【文章內(nèi)容簡介】 制辦錄入昆明市執(zhí)法資格管理系統(tǒng)。四是將黨章黨規(guī)、憲法法律列入單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，對國家新頒布的法律法規(guī)，采取集中學(xué)習(xí)等方式，及時更新全局干部職工的法律知識儲備。五是將法律知識納入公務(wù)員及事業(yè)單位人員更新知識培訓(xùn)、事業(yè)單位人員初任培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員適應(yīng)性培訓(xùn)中，今年已組織開展了公務(wù)員和事業(yè)單位人員培訓(xùn)4期共1000人次。（五）法治政府建設(shè)常規(guī)性工作任務(wù)協(xié)調(diào)推進本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)依法治理工作一是深入開展清理權(quán)責(zé)清單工作。在全局范圍內(nèi)開展了權(quán)力清單和責(zé)任清單清理工作，根據(jù)行政職權(quán)的變化認真修訂《呈貢區(qū)人力資源和社會保障局權(quán)責(zé)清單》并在網(wǎng)上公開，目前保留6項行政許可項目、139項行政處罰、8項行政給付和6項其他行政職權(quán)。二是開展“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專項活動。根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)呈貢區(qū)“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專題活動實施方案的通知》為進一步改善呈貢區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源和社會保障執(zhí)法方式，提高行政管理效能，提升服務(wù)發(fā)展能力，推進依法行政，呈貢區(qū)人社局積極開展“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專題活動，充分利用各種形式開展思想教育活動，提高廣大執(zhí)法人員對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性認識，不斷加強人力資源和社會保障執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)。在行政執(zhí)法過程中，嚴格遵照《行政指導(dǎo)手冊》，通過“理性、平和、文明、規(guī)范”的柔性執(zhí)法，適度減少執(zhí)法的強制力，有效實現(xiàn)一定的行政管理目的，提高行政執(zhí)法水平，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。三是依法制定規(guī)范性文件。我局出臺了專門的規(guī)范性文件制定控制程序并嚴格貫徹落實。在起草規(guī)范性文件前，嚴格遵守法定權(quán)限和法定程序，建立健全規(guī)范性文件修改、廢止公眾參與、專家咨詢論證、合法性審查等制度；定期清理規(guī)范性文件，并按時限、按規(guī)定上報區(qū)政府法制辦登記備案。四是開展農(nóng)民工工資支付檢查、清理整頓人力資源市場秩序等4次專項檢查，有效預(yù)防和打擊勞動保障違法行為。共舉辦、協(xié)辦專題宣傳活動7場。2019年受理勞動保障監(jiān)察案件受理勞動保障舉報投訴案件49件，結(jié)案49件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，涉及勞動者586人。受理協(xié)調(diào)處理案件23起，涉及159人。法定期限內(nèi)受理并辦結(jié)信訪轉(zhuǎn)辦件、12345受理交辦件132件,未發(fā)現(xiàn)涉旅企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的情況。五是提高勞動仲裁水平，切實暢通維權(quán)之路。2019年受理勞動人事爭議仲裁案件180件，結(jié)案173件，其中仲裁裁決53件、仲裁調(diào)解120件，法定期限內(nèi)案件結(jié)案率100%。二、工作亮點一是推進勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)建設(shè)工作。為進一步加強企業(yè)規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為，減少因工資拖欠而引發(fā)的突發(fā)性群體事件，呈貢區(qū)積極在具備安裝條件的在建工程項目推廣勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)建設(shè)。依托系統(tǒng)建立勞動用工及工資支付實名制管理制度。