人社局20xx年工作總結篇五(編輯修改稿)
2025-05-06 11:31 本頁面
【文章內容簡介】 全區(qū)培養(yǎng)各類高層次專業(yè)技術人才 105 人，培養(yǎng)高技能人才 300 人；專業(yè)技術人員 4610 人，其中區(qū)屬 4068 名。推薦區(qū)內 9 名專業(yè)技術人才參加“國貼”、“省突”、“省貼”及 “市突”評選，其中 4 人榮獲“市突”榮譽， 1 人榮獲“省貼”榮譽， 1 人榮獲“省突”榮譽；聯合區(qū)總工會組織 2021 年職工“ 72 大練兵? 360 行出狀元”插花、調酒、茶藝等不同工種職業(yè)技能競賽活動，通過競賽 45 名職工分別獲得省、市、區(qū)獎項和殊榮。承辦昆明地區(qū)營業(yè)員、收銀員職業(yè)技能競賽。 （四） 人事制度改革縱深推進。 在全市率先出臺《 xx 區(qū)黨政機關（事業(yè)）單位從事人事工作人員管理辦法（試行）》，不斷規(guī)范機關事業(yè)單位人事管理。認真貫徹實施《公務員法》及配套法規(guī)，做好公務員招錄、調動、培訓、考核、信息系統建設等工作。組織貫徹落實十九大精神專題、公務員初任、公務員公文寫作等培訓，累計培訓公務員人數達 1500 余人次，全面夯實了公務員能力素質、提升職業(yè)道德建設水平。完成公務員“網新”信息系統首信數據審核工作，做好大學生村官的管理服務工作。截至 10月，全區(qū)考試錄用公務員 16 人、招聘事業(yè)單位工作人員 181 人、“三支一扶”招募 3 人。穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)采用網上審核和現場審核相結合的方式審核職稱申報條件 2223 余人次。審核完成事業(yè)單位 1524 人次崗位聘用變動工作，重新核定 2 家事業(yè)單位崗位設置，全區(qū) 137家 4801名事業(yè)單位工作人員聘用合同簽訂率達到 %。出臺了《 xx 區(qū)激發(fā)重點群體活力推動居民持續(xù)增收工作方案》，薪酬分配的激勵導向作用得到有效發(fā)揮。認真做好軍轉安置準備工作和自主擇業(yè)軍轉干部服務工作，計劃接收安置軍轉干部 30 人，培訓自主擇業(yè)軍轉干部 1134 名，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。 （五）勞動關系構建創(chuàng)新發(fā)展。 積極構建和諧勞動關系，制定并下發(fā)《 xx 區(qū)構建和諧勞動關系實施意見》，同步成立勞動關系協調三方委員會，加強勞動關系三方協調機制建設，積極運用協調勞動關系三方機制，堅持深入推進企業(yè)工資集體協商，逐步實現已建工會企業(yè)工資集體協商建制率保持在 80%以上，其中 100 人以上已建工會企業(yè)工資集體協商建制率保持在 90%以上；開展 xx 區(qū)勞動關系和諧企業(yè)評價活動，推薦蘇寧易購、 xx 科技產業(yè)園參加全國模范和諧企業(yè)、園區(qū)評價。積極實踐運用新時期“楓橋經驗”，大力夯實基層勞動爭議調解平臺建設，
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