【正文】 。四是切實(shí)解決關(guān)系人民群眾切身利益的問(wèn)題。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁。一是完善協(xié)調(diào)機(jī)制。扎實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。按照“雙向選擇、特崗競(jìng)聘、積分選崗”的辦法，做好軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。大力提高職稱(chēng)主動(dòng)服務(wù)企業(yè)能力，組織實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱(chēng)評(píng)審，進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)、收費(fèi)和證書(shū)管理工作。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動(dòng)工資政策實(shí)施效果評(píng)估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴(kuò)面提質(zhì)，指導(dǎo)企業(yè)將工資增長(zhǎng)重點(diǎn)向一線職工傾斜。三是進(jìn)一步優(yōu)化工資激勵(lì)制度。按照分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。研究出臺(tái)符合我市實(shí)際的事業(yè)單位崗位管理細(xì)則。加強(qiáng)中層干部任免管理，強(qiáng)化中層干部任前公示制度，組織開(kāi)展中層干部任前培訓(xùn)。一是不斷完善人事招錄外包辦法。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，著力推動(dòng)10萬(wàn)平方米以上的人才公寓開(kāi)工建設(shè)。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺(tái)《**市高層次人才項(xiàng)目評(píng)審辦法》。全年力爭(zhēng)建成市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1個(gè)，新建博士后科研工作站1個(gè)，引用國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目5個(gè)，引智成果示范基地1個(gè)，在大中城市新建海門(mén)人才服務(wù)工作站23個(gè)。二是大力加強(qiáng)人才服務(wù)載體建設(shè)。深入實(shí)施“東洲英才計(jì)劃”，全力推進(jìn)人才交流合作。（三）突出高端引領(lǐng)，實(shí)施“人才集聚工程”。做好全市社會(huì)保障卡發(fā)放工作。積極探索“數(shù)字社?！?，實(shí)行養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報(bào)，將參保登記、申報(bào)繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務(wù)逐步實(shí)現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務(wù)。加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化社會(huì)保障制度建設(shè)，研究出臺(tái)中心鎮(zhèn)進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，切實(shí)提高進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民社會(huì)保障待遇水平。根據(jù)上級(jí)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。著力推進(jìn)農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，妥善解決進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問(wèn)題，研究出臺(tái)非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險(xiǎn)種覆蓋率達(dá)到98%以上。一是全力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。組織開(kāi)展多種形式的就業(yè)援助服務(wù)活動(dòng)，大力開(kāi)發(fā)后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。四是關(guān)注重點(diǎn)群體實(shí)行援助就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。積極推動(dòng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，健全各類(lèi)人力資源供求信息發(fā)布，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。全年新增就業(yè)1萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達(dá)到97%以上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個(gè)以上，實(shí)現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)7500人。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。二、2014年工作思路2014年全市人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，按照中央、省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為推進(jìn)海門(mén)“兩個(gè)率先”作出貢獻(xiàn)。受理工傷申請(qǐng)2100件，作出工傷認(rèn)定2040件。通過(guò)開(kāi)展“農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查”、“勞動(dòng)用工書(shū)面審查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書(shū)面審查率100%（超額完成全年考核指標(biāo)）；主動(dòng)監(jiān)查用人單位847戶，人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務(wù)）；一級(jí)網(wǎng)格12個(gè)，二級(jí)網(wǎng)格總數(shù)297個(gè)，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫(kù)用人單位信息采集率為100%；受理舉報(bào)投訴案件461起，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴錄入率100%；調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。投入140余萬(wàn)元新建的市退休人員活動(dòng)中心已完工，預(yù)計(jì)年底對(duì)外開(kāi)放。全市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15萬(wàn)人（基本完成全年任務(wù)）；，（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到12萬(wàn)人，參保率已達(dá)97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14萬(wàn)人；（基本完成全年任務(wù)）。各項(xiàng)數(shù)據(jù)都超額完成序時(shí)任務(wù)數(shù)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4800多人，%低于全省平均水平。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍總體比較穩(wěn)定。做好行政機(jī)關(guān)2012年終一次性獎(jiǎng)金和事業(yè)單位2012獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定工作，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。完成全市政府部門(mén)1300多名公務(wù)員信息庫(kù)更新上報(bào)工作。（二）人事制度改革不斷深入。京海禽業(yè)集團(tuán)有限公司成功獲批省“引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地”。