要求轄區(qū)內(nèi)所有具備條件的建筑工程項目使用勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)并實行實名制管理。二是創(chuàng)新農(nóng)民工工資保證金繳存方式。呈貢區(qū)自2009年9月起推行農(nóng)民工工資保證金制度以來，不斷加大農(nóng)民工工資保證金繳存力度，在一定程度上遏制了欠薪行為，維護了勞動者的合法權(quán)益。截止2019年9月，。三、存在的問題與不足我局在依法行政工作中，雖然取得了一定的成績，積累了一定的經(jīng)驗，但在工作中仍然存在一些不足和問題。一是行政執(zhí)法人員隊伍有待于加強，雖然每年我局都積極組織相關(guān)工作人員參加省、市、區(qū)開展的各類執(zhí)法培訓(xùn)，但由于人少事多，忙于具體工作，缺少對各類法律法規(guī)的系統(tǒng)鉆研，執(zhí)法水平和法律素質(zhì)有待于進一步提高。二是不斷增加的流動人口對勞動保障軟硬件設(shè)施建設(shè)帶來了巨大壓力。隨著呈貢新區(qū)建設(shè)進程加快，流動人口不斷增加，由于這部分人群流動性較大、法制意識不強、難以聯(lián)系等原因，給勞動監(jiān)察執(zhí)法、農(nóng)民工維權(quán)、社會保險擴面、就業(yè)技能培訓(xùn)等工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。四、下一步工作計劃依法治理工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，區(qū)人社局將堅持以十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，進一步創(chuàng)新機制體制，采取切實可行的措施，全面提升全局干部職工法律素養(yǎng)，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平，全面推進全區(qū)人社事業(yè)法制化發(fā)展進程。一是樹立重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導(dǎo)向。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個全面依法治國的“關(guān)鍵少數(shù)”，完善黨委理論中心組、常委會議事用法機制，堅持“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”，由單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，堅持每年制定學(xué)法計劃，根據(jù)呈貢區(qū)勞動監(jiān)察、勞動仲裁、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、公務(wù)員和事業(yè)人員招錄等重點工作，有針對性的開展法律、法規(guī)及實際案例學(xué)習(xí)，全面提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的依法決策水平。二是加強對政府工作人員的法治教育培訓(xùn)。完善學(xué)法制度。認真參加區(qū)委區(qū)政府組織的法治專題講座，開展全局干部職工大會學(xué)法、“法宣在線”等學(xué)習(xí)。切實做到學(xué)法計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”。三是落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制。充分利用法治宣傳月、農(nóng)民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規(guī)知識培訓(xùn)會議等活動契機，開展憲法及法律法規(guī)進企業(yè)、進社區(qū)、進學(xué)校等宣傳教育，全面弘揚社會主義法治精神，積極引導(dǎo)公民、法人和其他組織尊法學(xué)法守法用法。同時，使執(zhí)法人員在執(zhí)法普法的同時不斷提高自身法治素養(yǎng)和依法行政能力。第三篇：XX區(qū)人社局關(guān)于開展法治政府建設(shè)工作自查報告XX區(qū)人社局關(guān)于開展法治政府建設(shè)工作自查報告根據(jù)《關(guān)于組織開展法治政府建設(shè)實施綱要（20152020年）完成情況全面自查的通知》文件要求，對照《XX市XX區(qū)黨政主要責(zé)任人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)任務(wù)清單》，人社局深入推進法治政府建設(shè)工作，黨組書記、局長嚴格履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，不斷強化依法行政、高度重視法律制度學(xué)習(xí)。疫情防控期間加強行政執(zhí)法，為“六穩(wěn)”六?！