5人社局工作總結(jié)及某年工作思路(參考版)
2024-09-06 21:07本頁面
【正文】 。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能 力建設(shè)。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理。以專業(yè)技術(shù)人員年度考核為基礎(chǔ)，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級職稱的必要條件。加強(qiáng)行政獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍考核管理，對以縣政府名義開展的行政獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務(wù)能力，推進(jìn)考風(fēng)考紀(jì)教育和考前防控，努力實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)、零事故、零投訴、零容忍的 “ 四零 ” 目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)安全考試、公平 考試、科學(xué)考試。堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則，進(jìn)一步抓好公務(wù)員考試錄用 工作；深化公務(wù)員四類培訓(xùn)，繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員；進(jìn)一步規(guī)范初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)，開展公共管理核心課程培訓(xùn)和電子政務(wù)知識培訓(xùn)。 （三）進(jìn)一步做好人力資源服務(wù)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。明確崗位工作職責(zé)，促成業(yè)務(wù)快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。三是加大隊(duì)伍建設(shè)力度。以縣內(nèi)各大型活動(dòng)為契機(jī)，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。從 2024 年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費(fèi)基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。 （二）進(jìn)一步完善社會保障體系，提高保障能力。落實(shí)小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、就業(yè)援助、財(cái)政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè) 。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源信息、培訓(xùn)信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)者及用人單位提供方便、及時(shí)、高效的服務(wù)。 三、 2024 年工作思路 （一）進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大就業(yè)容量。 三是勞動(dòng)維權(quán)成本過高。近年來，繳費(fèi)基數(shù)增長較快，今年已達(dá) 6468 元／年，難以激發(fā)群眾強(qiáng)烈的參保熱情。此外，參保政策門檻較高、外來務(wù)工人員流動(dòng)性大等因素也制約了擴(kuò)面工作推進(jìn)。其次，擴(kuò)面難度越來越大。首先，擴(kuò)面對象越來越少。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，促進(jìn)失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問題也比較突出。一方面，在全市實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規(guī)范干部職工行為；組織志愿者參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，以實(shí)際 行動(dòng)來服務(wù)社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發(fā)表新聞稿件 200 余篇，為全縣人力資源社會保
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