區(qū)人社局副局長20xx年工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-14 00:56本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣用工等次專項執(zhí)法大檢查，共檢查用人單位戶，涉及職工萬人。我局勞動保障監(jiān)察科被人社部評為“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆酉冗M單位”。二是強化風險預警制度，制定了《突發(fā)事件應(yīng)急預案》，強化24小時值班制度，推行企業(yè)勞動保障誠信制度為契機，分等級實施動態(tài)監(jiān)管；健全了區(qū)、街鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級勞動保障監(jiān)察體系，便利勞動者就近舉報投訴，快捷處理勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件，截至目前，我局勞動保障監(jiān)察部門共參與處理各類突發(fā)事件次，其中，涉及人數(shù)最多的案件高達七、八百人，調(diào)處金額最大的一筆是萬元。完善工資保障金制度，共對 64個建設(shè)項目，收取工資保障金萬元，有效地保障了農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放；同時，建立預警機制，設(shè)立了“農(nóng)民工維權(quán)公示牌”，做到合法維權(quán)、投訴有道；在處理建筑領(lǐng)域人工費糾紛時，率先實行模塊化管理，嚴格按流程圖執(zhí)行，大幅提高了處理人工費糾紛的效率。今年處理人工費糾紛16 件，確保了在最短的時間內(nèi)解決2325 名農(nóng)民工的工資問題，維護了地方穩(wěn)定。三是結(jié)合《勞動合同法》《社會保險法》的宣傳推廣的契機，通過深入企業(yè)宣講、聘請專家講課、制作寓教于樂的政策動漫宣傳片，發(fā)放《社會保險法》問卷調(diào)查等多種形式大張旗鼓地宣傳勞動保障法規(guī)政策，督促企業(yè)簽訂勞動合同 9300份，督促78家用人單位參加了社會保險登記和繳費，指導企業(yè)修改訂立規(guī)章制度42份，確保勞動者和企業(yè)利益實現(xiàn)雙贏。四是加強部門聯(lián)動，規(guī)范調(diào)解運行。在調(diào)處群體性和重大勞動爭議案件時根據(jù)案情需要，與司法局等部門組成重慶市大渡口區(qū)勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，共同調(diào)解勞動爭議。四、提升素質(zhì)，增強做好法制建設(shè)能力一是強化學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。年初，制定了業(yè)務(wù)學習計劃，明確了局干部職工特別是執(zhí)法人員學習的內(nèi)容、時間、方法和要求。結(jié)合宣傳學習《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，多次組織工作人員培訓。同時還規(guī)定行政執(zhí)法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規(guī)，而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)，并統(tǒng)一參加行政執(zhí)法證考試，不合格不得上崗?！豆珓?wù)員法》實施后，我局積極組織全區(qū)各單位深入學習《公務(wù)員法》其它配套法律法規(guī)，訂購《公務(wù)員法配套政策法規(guī)文件匯編》并將其作為組織人事干部必備工具書，打造精通業(yè)務(wù)的人事干部隊伍。通過理論學習，使全區(qū)公務(wù)員充分認識到《公務(wù)員法》的重大意義，準確領(lǐng)會其精神實質(zhì)，熟練掌握其基本內(nèi)容，為全面推動《公務(wù)員法》的貫徹落實奠定了基礎(chǔ)。二是完善機制，加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務(wù)制度，進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，并建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規(guī)定的當事人責任，也追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。保證了政務(wù)服務(wù)公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。第五篇：區(qū)人社局語言文字工作總結(jié)區(qū)人社局語言文字工作總結(jié)按照區(qū)語委辦相關(guān)工作要求，區(qū)人社局以迎接省三類城市語言文字工作評估為契機，深入貫徹落實《國家通用語言文字法》，建立健全組織機構(gòu)，完善各項工作措施，進一步加強語言文字規(guī)范化管理，加大推廣普通話工作力度，取得了顯著的成效，現(xiàn)將主要工作匯報如下：一、加強組織領(lǐng)導，明確責任我局嚴格按照《區(qū)迎接國家三類城市語言文字工作評估實施方案》工作部署，進一步完善區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)語言文字工作的領(lǐng)導機制、工作機制、管理機制，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的帶頭作用、區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人社窗口作用，以此帶動機關(guān)及局屬單位工作用語、用字規(guī)范化水平的進一步提高。我局高度重視該項工作，將規(guī)范語言文字工作納入規(guī)范化服務(wù)型部門建設(shè)和日常工作管理內(nèi)容之一加強管理，成立了語言文字工作領(lǐng)導小組，由局長任組長，兩名副局長副組長，班子成員為成員，并根據(jù)人社工作實際制定了區(qū)人社局迎接語言文字工作評估實施方案，把語言文字工作列入議事日程，立足于日常工作，有效地推動了語言文字普及、規(guī)范工作。二、加強普通話普及，規(guī)范用字管理一是推廣普通話為工作用語。把講普通話和普通話合格證書作為錄用公務(wù)員的基本條件之一，要求局機關(guān)干部認真學習普通 1話、學講普通話，在執(zhí)行公務(wù)、活動主持發(fā)言、對外宣傳、窗口服務(wù)時等都要自覺使用普通話，切實發(fā)揮政府職能部門在推廣普通話中的作用。二是實現(xiàn)用字規(guī)范化。認真執(zhí)行國家現(xiàn)行文字應(yīng)用的各項法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范標準，推行規(guī)范漢字，嚴格把好用字關(guān)，杜絕使用繁體字、異體字、錯別字、二簡字等不規(guī)范用字，不斷提升機關(guān)服務(wù)水平和文化水平。三、加強宣傳，營造氛圍在全系統(tǒng)召開迎評動員大會，學習宣傳貫徹語言文字工作相關(guān)文件精神，布置安排迎評工作任務(wù)，提高干部的思想認識。利用局網(wǎng)站對語言文字評估工作做好宣傳，配合區(qū)語委辦開展形式多樣的推廣普通話宣傳活動。在辦公場所和區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人社窗口開展規(guī)范普通話的使用，從日常工作用語、生活用語入手，從接聽電話，接待來訪群眾等小事做起，充分利用各種機會推廣普通話的使用。四、加強督導，確保落實將語言文字規(guī)范化工作納入單位精神文明創(chuàng)建的內(nèi)容，作為局科室和局屬各單位考核指標要素之一，建立語言文字檢查制度，局辦公室不定期對語言文字工作進行檢查，督查各科室在接聽電話、來訪接待、會議召開時的普通話使用情況，對不符合工作要求的科室、個人及時通知整改，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進方法，確保語言文字規(guī)范化工作保質(zhì)保量完成。五、落實工作檔案對照區(qū)語委語言文字工作評估標準實施細則及任務(wù)分解，根據(jù)自評自檢工作的開展情況，及時跟進相關(guān)資料整理、歸檔，做好了“迎評”準備工作，推動了語言文字規(guī)范化長效機制的建立。經(jīng)過這段時間的努力，我局語言文字工作取得了一定的成績，《國家通用語言文字法》逐步深入人心，全局社會用字的規(guī)范化程度有了較大提高，干部職工“說普通話、寫規(guī)范字”的意識大大增強。但對照上級要求仍存在一定的差距。今后，我們將認真排查全局用語用字規(guī)范化方面存在的問題和不足，積極探索語言文字工作新方法、新思路，把這項長期的、系統(tǒng)的社會工程堅持不懈地抓實、抓好。
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