惫ぷ魈峁┓ㄖ伪Ｕ希婪ㄓ行Щ馍鐣芗m紛，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、提高政治站位，高度重視法治建設(shè)工作深入推進法治政府建設(shè)工作，把履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)列入重要議事日程。在全局樹立統(tǒng)一認識，增強法治觀念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，定期召開黨組理論中心組法治專題學(xué)習(xí)會議，深入學(xué)習(xí)宣傳《民法典》，研究落實把《民法典》作為行政決策、行政管理、行政監(jiān)督重要標尺的措施，組織學(xué)習(xí)中央依法治國委會議精神，省委依法治省委和市委依法治市委會議精神，使之深入人心，有計劃、有步驟地推進人社系統(tǒng)法治建設(shè)，不斷增強人社干部職工的法治意識。二、聚焦依法全面履行政府職能，全力服務(wù)保障人社工作高質(zhì)量發(fā)展進一步規(guī)范行政審批行為，優(yōu)化行政許可和公共服務(wù)流程、精簡行政許可申報材料，推進全局提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。全面實行“一個窗口”受理和辦理時限承諾制，修改完善服務(wù)指南和審查工作細則，進一步精簡申報材料。減輕企業(yè)、公民負擔(dān)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”網(wǎng)上辦事方式，上線206個服務(wù)事項，大幅提高政務(wù)服務(wù)效率。建立陽光審批制度，完善行政許可信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)網(wǎng)上咨詢、申報、審批及過程實時告知等全過程網(wǎng)上作業(yè)。全面清理行政許可類證照、年檢和政府指定培訓(xùn)，進一步清理不合理證明、壓縮承諾辦理時限。2020年，我區(qū)根據(jù)市局勞動監(jiān)察支隊統(tǒng)一部署，積極開展勞動監(jiān)察日常監(jiān)察工作，針對檢查到的社保繳費、勞動合同簽訂、規(guī)章制度訂立等違法現(xiàn)象，均在規(guī)定時間責(zé)令用人單位予以整改。進一步貫徹實施《勞動合同法》，通過大力宣傳，轄區(qū)各類企業(yè)遵照法律規(guī)定與職工簽訂勞動合同。在禁止使用童工方面，要求各用人單位對照《禁止使用童工規(guī)定》，開展“雙隨機一公開”活動，對企業(yè)勞動合同及招用工管理、社會保險法律法律等執(zhí)行情況逐一檢查，對所發(fā)現(xiàn)的問題，進行積極處理，堅持做到有案必查、有錯必究，對案情清楚、證據(jù)確實的案件及時辦理結(jié)案，有效防范了我區(qū)非法使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。通過我們的積極努力，切實有效的保護了勞動者的合法權(quán)益，維護了企業(yè)的基本利益，為我區(qū)勞動者創(chuàng)造了文明和諧的就業(yè)環(huán)境，為我區(qū)企業(yè)營造了優(yōu)異明凈的投資空間。依托區(qū)人力資源市場，建立健全常態(tài)化的人力資源供需監(jiān)測和分析機制，不斷提高供需配置的能力。進一步完善企業(yè)用工需求信息發(fā)布渠道，引導(dǎo)外來務(wù)工人員有序合理流動，重點幫扶各類就業(yè)困難人員就業(yè)，通過提供有針對性的技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)提高就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定就業(yè)崗位。培育發(fā)展轄區(qū)內(nèi)的人力資源和勞務(wù)派遣企業(yè)，加大對市場監(jiān)管力度，依法規(guī)范職業(yè)中介、勞務(wù)派遣和企業(yè)招工行為。加強人力資源市場和公共就業(yè)信息平臺建設(shè)，促進人力資源市場規(guī)范有序健康發(fā)展。嚴厲打擊拖欠職工工資和非法用工等違法犯罪活動，維護社會穩(wěn)定。加強重點領(lǐng)域執(zhí)法，依法做好疫情防控常態(tài)化工作，在重大突發(fā)事件中推進法治政府建設(shè)，為“六穩(wěn)”六?！惫ぷ魈峁┓ㄖ伪Ｕ稀Ｈ?、聚焦做好行政立法工作，完善依法行政制度情況加強黨對立法工作的領(lǐng)導(dǎo)，提升立法質(zhì)效，深入推進科學(xué)立法、民主立法、依法立法根據(jù)《關(guān)于加強行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作的通知》《關(guān)于全面推行行政規(guī)范性文件合法性審核機制的實施意見》《關(guān)于開展民法典涉及規(guī)章和行政規(guī)范性文件清理工作的通知》文件要求，對行政規(guī)范性文件進行全面清理，我局未發(fā)布相關(guān)文件，無規(guī)章行政規(guī)范性文件備案審查糾紛問題。