企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計-免費閱讀
【正文】 ，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利 成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司領(lǐng)導層認為應(yīng)獎勵的其他人員。 第六條 工資扣減 下列情況下公司可以扣減員工的工資： 、社會保險費中應(yīng)由個人承當?shù)牟糠郑? 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等個人應(yīng)當 承擔的費用； ； ； 、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。 （ 4）其他獎 其他獎包括項目特別獎金和合理化建設(shè)獎。 C等： 專科以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 ５．年薪制須由董事會專門作出實施細則。 ２．體現(xiàn)激勵原則。 （二）程序步驟 １ .提出議案（可由人力或行政部門提出立、改、廢議案）； （經(jīng)企業(yè)主要負責人審核同意后立項）； （可授權(quán)委托起草）； （提交職代會或全體 職工討論）； （可授權(quán)修改）； ６ .雙方平等協(xié)商確定定稿； ７ .公示或告知。一般說來，被大多數(shù)人認同的，才是合理的。 主要措施有兩個方面： ● 內(nèi)部監(jiān)督： 《 勞動合同法 》 第四條第二款。 《 勞動合同法 》 第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即： １ .經(jīng)職工代表大會或全體職工討論 ２ .提出方案或意見； ３ .與工會或職工代表平等協(xié)商確定； ４ .工會或職工認為不適當?shù)?，可提出協(xié)商修改； ５ .公示或告知。 二是賦予了企業(yè)通過制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風險，降低用人成本。 ＨＲ覺得很不解，每個月公司都支付加班津貼，而且這一年多的時間胡小姐都沒有提出異議，現(xiàn)在突然要求那么大一筆費用沒有道理，因此向我們咨詢：這錢到底該不該給？如果該給，那給多少合適？以后遇到類似問題公司該如何處理？ 〔 診斷分析 〕 １ .加班工資應(yīng)該怎么支付； ２ .如何管理和控制加班； ３ .獎金或津貼能否替代加班費； ４ .出差屬于加班嗎？ 〔 解決方案 〕 １ .制訂規(guī)章制度； ２ .明確員工加班的管理和加班工資支付辦法。根據(jù)公司總部 《 員工手冊 》 的規(guī)定，凡超時工作的，公司都將支付加班津貼。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時，提升自身的地位？ （二）解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。兩會期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)。現(xiàn)在留給企業(yè)要思考的一個問題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對危機、防范用人風險、謀求發(fā)展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個新思路，期望對大家能夠有所啟發(fā)。 （四）完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機、防范用人風險具有十分重要的地位和作用 （ 《 勞動合同法 》 第4條） ；已制定的要依法修改。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡記錄，根據(jù)國家規(guī)定的比例補發(fā)她一年多來的加班工資。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以具體規(guī)定雙方實行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定： “ 用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬 …… 等直接涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)以平等協(xié)商確定。有關(guān) “ 錄用條件 ” 可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。 ２ .內(nèi)容合法、合理 所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。 ５ .不得違反公序良俗 公序良俗，指的是公共秩序和善良風俗，是民法的一個基本原則。
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