人社局20xx年工作總結20xx計劃-資料下載頁
2025-03-26 13:33本頁面
【正文】 （三）優(yōu)化企業(yè)服務。 實施營商環(huán)境對標改革提升行動，扎實推進企業(yè)降費減負，進一步強化勞動力市場監(jiān)管，提升人才流動便利度。 （四）強 化人才引進。 打響“智引全球才聚 X”人才招引 X 品牌，開展春夏秋冬四季“圓夢”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項目對接會，深化校企合作，大力招引高層次和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來 X 就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展 X 籍“高校學子家鄉(xiāng)產業(yè)游”、百場人才創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，讓人才深耕 X，留在X。以“ i 人才”綜合服務平臺為基礎，拓展人才服務事項，擴大人才綠卡發(fā)放范圍，實現人才政策一次推送、人才服務一網通辦。 （五）加強人才培育力度。 健全終身職業(yè)技能培訓制度，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，完成城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能提升培訓 X 萬人次 ，提升勞動者就業(yè)能力。全力爭取技能培訓繼續(xù)納入市政府十大民生實事。實施新產業(yè)人才成長三年行動計劃，舉辦“技義非凡”技能人才服務季，提升公共實訓基地、技師協會等技能人才平臺服務功能，強化技能人才培養(yǎng)。深化職稱制度改革。 （六）打造“根治欠薪” X 樣本。 打造根治欠薪基層綜合治理省級示范市，建立勞動監(jiān)察、仲裁案件“一窗受理”、“一攬子解決”、“一條龍服務”勞動保障工作新模式，推進社會治理領域“最多跑一地”。從源頭上預防勞動糾紛的發(fā)生，實現事前預防。扎實推進“互聯網 +監(jiān)管”，實現日常巡查、專項檢查、雙隨機抽查等全覆蓋，做實事中監(jiān)管。扎實推進信用監(jiān)管體系建設。積極爭取根治欠薪基層勞動糾紛綜合治理全省現場會在我市召開。 （七）推進社保精準擴面。 加大社保擴面力度，全年新增各類社會保險 X 萬人次以上，實現戶籍人員應保盡保。按要求落實好養(yǎng)老金調待，確保符合調待人員及時調整到位、按時足額發(fā)放。確保省系統集中平穩(wěn)過渡。加強社保基金監(jiān)管，加大社保基金稽核力度，確保年度稽核率不低于 X%。適時推進退休人員社會化管理服務。 （八）推進數字化轉型。 探索“數據 +算法 +服務”模式，建立內控評估、事項風險管理和非現場稽核三道防線，構建社?；孙L控體系，促使內控精準和高效，提升有效防控能力。加大社?？☉猛茝V，不斷拓展社?？☉脠鼍埃苿印耙豢ㄍǚ?。
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