縣人社局20xx年工作總結及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2025-11-12 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的統(tǒng)一部署下，組織 821 人參加了我縣 10個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 5 個部門 31 個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會 1 次，為教育、衛(wèi)生 引進緊缺人才 26 人。四是認真開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣 122 人限額外聘任材料，完成250 人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣 6 類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位 4289 人正常晉升工資，人均月增資 67 元。為檢察院和法院 33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資 800 元。 （四）積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是認真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動合 同簽訂、非法用工整治等專項檢查 4 次，監(jiān)察用人單位 279 戶次，勞動用工年審率覆蓋率達 100%，用人單位信息資料臺賬建賬率 100%。二是全力推行農(nóng)民工實名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同 190 份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達 %，集體合同簽訂率 89%，建筑施工場地農(nóng)民工權益告知牌設置率達 96%。三是認真查處受理案件。認真開展 “ 無欠薪企業(yè)（項目） ” 示范創(chuàng)建活動，創(chuàng)建無欠薪企業(yè) 17 戶、項目部 4 個，收繳建設領域農(nóng)民工工資保證金 萬元，籌集政府應急周轉(zhuǎn)金 100 萬元，完成年度目標任務的 %和 400%；受理監(jiān)察投訴案件 48 件，結案 48 件，結案率 100%。為 800 名農(nóng)民工追討工資 萬元，農(nóng)民工工資清欠率 97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件 29 件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持 “ 預防為主、調(diào)解為輔 ” 的方針，最大限度的將爭議通過調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件 14件，不予受理 1 件，涉案金額 萬元，調(diào)解結案 4 件，裁決結案10 件。受理工傷認定案件 62 件，做 出工傷認定結論案件 42 件，目前正在調(diào)查核實案件 20 件。 （五）不斷加強機關自身建設。一是全面落實黨風廉政主題責任，扎實推進 “ 兩學一做 ” 制度化、常態(tài)化，切實開展以 “ 學 ” 為基礎筑牢思想政治靈魂，以 “ 做 ” 為根本付諸行動，以 “ 改 ” 為動力打造模范機關的行動實踐，扎實開展 “ 三糾三促 ” 專項行動，建設人社系統(tǒng)為民服務大窗口，干部職工政治意識、工作作風和服務效能逐步提升。二是干部職工業(yè)務水平和工作能力不斷提高。深入貫徹落實“ 兩學一做 ” 常態(tài)化，強抓每周五下午的集中學習，促進干部隊伍業(yè)務能力和整體素質(zhì)不斷提高，截至目前， 組織政治學習 42 場次，業(yè)務學習 36 場次。積極選派干部職工參加國家、省、市各類業(yè)務培訓班 18 人 13 場次。三是加強信息宣傳工作。省市、縣報刊雜志網(wǎng)站刊登信息 872 篇，市級以上報刊雜紙登
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