成功舉辦二次“海外高層次人才海門(mén)行”活動(dòng)，先后組織40多位海外人才來(lái)海對(duì)接，其中2個(gè)項(xiàng)目與臨江新區(qū)達(dá)成落戶意向。積極貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力實(shí)施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進(jìn)本科以上各類(lèi)人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。第五篇：市人社局工作總結(jié)及明年工作思路市人社局工作總結(jié)及2014年工作思路今年以來(lái)，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標(biāo)定位，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展，較好地完成和超額完成了序時(shí)目標(biāo)任務(wù)，有的指標(biāo)已完成全年任務(wù)。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核為基礎(chǔ)，建立健全職稱(chēng)考核制度，將履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級(jí)職稱(chēng)的必要條件。加強(qiáng)行政獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍考核管理，對(duì)以縣政府名義開(kāi)展的行政獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務(wù)能力，推進(jìn)考風(fēng)考紀(jì)教育和考前防控，努力實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)安全考試、公平考試、科學(xué)考試。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，進(jìn)一步抓好公務(wù)員考試錄用工作；深化公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)，繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員；進(jìn)一步規(guī)范初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)，開(kāi)展公共管理核心課程培訓(xùn)和電子政務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（三）進(jìn)一步做好人力資源服務(wù)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。明確崗位工作職責(zé)，促成業(yè)務(wù)快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。三是加大隊(duì)伍建設(shè)力度。以縣內(nèi)各大型活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)橫幅、展板、宣傳冊(cè)等多種載體，向群眾宣傳社保政策。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費(fèi)基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。（二）進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，提高保障能力。落實(shí)小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、就業(yè)援助、財(cái)政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的窗口服務(wù)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源信息、培訓(xùn)信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)者及用人單位提供方便、及時(shí)、高效的服務(wù)。三、2018年工作思路（一）進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大就業(yè)容量。三是勞動(dòng)維權(quán)成本過(guò)高。近年來(lái)，繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)較快，今年已達(dá)6468元／年，難以激發(fā)群眾強(qiáng)烈的參保熱情。此外，參保政策門(mén)檻較高、外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性大等因素也制約了擴(kuò)面工作推進(jìn)。其次，擴(kuò)面難度越來(lái)越大。首先，擴(kuò)面對(duì)象越來(lái)越少。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，促進(jìn)失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問(wèn)題也比較突出。一方面，在全市實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤和請(qǐng)、銷(xiāo)假、會(huì)議簽到、缺會(huì)代會(huì)處罰制度，規(guī)范干部職工行為；組織志愿者參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)服務(wù)社會(huì)；此外，今年我局共在國(guó)、省、市、縣各級(jí)媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)展示風(fēng)采、樹(shù)立形象、贏得口碑作出了積極貢獻(xiàn)。深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)抓好實(shí)施方案的落實(shí)，通過(guò)積極部署、精心組織，保質(zhì)保量地完成了活動(dòng)各階段的工作任務(wù)；通過(guò)定期開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)和“走出去”交流，切實(shí)提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力；通過(guò)對(duì)重大事項(xiàng)實(shí)行科學(xué)民主決策，有力促進(jìn)了局班子的團(tuán)結(jié)和全局干部隊(duì)伍的和諧。不斷完善黨風(fēng)廉政制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化黨員干部廉政紀(jì)律，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)；嚴(yán)格落實(shí)“廉政食堂”制度，規(guī)范公務(wù)接待、縮減財(cái)務(wù)支出，切實(shí)引導(dǎo)干部職工勤儉節(jié)約。二是建設(shè)一流的隊(duì)伍。我們始終堅(jiān)持做到:把群眾的事當(dāng)作親人的事一樣辦，把群眾的事當(dāng)作自己的事一樣辦。今年，我們繼續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，狠抓新聞宣傳、財(cái)務(wù)管理、環(huán)境衛(wèi)生和會(huì)議紀(jì)律，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和整體形象。此外，還出資60多萬(wàn)元幫助村里改造硬件設(shè)施，光伏發(fā)電、種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)幫扶。在全縣開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個(gè)清單”。今年接收安置軍轉(zhuǎn)干部2人，全面完成了全年軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。大力推進(jìn)“雙擁”工作。積極開(kāi)展計(jì)生綜治工作。扎實(shí)開(kāi)展“雙聯(lián)”幫扶工作。不遺余力跑項(xiàng)爭(zhēng)資。2017年，我局繼續(xù)緊扣中心，堅(jiān)決落實(shí)縣委、縣政府重要決策和臨時(shí)交辦任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)“扶貧攻堅(jiān)”等系列活動(dòng)，有力服務(wù)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬保證金交存按建設(shè)工程項(xiàng)目合同價(jià)款（或總造價(jià)）的2%，一個(gè)報(bào)建工程項(xiàng)目交存農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬保證金最高不超過(guò)200萬(wàn)元，最低不少于10萬(wàn)元，%合同金額交存。勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)妥化。定期組織開(kāi)展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推行“多調(diào)少裁、以調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，今年成功調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調(diào)查處理中，其余均以辦結(jié)。要求用人單位采用公示牌將勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)公布上墻，同時(shí)通過(guò)報(bào)刊、電視、標(biāo)語(yǔ)、橫幅等各種載體，深入宣講勞動(dòng)保障工作法律法規(guī)政策。四是勞資關(guān)系逐步和諧。狠抓工資福利與離退休管理。在事業(yè)單位工作人員申報(bào)職稱(chēng)時(shí)充分考慮到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量及高、中、初級(jí)職稱(chēng)之間的結(jié)構(gòu)比例，以事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為依據(jù)，嚴(yán)格按照本單位實(shí)際空缺職數(shù)申報(bào)，沒(méi)有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報(bào)。完善了公務(wù)員信息庫(kù)，對(duì)全縣58家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯(cuò)。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）、機(jī)關(guān)工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開(kāi)選調(diào)23名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。經(jīng)縣編辦核實(shí)，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內(nèi)使用6個(gè)行政編、46個(gè)事業(yè)編制用于公開(kāi)選調(diào)（本次實(shí)際選調(diào)45人，其中行政編制1人，事業(yè)編制44人）。組織了事業(yè)單位人員選調(diào)。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，月人均達(dá)1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)；政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)比例逐步提高,個(gè)人自負(fù)比例逐步降低；進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)“老工傷”人員工傷保險(xiǎn)待遇，縣財(cái)政已安排80萬(wàn)元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。2017年，全縣征繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總額超過(guò)8億元，確保了各項(xiàng)社保待遇及時(shí)按規(guī)定支付和發(fā)放。到年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保對(duì)象已接近180萬(wàn)人次。二是社保體系日趨完善。加快推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，搭建求職用工服務(wù)平臺(tái)，啟動(dòng)小額擔(dān)保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人”。2017年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6145人，失業(yè)人員再就業(yè)2982人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)802人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6087人。一是就業(yè)工作穩(wěn)中求進(jìn)。第四篇：人社局工作總結(jié)及2018年工作思路人社局工作總結(jié)及2018年工作思路2017年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門(mén)的精心指導(dǎo)下，我局以“十九大”精神為指導(dǎo)，緊扣服務(wù)主題、切實(shí)改善民生、全力服務(wù)大局，提前超額完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了人力資源社會(huì)保障工作新跨越，為構(gòu)建小康和諧衡南作出了新的貢獻(xiàn)。三是要及時(shí)做好走訪慰問(wèn)工作。二是要開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。一是要加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類(lèi)興趣小組開(kāi)展活動(dòng)，并組織職工參加區(qū)總會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。以職工需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持寓教于樂(lè)的原則，開(kāi)展各種文藝活動(dòng)、小型體育比賽、知識(shí)講座和讀書(shū)活動(dòng)等。力爭(zhēng)“職工書(shū)屋”覆蓋所有基層單位，及時(shí)更新各類(lèi)書(shū)籍報(bào)刊和閱讀設(shè)施，給職工提供一個(gè)既能休息、又可以滿足精神需求的場(chǎng)所。（三）加強(qiáng)職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活。二是要開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。一是要加強(qiáng)思想引領(lǐng)。大力推進(jìn)職工大會(huì)（職代會(huì)）建設(shè)，組織和引導(dǎo)職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。針對(duì)近兩年換屆和機(jī)構(gòu)改后產(chǎn)生的新任工會(huì)主席，適時(shí)舉辦一期新任工會(huì)主席（干部）培訓(xùn)班，提高基層工會(huì)主席履職能力，推動(dòng)工會(huì)干部專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總的指導(dǎo)下，開(kāi)好會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)“三委”委員。（一）以局工會(huì)換屆選舉為契機(jī)，推進(jìn)工會(huì)組織和干部隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展了“送清涼”和送生日祝福行動(dòng)，為職工購(gòu)買(mǎi)了勞防用品和工會(huì)互助保障計(jì)劃，組織職工進(jìn)行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強(qiáng)了職工對(duì)人保大家庭的歸屬感。統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)好無(wú)償獻(xiàn)血工作，并以此為契機(jī)，弘揚(yáng)了“人人為我，我為人人”的道德風(fēng)尚。通過(guò)慈善募捐，引導(dǎo)廣大職工積極參與到工會(huì)幫扶事業(yè)中來(lái)，在全局范圍內(nèi)，弘揚(yáng)了“扶貧濟(jì)困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達(dá)440余人，募集捐款總計(jì)達(dá)78700元，其中60%的善款留存至基層工會(huì)幫困基金。（四）關(guān)愛(ài)關(guān)心職工，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。以推動(dòng)工會(huì)工