5區(qū)人社局某年工作總結(jié)和某年工作思路(參考版)
2024-09-11 19:52本頁(yè)面
【正文】 繼續(xù)推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，提高集體合同簽訂率和履約率，健全集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。三是要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。推進(jìn)以調(diào)解組織基層建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)為重點(diǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)，按照先調(diào)解后仲裁的原則，妥善處理各類 人事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法效能。組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農(nóng)民工工資支付清欠等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，加大對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法超時(shí)加班、非法用工等違法行為的打擊力度。 （五）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 ，為社會(huì)治理創(chuàng)新拓寬路徑。按照下達(dá)的年度安置計(jì)劃，解決好計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部的工作分配、待遇保障以及家屬安置等問(wèn)題，增強(qiáng)安置工作的透明度和公信力。堅(jiān)持職稱評(píng)審程序，體現(xiàn)能力和業(yè)績(jī)的導(dǎo)向作用，做好初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的組織和監(jiān)督工作。三是要深化職稱制度和職業(yè)資格制度改革。加強(qiáng)對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的指導(dǎo)，優(yōu)化事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，不斷提升事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全面推行公務(wù)員 “ 日志式 ” 平時(shí)考核，將平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員平時(shí)管理、年度考核、個(gè)人獎(jiǎng)懲相掛鉤，倒逼公務(wù)員作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是要深化公務(wù)員管理制度改革。健全技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)、院校職業(yè) 資格認(rèn)證和專項(xiàng)職業(yè)能力考核辦法，提高人才評(píng)價(jià)的公平性和科學(xué)性。建立多元技工培養(yǎng)模式，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目，兌現(xiàn)落實(shí)開(kāi)展學(xué)徒制培訓(xùn)單位的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，充分發(fā)揮企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提高自主創(chuàng)新能力等方面，重點(diǎn)突出科技、教育 、醫(yī)療等領(lǐng)域和行業(yè)，采取 “ 線上（人才服務(wù) e 平臺(tái)）+線下（與獵頭公司合作引進(jìn)、專場(chǎng)招聘會(huì)引進(jìn)等） ” 復(fù)合招引方式，吸引一批海外高層次專家和急需緊缺人才。 （三）加強(qiáng)人才引培，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。四是要提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。綜合運(yùn)用預(yù)防、監(jiān)督和查處手段，開(kāi)展社?；鸢踩珜ｍ?xiàng)檢查和安全評(píng)估。落實(shí)失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇，確保按時(shí)足額支付。根據(jù)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，繼續(xù)穩(wěn)步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳，增強(qiáng)社保制度的生命力，全面完成擴(kuò)面征繳各項(xiàng)指標(biāo)。一是要加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳工作。深入企業(yè)和群眾了解就業(yè) “ 兩難 ” 現(xiàn)狀， 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 建立完善用工求職信息基本數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)招聘登記、求職登記、推薦崗位、用工調(diào)查、勞務(wù)輸出、跟蹤服務(wù)等工作的管理，強(qiáng)化職業(yè)介紹功能，擴(kuò)大職業(yè)介紹影響力，促進(jìn)就業(yè)工作良性發(fā)展。加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù)，重點(diǎn)做好企業(yè)用工和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)工作，充分放大就業(yè)培訓(xùn)資金的補(bǔ)貼效應(yīng)。三是要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助城鎮(zhèn) “ 零就業(yè)家庭 ” 、農(nóng)村貧困家庭、殘疾人等重點(diǎn)群體再就業(yè)。進(jìn)一步強(qiáng)化政策落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查，切實(shí)充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策的拉動(dòng)效應(yīng)。一是要積極落實(shí)政策穩(wěn)定就業(yè)。 二、 2024
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