四、聚焦做好行政執(zhí)法工作，推動嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法2020年我局通過突出重點、認真排查，在查處無故克扣工資、拖欠工資的違法行為工作中，對轄區(qū)內(nèi)用人單位有無故克扣拖欠工資的違法行為，堅決予以嚴肅處理，發(fā)現(xiàn)一起，及時解決一起。我局高度重視維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益的維護工作，緊密結(jié)合本區(qū)實際，及時轉(zhuǎn)發(fā)市局有關(guān)文件，提出具體要求，今年以來開展了全區(qū)范圍內(nèi)的“農(nóng)民工工資支付專項檢查”和“遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查”活動，以及拖欠農(nóng)民工工資專項檢查，最大限度的解決拖欠農(nóng)民工工資問題。在清欠農(nóng)民工工資的工作中，嚴厲查處無用工資格的個人及包工頭的非法用工行為，減少和防止因非法用工產(chǎn)生拖欠工資的問題，堅持平日巡查和專項檢查相結(jié)合的辦法，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。五、聚焦依法有效化解社會矛盾糾紛，切實維護人民眾合法權(quán)益提高勞動仲裁效率，快速處理糾紛。依照《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)規(guī)定，以維護雙方合法權(quán)益為宗旨，努力提高仲裁辦案效率，公平、公正解決勞動爭議糾紛。通過勞動仲裁案件的處理，進一步維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。由于近年來勞資糾紛案件量增幅較大，目前我區(qū)所有鎮(zhèn)街均已成立了勞動糾紛調(diào)解委員會。針對部分勞資糾紛不大的案件，讓員工可以就近在鎮(zhèn)街一級調(diào)解委員會及時先行調(diào)解，這樣會降低我區(qū)勞動糾紛矛盾集中在區(qū)級的現(xiàn)象。六、存在問題及建議受疫情影響經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況下行，為勞動者提供更好勞動保護和福利待遇的積極性也相應(yīng)減弱。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難時容易發(fā)生勞動合同簽訂不及時、內(nèi)容不全面，社會保險參保不及時、繳納的費用基數(shù)不實際等等用工不規(guī)范的情況，勞資糾紛的矛盾容易增多。同時，若對企業(yè)的勞動用工情況要求過嚴過細，則不利于企業(yè)的生存和發(fā)展。若對企業(yè)的勞動用工情況要求過低，則容易放縱企業(yè)不規(guī)范用工，產(chǎn)生勞動者在合法權(quán)益受到損害尤其是發(fā)生工傷后維權(quán)困難的社會隱患。全局在依法治縣工作上雖然做了一些工作，但離區(qū)委區(qū)政府的要求還有一定距離,主要是制度的健全和落實需進一步加強，執(zhí)法力度還需進一步加大。全體干部職工的依法行政教育還需進一步深化，政治理論素質(zhì)和審計業(yè)務(wù)能力有待提高。下一步，按照法治政府建設(shè)理論聯(lián)系實際、學(xué)用結(jié)合的要求，扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作,強化執(zhí)法力度，深化依法行政教育,推進領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì),切實提高全局依法執(zhí)政能力和依法行政管理水平，為推進全區(qū)經(jīng)濟更快更好發(fā)展提供有力的法治保障。第四篇：市人社局2019法治建設(shè)情況報告2019年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市委依法治市辦的精心指導(dǎo)下，市人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府加快法治政府建設(shè)和依法行政工作要點等有關(guān)部署要求，著力加強單位法治文化和制度建設(shè)、行政決策與執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、矛盾化解能力建設(shè)、依法行政能力建設(shè)、依法行政工作機制建設(shè)，不斷將法治人社建設(shè)推向深入，為推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。現(xiàn)將我局2019法治建設(shè)情況報告如下。一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強化法治工作保障局黨組高度重視依法行政工作，牢