5人社局工作總結(jié)和某年工作思路(存儲版)
【正文】 人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列。三是省內(nèi)（縣）市首家建立職工養(yǎng)老保險 “ 助保貸款 ” 制度。 （二）重點工作 。繼續(xù)落實 “ 三降兩補 ” 政策，階 第 4 頁 共 10 頁 段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險單位繳費比例，落實企業(yè) “ 穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員社保貼 ” ，全年為企業(yè)減負(fù) 億元。加強高技能人才培養(yǎng)，舉辦砌筑、花卉園藝、預(yù)防接種等市級技能大賽 10 場，承辦省鄉(xiāng)土人才盆景項目決賽。 。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、支撐經(jīng)濟發(fā)展的作用還沒有充分激發(fā)。二是實 第 7 頁 共 10 頁 施全民創(chuàng)業(yè)行動計劃，落實各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是合理提高保障待遇水 平。及時兌現(xiàn)我市各級各類項目配套資助和人才津補貼。 （四）健全更成熟更規(guī)范的人事工資制度。三是推動人事考試工作安全規(guī)范。建立勞動仲裁法律援助工作站，設(shè)立農(nóng)民工法律援助案件綠色通道，提升農(nóng)民工法律援助案件的辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。推進 “ 法治人社 ”建設(shè)，加強法治宣傳教育，提升系統(tǒng)干部法治思維能力和依法行政水平。推進 “ 放管服 ” 改革，減少各類證明，疏通辦事堵點，基本實現(xiàn)人社政務(wù)服務(wù)事項辦理 “ 只進一扇門 ” ， 80%人社政務(wù)服務(wù)事項 “ 一窗 ” 分類受理， 90%政務(wù)服務(wù)清單內(nèi)事項實現(xiàn) “ 一網(wǎng) ” 通辦。二是提升勞動人事爭議處理效能。公平安全開展人事招聘，依法規(guī)范崗位管理和人員聘用工作。發(fā)掘培樹 “ 優(yōu)秀高技能人才典型。深化開展皋籍高校畢業(yè)生 “ 學(xué)子歸巢 ” 系列活動。二是推進社會保險全民覆蓋。統(tǒng)籌做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，將公益性崗位與就業(yè)扶持有機結(jié)合，保持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。 三、存在問題 人社事業(yè)發(fā)展還存在不平衡不充分的問題，一是就 業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出， “ 有崗無人 ” 的 “ 招工難 ” 和“ 有人無崗 ” 的 “ 就業(yè)難 ” 并存。加強勞動法律法規(guī)宣傳，開展了 “ 農(nóng)民工學(xué)法活動周 ” 、 “ 仲裁開放月 ” 、五一勞動保障法律法規(guī)、 “ 打擊惡意欠薪，我們在行動 ” 宣傳月等系列活動，開展 2024 年度企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率超 95%。加強人才招引，緊扣我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)企業(yè)赴外省內(nèi)高校以及安徽、 **、成都等西部高校集中地區(qū)開展校園招聘；組織主功能區(qū)、留創(chuàng)園及項目需求單位參加深圳國際人才交流大會，南京留交會等；對接蘭州理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)來如開展產(chǎn)學(xué)研交流活動，并簽訂人才交流合作協(xié)議書。 。六是成功創(chuàng)建國
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