人社局20xx年工作總結(jié)篇五-資料下載頁
2025-03-31 11:31本頁面
【正文】 政示范單位培育對象，認真按照依法行政的工作要求，積極適應(yīng)人社法治工作新形勢，努力提升人社職工能力素質(zhì)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，初顯成效。一是抓實制度機制建設(shè)。制定了我局《創(chuàng)建依法行政示范單位實施方案》，完善領(lǐng)導(dǎo)機制，強化責任管理。同時制定印發(fā)了《 xx 區(qū)人力資源和社會保障局行政處罰案件合議制度》，調(diào)整了局重大行政執(zhí)法決定法制審核小組成員，有效地規(guī)范了勞動保障監(jiān)察大隊行政處罰行為，強化內(nèi)部監(jiān)督審核制度。二是抓實行政權(quán)力標準運行。及時梳理和修訂權(quán)力清單和責任清單、政務(wù)公開欄內(nèi)容，編制服 務(wù)指南和業(yè)務(wù)手冊，目前，我局行政許可等 7類行政職權(quán)共 197 項，其中行政職權(quán)對應(yīng)的“責任事項” 1578 項，“追責情形” 1243 項，已及時在政府網(wǎng)站上公布。三是抓實規(guī)范性文件管理。進一步完善規(guī)范性文件制定程序，把好規(guī)范性文件合法性審查關(guān)。今年牽頭制定了《 xx 區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)激發(fā)重點群體活力推動城鄉(xiāng)居民持續(xù)增收工作方案的通知》、《中共 XX 市 xx 區(qū)委 XX 市 xx 區(qū)人民政府關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》、《關(guān)于成立 xx 區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會的通知》 3 個文件及相關(guān)解讀均已在區(qū)政府網(wǎng)頁上公開。四是抓實執(zhí)法隊伍管 理。嚴格落實行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。做好申領(lǐng)審核、報名培訓(xùn)、年審等管理工作。目前我局持有執(zhí)法證和監(jiān)督證人。抓實法律咨詢制度，聘請 XX 律師事務(wù)所律師為局法律顧問。抓實行政應(yīng)訴職責，今年以來，我局辦理行政訴訟案件 3 件，行政訴訟案件法定代表人出庭率達 100%。 （八）窗口服務(wù)質(zhì)效大幅提升。 按照“放管服”六個一工作部署，以遷入 xx 區(qū)政務(wù)服務(wù)中心為契機，率先全省建立人社“一窗式”綜合窗口，通過“一窗受理、集成服務(wù)、一次辦結(jié)”的服務(wù)模式創(chuàng)新，讓企業(yè)和群眾到政府辦事實現(xiàn)“最多跑一次”的目標。 窗口服務(wù)質(zhì)效得到大幅提升，日均接待咨詢量為2500 人次，日最高業(yè)務(wù)辦件量為 2475 件，辦件量同比增長 65%。 今年以來，雖然全區(qū)人社工作取得了良好成效，但仍存在一些問題和短板：一是就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)供求結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，就業(yè)壓力將進一步加大。二是社會保障待遇與社?；鸨Ｕ现蔚拿芤廊淮嬖?，社會保障體系有待進一步健全。三是引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才緊缺。四是勞資關(guān)系矛盾突出，農(nóng)民工工資清欠形勢仍然嚴峻，治欠保支工作任務(wù)艱巨，依法維權(quán)工作任重而道遠。五是人社扶貧攻堅還需更 加精準有效。
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