升，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)效果明顯。通過建立《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育、警示教育、機(jī)關(guān)效能提升、領(lǐng)導(dǎo)干部廉情公示、車輛統(tǒng)一管理調(diào)度、財(cái)務(wù)管理、來人接待、辦公用品采購、?三重一大?事項(xiàng)報(bào)告等學(xué)習(xí)、教育、管理機(jī)制，不斷改進(jìn)人社部門的工作方式和工作方法。為了調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性，用制度管人管事，每周召開一次中層干部例會(huì),集中研究討論重大事項(xiàng)和決議；有針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)科室和崗位進(jìn)行交流輪崗，調(diào)整多名科室負(fù)責(zé)人和辦事機(jī)構(gòu)人員。實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室、責(zé)任人、完成時(shí)限、最終目標(biāo)等細(xì)化落實(shí)。在突出重點(diǎn)工作同時(shí)，能做到統(tǒng)籌兼顧。（二）特色工作百花齊放，八大亮點(diǎn)彰顯魅力 一年來，我們辦了不少大事，解了不少難事，做了不少好事，各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈，得到了縣委、縣政府和省廳、市局的充分肯定和表揚(yáng)，得到了廣大群眾的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)，江蘇弘潤塑化有限公司農(nóng)民工張強(qiáng)、陳麗等21人還送來了?情系農(nóng)民工、維權(quán)娘家人?的錦旗，不少工作在國家和省、市層面作經(jīng)驗(yàn)交流，受到廣泛關(guān)注。二是企業(yè)用工服務(wù)工作受到了省內(nèi)外主流新聞媒體的高度關(guān)注，《新華日?qǐng)?bào)》以《?用工危機(jī)?變發(fā)展契機(jī)》為題的長篇新聞報(bào)道在頭版頭條刊登后，社會(huì)反響較大。此項(xiàng)工作在全省屬于首創(chuàng)，已被市中心推薦為省先進(jìn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。五是新局組建后，我們第一時(shí)間開通了縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，提供政策宣傳、咨詢答疑和網(wǎng)上辦事、互動(dòng)等功能，成為我市第一家也是目前唯一一家人力資源社會(huì)保障網(wǎng)。七是服務(wù)企業(yè)用工、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干解困維穩(wěn)、黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪穩(wěn)定等多項(xiàng)工作受到縣委、縣政府表彰。當(dāng)年完成列統(tǒng)企業(yè)3個(gè)，分列全縣機(jī)關(guān)第六名和第三名。這些成績的背后，凝結(jié)著各級(jí)各部門對(duì)我們的支持和配合，也凝結(jié)著社會(huì)各界以及廣大群眾和服務(wù)對(duì)象對(duì)我們工作的理解和支持。在此，我代表局黨委再次向大家表示感謝，感謝同志們對(duì)局黨委工作的支持，感謝大家對(duì)我個(gè)人工作的支持！謝謝大家！2010年成績可喜，對(duì)于新的一年，一切成績屬于過去，在新的起跑線上，從零開始，查找不足極為關(guān)鍵。具體表現(xiàn)：一是在2010年度全縣目標(biāo)考核中僅獲綜合二等獎(jiǎng)，按可比單位計(jì)算排在我局前面的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)有15個(gè)部委局，二等獎(jiǎng)中有5個(gè)單位排在我局前頭，與我們這樣一個(gè)大局的綜合實(shí)力很不相稱；二是服務(wù)兩區(qū)企業(yè)用工的平臺(tái)建設(shè)與就業(yè)者和企業(yè)的要求還有很大差距，信息不對(duì)稱沒有得到根本解決，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，除馬壩鎮(zhèn)、穆店鄉(xiāng)以外，還沒有像樣的人力資源市場(chǎng)，縣鄉(xiāng)兩個(gè)市場(chǎng)還沒有實(shí)現(xiàn)有效、及時(shí)的信息互動(dòng)；三是由于政策層面、隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、宣傳不夠等因素導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象的滿意程度有待提高，在全縣軟環(huán)境評(píng)比民意測(cè)驗(yàn)中我局綜合排名僅第七名；四是由于兩局合并時(shí)間短，磨合、融合速度較慢，思想上統(tǒng)一、工作上合力、執(zhí)行上力度、事業(yè)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)還有待加強(qiáng)。2011年是?十二五?規(guī)劃的開局之年，也是全縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全面完成自身機(jī)構(gòu)改革的一年，當(dāng)前，全縣人力資源社會(huì)保障工作正面臨有利的發(fā)展機(jī)遇和條件。突出‘民生為本、人才優(yōu)先’，繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，加快構(gòu)建更加完善的社會(huì)保障體系，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展新局面?？