人社局20xx年工作總結(jié)20xx計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-03-26 13:33本頁(yè)面
【正文】 （三）優(yōu)化企業(yè)服務(wù)。 實(shí)施營(yíng)商環(huán)境對(duì)標(biāo)改革提升行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，提升人才流動(dòng)便利度。 （四）強(qiáng) 化人才引進(jìn)。 打響“智引全球才聚 X”人才招引 X 品牌，開(kāi)展春夏秋冬四季“圓夢(mèng)”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，深化校企合作，大力招引高層次和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來(lái) X 就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開(kāi)展 X 籍“高校學(xué)子家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)游”、百場(chǎng)人才創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，讓人才深耕 X，留在X。以“ i 人才”綜合服務(wù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，拓展人才服務(wù)事項(xiàng)，擴(kuò)大人才綠卡發(fā)放范圍，實(shí)現(xiàn)人才政策一次推送、人才服務(wù)一網(wǎng)通辦。 （五）加強(qiáng)人才培育力度。 健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，開(kāi)展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，完成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能提升培訓(xùn) X 萬(wàn)人次 ，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。全力爭(zhēng)取技能培訓(xùn)繼續(xù)納入市政府十大民生實(shí)事。實(shí)施新產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)三年行動(dòng)計(jì)劃，舉辦“技義非凡”技能人才服務(wù)季，提升公共實(shí)訓(xùn)基地、技師協(xié)會(huì)等技能人才平臺(tái)服務(wù)功能，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)。深化職稱制度改革。 （六）打造“根治欠薪” X 樣本。 打造根治欠薪基層綜合治理省級(jí)示范市，建立勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁案件“一窗受理”、“一攬子解決”、“一條龍服務(wù)”勞動(dòng)保障工作新模式，推進(jìn)社會(huì)治理領(lǐng)域“最多跑一地”。從源頭上預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防。扎實(shí)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) +監(jiān)管”，實(shí)現(xiàn)日常巡查、專項(xiàng)檢查、雙隨機(jī)抽查等全覆蓋，做實(shí)事中監(jiān)管。扎實(shí)推進(jìn)信用監(jiān)管體系建設(shè)。積極爭(zhēng)取根治欠薪基層勞動(dòng)糾紛綜合治理全省現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市召開(kāi)。 （七）推進(jìn)社保精準(zhǔn)擴(kuò)面。 加大社保擴(kuò)面力度，全年新增各類社會(huì)保險(xiǎn) X 萬(wàn)人次以上，實(shí)現(xiàn)戶籍人員應(yīng)保盡保。按要求落實(shí)好養(yǎng)老金調(diào)待，確保符合調(diào)待人員及時(shí)調(diào)整到位、按時(shí)足額發(fā)放。確保省系統(tǒng)集中平穩(wěn)過(guò)渡。加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，加大社?；鸹肆Χ?，確保年度稽核率不低于 X%。適時(shí)推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。 （八）推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 探索“數(shù)據(jù) +算法 +服務(wù)”模式，建立內(nèi)控評(píng)估、事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理和非現(xiàn)場(chǎng)稽核三道防線，構(gòu)建社?；孙L(fēng)控體系，促使內(nèi)控精準(zhǔn)和高效，提升有效防控能力。加大社?？☉?yīng)用推廣，不斷拓展社?？☉?yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)“一卡通服”。
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