【文章內(nèi)容簡介】 大力實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)扶持等舉措，會同有關(guān)部門開發(fā)基層公益性崗位，確保高校畢業(yè)生和特困家庭畢業(yè)生充分就業(yè)。組織“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等專項公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員和外來務(wù)工人員等各類群體就業(yè)提供服務(wù)，對就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理，即時援助城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭。二、注重管理服務(wù)，提升社會保障水平（五）擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。深入貫徹實(shí)施《社會保險法》，依法推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，做好外來務(wù)工人員參保工作。鼓勵參保人員多繳費(fèi)，繳長費(fèi)。全區(qū)養(yǎng)老保險凈增參保2800人，失業(yè)、工傷、生育保險同步擴(kuò)面，綜合覆蓋率保持在97％左右，逐步實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。嚴(yán)格落實(shí)“先保后征”、“即征即?！币?，切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作，確保被征地農(nóng)民基本生活保障覆蓋率100%。鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保率和征繳水平，確保基金征繳率96%以上、支付率100%。做好非參照公務(wù)員法管理的全額撥款事業(yè)單位以及差額撥款、自收自支事業(yè)單位等組織參加工傷保險工作。（六）穩(wěn)步提高社會保障水平。做好20XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每月110元，城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇提高至每月250元。（七）提升社保經(jīng)辦管理和服務(wù)水平。全面落實(shí)未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障政策，確保上半年完成參保補(bǔ)繳任務(wù)。落實(shí)績效工資實(shí)施后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征繳發(fā)放工作，加快退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放步伐。進(jìn)一步提高社會保險經(jīng)辦管理和服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化。三、注重招才引智，服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級（八）加速推進(jìn)高層次人才集聚。深入實(shí)施“龍城英才”計劃，大力引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。繼續(xù)組織“人才招聘團(tuán)”赴全國各地高校和人才市場舉辦專場招聘會，大力引進(jìn)高校畢業(yè)生和各類緊缺專業(yè)人才。全區(qū)引進(jìn)人才3100人以上，其中高層次人才150人以上。強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，博士后科研工作站累計在站人數(shù)6人。（九）加大高技能人才培養(yǎng)力度。緊緊圍繞落實(shí)現(xiàn)代化指標(biāo)體系中高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的政策措施，探索建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)緊密結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)制度。開展“首席技師”等高技能人才項目創(chuàng)建工作，組織好職業(yè)技能競賽。全年職業(yè)技能鑒定900人次，新增高技能人才1200人。四、注重規(guī)范管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)（十）完善公務(wù)員管理制度。深入貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任和內(nèi)部交流輪崗制度。認(rèn)真實(shí)行公務(wù)員任職公示制和試用期制。完善公務(wù)員統(tǒng)計制度，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)在公務(wù)員管理決策中的運(yùn)用。做好參照公務(wù)員管理工作。強(qiáng)化公務(wù)員管理信息宣傳工作。按照“陽光考錄、公正選人”要求，認(rèn)真做好公務(wù)員招錄工作。（十一）強(qiáng)化公務(wù)員考核工作。推進(jìn)應(yīng)用公務(wù)員考核評價體系和信息化管理，倡導(dǎo)科學(xué)考核、便捷考核、規(guī)范考核，提高考核的公信度。嚴(yán)格考核結(jié)果審核工作，繼續(xù)加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、依據(jù)、激勵、約束作用。（十二）提升公務(wù)員整體素質(zhì)。深入開展公務(wù)員能力素質(zhì)培養(yǎng)工程，全面實(shí)施新一輪“5+X”培訓(xùn)。組織開展公務(wù)員職業(yè)道德主題實(shí)踐教育活動，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。五、注重效率公平，深化人事制度和收入分配制度改革（十三）深入推進(jìn)人事制度改革。繼續(xù)落實(shí)控增長、調(diào)結(jié)構(gòu)原則，實(shí)施好計劃管理。全面確立以崗位管理為基礎(chǔ)的人事管理機(jī)制，加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘任管理。加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘管理，認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作。加強(qiáng)事業(yè)單位考核與人員績效考核工作。完善事業(yè)單位人事信息化管理。（十四）穩(wěn)慎推進(jìn)收入分配制度改革。加大對企業(yè)職工工資增長的宏觀調(diào)控力度，繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商，力爭50人以上建工會企業(yè)全部簽訂集體合同。全年新增企業(yè)工資集體合同審查360份。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位績效工資的實(shí)施，確保平穩(wěn)實(shí)施到位。組織開展事業(yè)單位績效工資執(zhí)行情況專項監(jiān)督檢查，完善事業(yè)單位工資總額調(diào)控管理。（十五）扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置工作。認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，拓展安置渠道，確保安置工作組織嚴(yán)密、公正透明，確保完成市下達(dá)我區(qū)的各項軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。六、注重互利共贏，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定（十六）夯實(shí)和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)、預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制，妥善處理勞動關(guān)系矛盾。深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系、勞動保障誠信企業(yè)的創(chuàng)建活動，不斷擴(kuò)大和諧勞動關(guān)系企業(yè)覆蓋面。以提高集體合同簽訂率和集體工資協(xié)商率的“彩虹計劃”為抓手，確保全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%以上，建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90％。繼續(xù)為農(nóng)民工辦好實(shí)事，發(fā)揮區(qū)農(nóng)民工服務(wù)中心作用，落實(shí)為農(nóng)民工辦實(shí)事十項政策，幫助農(nóng)民工解決實(shí)際困難，積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十七）提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，確保網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化的實(shí)體有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法服務(wù)向街道延伸，逐步形成以專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)理員協(xié)同配合的監(jiān)察執(zhí)法模式。轉(zhuǎn)變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，從事后執(zhí)法轉(zhuǎn)向事前預(yù)警，從源頭上預(yù)防勞動保障違法行為。推行全程說理式執(zhí)法，規(guī)范文書制作，提升案卷質(zhì)量。加大對重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資管理人員的勞動保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)自我化解勞資糾紛的能力。（十八）提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁水平。加強(qiáng)勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，推動調(diào)解職能下沉和前移。完善案前爭議調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高仲裁辦案質(zhì)量，依法、穩(wěn)妥調(diào)處各類勞動人事爭議，立案件結(jié)案率達(dá)92％、按期結(jié)案率達(dá)100％。重視企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)防機(jī)制建設(shè)，加大對企業(yè)勞動糾紛化解的指導(dǎo)力度，公布開庭信息，定期組織庭審觀摩。七、注重基層基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化（十九）加強(qiáng)人力資源