h委十二屆六次全體會(huì)議和縣十五屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議為?十二五?描繪出嶄新篇章，今年我縣鎖定?億元項(xiàng)目引百個(gè)、財(cái)政收入增三成、利用外資爭(zhēng)兩億、居民收入增千元、省市排名再靠前?五大目標(biāo)，給力六大產(chǎn)業(yè)，致力六大指標(biāo)，聚力六大抓手，為我們的工作指明了方向、著力點(diǎn)和切入點(diǎn)。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：（一）舉全局之力抓招商引資。為確保完成縣委縣政府下達(dá)的企業(yè)入庫稅收1540萬元、外資360萬美元、規(guī)模企業(yè)開票收入8000萬元、完成3個(gè)列統(tǒng)企業(yè)等任務(wù)，我局要在人力、財(cái)力、物力上全部向招商引資、幫辦企業(yè)傾斜，要成為?對(duì)待企業(yè)親如父母、對(duì)待老板親如兄弟、對(duì)待項(xiàng)目親如子女?的樣板，真正使引資企業(yè)舒心、舒服、舒暢。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月外出招商不少于七天，與下屬單位實(shí)行捆綁招商，每人確保一個(gè)進(jìn)區(qū)項(xiàng)目。招商引資工作沒有無關(guān)的單位，更沒有無關(guān)的人。為激勵(lì)全系統(tǒng)干部職工勇于招商，全身心投入招商，我們完善了招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法，以招商論英雄，以獎(jiǎng)為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合。在政治待遇上，局黨委將根據(jù)縣委文件精神，積極向縣委提出推薦提拔重用建議，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，局黨委研究，報(bào)縣委組織部直接任用。注重企業(yè)用工調(diào)研。加大就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。開展訂單定向培訓(xùn)。通過加強(qiáng)培訓(xùn)、校企對(duì)接、人才引進(jìn)，建立適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)實(shí)際需求的人力資源庫。通過縣政府門戶網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局局域網(wǎng)發(fā)布企業(yè)用工信息，縣人力資源市場(chǎng)天天開放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)平臺(tái)逢集開放，讓就業(yè)者隨時(shí)能查詢到企業(yè)用工信息。積極采取多種措施。堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)、行政推動(dòng)、法律約束三管齊下，不斷提高非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、個(gè)體工商戶、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員參保率。繼續(xù)推進(jìn)困難企業(yè)退休人員和職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。擴(kuò)大新農(nóng)保制度建設(shè)成果，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放，農(nóng)村適齡居民參保率不低于95%。目前要查實(shí)人口底數(shù)，制定科學(xué)、嚴(yán)格的基金征收考核辦法。做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的準(zhǔn)備工作，落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接政策，推進(jìn)個(gè)人帳戶做實(shí)工作，探索研究企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和新農(nóng)保之間的銜接辦法。加快推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)。妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工參保問題。促進(jìn)失業(yè)人員參保。全面提升基本醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)保障能力。全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，提高勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，從嚴(yán)監(jiān)管社會(huì)保險(xiǎn)基金，確保基金安全運(yùn)行。完善管理制度，不斷提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度，大力加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定。（五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎操作，深化工資收入分配和人事制度改革。鞏固義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施成果，落實(shí)省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)