醫(yī)院績效工資分配方案范文(完整版)
【正文】 容?！ 】冃ЧべY是以成本核算為基礎(chǔ)?！ ♂t(yī)院對各臨床科室不下達(dá)任何經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)，按實(shí)際收支結(jié)余計(jì)發(fā)績效工資?！ ∫?、基礎(chǔ)性績效工資： 根據(jù)國家工資改革文件規(guī)定，“原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放”。甲等津貼8000元/月，乙等4000元/月，丙等2000元/月，按月計(jì)入當(dāng)選人個人帳戶?！ ∫陨辖蛸N性績效工資不重復(fù)享受，按就高的原則執(zhí)行。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從醫(yī)院管理?！澳隙「駹枴比瞬旁u選分為甲、乙兩等，甲等800元/月，乙等600元/月?！ 《?、獎勵性績效工資： 推行成本核算，堅(jiān)持績效優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)施按勞分配，多勞多得原則?！ ∫钥剖液蛡€人為基本核算單元。其核心是按科室的人均收支結(jié)余，根據(jù)科室對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益的貢獻(xiàn)來分配，不僅考慮了科室工作的數(shù)量、質(zhì)量，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，以及所消耗的各種成本的價值，這就鼓勵科室必須進(jìn)行增收節(jié)支，提醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，以取得收入為前提，體現(xiàn)人均結(jié)余最大化。現(xiàn)在，就和來看看以下兩篇關(guān)于醫(yī)院績效工資分配方案吧! 醫(yī)院績效工資分配方案 一
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