【文章內(nèi)容簡介】 大力實施公共就業(yè)和人才服務進校園、就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)扶持等舉措，會同有關(guān)部門開發(fā)基層公益性崗位，確保高校畢業(yè)生和特困家庭畢業(yè)生充分就業(yè)。組織“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項公共就業(yè)和人才服務活動，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員和外來務工人員等各類群體就業(yè)提供服務，對就業(yè)困難人員實行實名制動態(tài)管理，即時援助城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭。二、注重管理服務，提升社會保障水平（五）擴大社會保險覆蓋范圍。深入貫徹實施《社會保險法》，依法推進非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，做好外來務工人員參保工作。鼓勵參保人員多繳費，繳長費。全區(qū)養(yǎng)老保險凈增參保2800人，失業(yè)、工傷、生育保險同步擴面，綜合覆蓋率保持在97％左右，逐步實現(xiàn)應保盡保。嚴格落實“先保后征”、“即征即?！币?，切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，確保被征地農(nóng)民基本生活保障覆蓋率100%。鞏固機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保率和征繳水平，確?；鹫骼U率96%以上、支付率100%。做好非參照公務員法管理的全額撥款事業(yè)單位以及差額撥款、自收自支事業(yè)單位等組織參加工傷保險工作。（六）穩(wěn)步提高社會保障水平。做好20XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每月110元，城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇提高至每月250元。（七）提升社保經(jīng)辦管理和服務水平。全面落實未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障政策，確保上半年完成參保補繳任務。落實績效工資實施后機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征繳發(fā)放工作，加快退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放步伐。進一步提高社會保險經(jīng)辦管理和服務水平，促進經(jīng)辦服務規(guī)范化、信息化和專業(yè)化。三、注重招才引智，服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級（八）加速推進高層次人才集聚。深入實施“龍城英才”計劃，大力引進和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。繼續(xù)組織“人才招聘團”赴全國各地高校和人才市場舉辦專場招聘會，大力引進高校畢業(yè)生和各類緊缺專業(yè)人才。全區(qū)引進人才3100人以上，其中高層次人才150人以上。強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，博士后科研工作站累計在站人數(shù)6人。（九）加大高技能人才培養(yǎng)力度。緊緊圍繞落實現(xiàn)代化指標體系中高技能人才培養(yǎng)目標，制定完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的政策措施，探索建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)緊密結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)制度。開展“首席技師”等高技能人才項目創(chuàng)建工作，組織好職業(yè)技能競賽。全年職業(yè)技能鑒定900人次，新增高技能人才1200人。四、注重規(guī)范管理，加強公務員隊伍建設(shè)（十）完善公務員管理制度。深入貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步規(guī)范實施公務員轉(zhuǎn)任、調(diào)任和內(nèi)部交流輪崗制度。認真實行公務員任職公示制和試用期制。完善公務員統(tǒng)計制度，加強信息數(shù)據(jù)在公務員管理決策中的運用。做好參照公務員管理工作。強化公務員管理信息宣傳工作。按照“陽光考錄、公正選人”要求，認真做好公務員招錄工作。（十一）強化公務員考核工作。推進應用公務員考核評價體系和信息化管理，倡導科學考核、便捷考核、規(guī)范考核，提高考核的公信度。嚴格考核結(jié)果審核工作，繼續(xù)加大考核結(jié)果運用力度，充分發(fā)揮考核的導向、依據(jù)、激勵、約束作用。（十二）提升公務員整體素質(zhì)。深入開展公務員能力素質(zhì)培養(yǎng)工程，全面實施新一輪“5+X”培訓。組織開展公務員職業(yè)道德主題實踐教育活動，加強公務員職業(yè)道德建設(shè)。五、注重效率公平，深化人事制度和收入分配制度改革（十三）深入推進人事制度改革。繼續(xù)落實控增長、調(diào)結(jié)構(gòu)原則，實施好計劃管理。全面確立以崗位管理為基礎(chǔ)的人事管理機制，加強事業(yè)單位崗位聘任管理。加強事業(yè)單位公開招聘管理，認真組織實施事業(yè)單位公開招聘工作。加強事業(yè)單位考核與人員績效考核工作。完善事業(yè)單位人事信息化管理。（十四）穩(wěn)慎推進收入分配制度改革。加大對企業(yè)職工工資增長的宏觀調(diào)控力度，繼續(xù)推進工資集體協(xié)商，力爭50人以上建工會企業(yè)全部簽訂集體合同。全年新增企業(yè)工資集體合同審查360份。結(jié)合我區(qū)實際，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位績效工資的實施，確保平穩(wěn)實施到位。組織開展事業(yè)單位績效工資執(zhí)行情況專項監(jiān)督檢查，完善事業(yè)單位工資總額調(diào)控管理。（十五）扎實做好軍轉(zhuǎn)安置工作。認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策，拓展安置渠道，確保安置工作組織嚴密、公正透明，確保完成市下達我區(qū)的各項軍轉(zhuǎn)安置任務。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。六、注重互利共贏，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定（十六）夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)、預警和應急處置機制，妥善處理勞動關(guān)系矛盾。深入推進和諧勞動關(guān)系、勞動保障誠信企業(yè)的創(chuàng)建活動，不斷擴大和諧勞動關(guān)系企業(yè)覆蓋面。以提高集體合同簽訂率和集體工資協(xié)商率的“彩虹計劃”為抓手，確保全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%以上，建工會企業(yè)集體合同簽訂率達90％。繼續(xù)為農(nóng)民工辦好實事，發(fā)揮區(qū)農(nóng)民工服務中心作用，落實為農(nóng)民工辦實事十項政策，幫助農(nóng)民工解決實際困難，積極維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（十七）提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，確保網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化的實體有效運行，實現(xiàn)執(zhí)法服務向街道延伸，逐步形成以專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)理員協(xié)同配合的監(jiān)察執(zhí)法模式。轉(zhuǎn)變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，從事后執(zhí)法轉(zhuǎn)向事前預警，從源頭上預防勞動保障違法行為。推行全程說理式執(zhí)法，規(guī)范文書制作，提升案卷質(zhì)量。加大對重點行業(yè)企業(yè)負責人、勞資管理人員的勞動保障法律法規(guī)業(yè)務培訓，增強企業(yè)自我化解勞資糾紛的能力。（十八）提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁水平。加強勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，推動調(diào)解職能下沉和前移。完善案前爭議調(diào)解機制，加強仲裁辦案規(guī)范化、標準化建設(shè)，提高仲裁辦案質(zhì)量，依法、穩(wěn)妥調(diào)處各類勞動人事爭議，立案件結(jié)案率達92％、按期結(jié)案率達100％。重視企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預防機制建設(shè)，加大對企業(yè)勞動糾紛化解的指導力度，公布開庭信息，定期組織庭審觀摩。七、注重基層基礎(chǔ)，實現(xiàn)公共服務均等化（十九）加強人力資源