公司工資分配方案(完整版)
【正文】 請假須提供書面假條作為考勤附件。第三章 項目部工資構(gòu)成一、工資總額：由崗位工資、工地補助、產(chǎn)值效益工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等相關(guān)補貼構(gòu)成。二、考核兌現(xiàn)工資公司總部效益工資考核辦法另定。公司總部崗序崗位工資標準： 元標準職別初級管理中層管理高 管1500170019002200230026003300公司機關(guān)辦事員二級科員一級科員主辦一級主辦副部長部長副職總經(jīng)理 董事長部分崗位工資標準的對應確定公司正、副職、部長、副部長分別執(zhí)行相對應的崗位工資。二、適用范圍公司總部及公司所有項目。（5）其他：公司不符合以上條件的其他員工。 五、各項補貼職稱補貼：職稱以國家或企業(yè)承認的相關(guān)證書及集團公司聘任文件為準。補助（以出勤為準）：（2）項目補助：綜合考慮各項目部施工環(huán)境因素，根據(jù)距離縣城的遠近而設定。一、病假、事假、帶薪休假（一）病假：七日內(nèi)應出具用人單位負責人審批的書面假條。（四）帶薪休假：由個人提出申請、用人單位負責人同意，或由用人單位根據(jù)工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。（女工生產(chǎn)后務必在5個月內(nèi)到集團人資中心辦理相關(guān)事宜，工資及報銷費用由社保中心承擔；五險一金的個人部分由個人承擔，單位部分由所在用人單位承擔；產(chǎn)假到期需申請延休的，須經(jīng)用人單位及公司領(lǐng)導同意，五險一金個人及單位部分、人才管理費等全部由個人承擔，并停發(fā)一切福利待遇。（四）五險一金補貼：崗位工長/科員項目經(jīng)理及科長/副部長總部部長/分公司經(jīng)理補貼300400500（五）福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補貼、工地補助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資(各項工資組成)計算實際出勤工資。所有新入員工均需由用人單位會同企管部填寫《新入員工工資申請備案表》（附表6）并完善其他相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人事主管經(jīng)理及總經(jīng)理簽字備案。六、公司其他崗位單位或部門的其他員工工資根據(jù)具體情況核定，由用人單位提出申請，經(jīng)人事副總審核、總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行。企管部依據(jù)備案情況及考勤抽查情況對考勤表進行審核，認為考勤表有疑義的，與相關(guān)主管領(lǐng)導協(xié)商修改或批注。（2）分公司當月五險一金表由各分公司指定專人按公司企管部統(tǒng)一要求編制，經(jīng)分公司經(jīng)理審核簽字后，于當月12日前報至公司企管部。歷時繳納單位已撤銷的，由調(diào)整時的用人單位繳納。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。八、執(zhí)行時間本方案自X年X月X日起執(zhí)行，不適用本方案的單位或項目另行約定。（4）員工辦理內(nèi)調(diào)（公司總部與分公司之間或分公司之間），以企管部出具的調(diào)令時間為準，五險一金由出勤天數(shù)相對較長的用人單位繳納。凡未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊。不得使用鉛筆填寫，不得涂改，否則退回。并自脫崗之日起，其本人的自身安全、給單位帶來的經(jīng)濟損失等由其本人承擔。新員工見習期及考核轉(zhuǎn)正后的工資標準按集團規(guī)定執(zhí)行：人員類別見習期限見習期工資轉(zhuǎn)正后工資工資標準工齡工資工資標準
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