企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利 成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 第六條 工資扣減 下列情況下公司可以扣減員工的工資： 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)牟糠郑? 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等個(gè)人應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的費(fèi)用； ； ； 、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。 （ 4）其他獎(jiǎng) 其他獎(jiǎng)包括項(xiàng)目特別獎(jiǎng)金和合理化建設(shè)獎(jiǎng)。 C等： 專(zhuān)科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 ５．年薪制須由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。 ２．體現(xiàn)激勵(lì)原則。 （二）程序步驟 １ .提出議案（可由人力或行政部門(mén)提出立、改、廢議案）； （經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審核同意后立項(xiàng)）； （可授權(quán)委托起草）； （提交職代會(huì)或全體 職工討論）； （可授權(quán)修改）； ６ .雙方平等協(xié)商確定定稿； ７ .公示或告知。一般說(shuō)來(lái)，被大多數(shù)人認(rèn)同的，才是合理的。 主要措施有兩個(gè)方面： ● 內(nèi)部監(jiān)督： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即： １ .經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論 ２ .提出方案或意見(jiàn)； ３ .與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； ４ .工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可提出協(xié)商修改； ５ .公示或告知。 二是賦予了企業(yè)通過(guò)制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，降低用人成本。 ＨＲ覺(jué)得很不解，每個(gè)月公司都支付加班津貼，而且這一年多的時(shí)間胡小姐都沒(méi)有提出異議，現(xiàn)在突然要求那么大一筆費(fèi)用沒(méi)有道理，因此向我們咨詢(xún)：這錢(qián)到底該不該給？如果該給，那給多少合適？以后遇到類(lèi)似問(wèn)題公司該如何處理？ 〔 診斷分析 〕 １ .加班工資應(yīng)該怎么支付； ２ .如何管理和控制加班； ３ .獎(jiǎng)金或津貼能否替代加班費(fèi)； ４ .出差屬于加班嗎？ 〔 解決方案 〕 １ .制訂規(guī)章制度； ２ .明確員工加班的管理和加班工資支付辦法。根據(jù)公司總部 《 員工手冊(cè) 》 的規(guī)定，凡超時(shí)工作的，公司都將支付加班津貼。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門(mén)的主要任務(wù)是什么？能否提供獨(dú)特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時(shí)，提升自身的地位？ （二）解決問(wèn)題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開(kāi)了論戰(zhàn)?，F(xiàn)在留給企業(yè)要思考的一個(gè)問(wèn)題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)、謀求發(fā)展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個(gè)新思路，期望對(duì)大家能夠有所啟發(fā)。 （四）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第4條） ；已制定的要依法修改。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡記錄，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來(lái)的加班工資。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以具體規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款規(guī)定： “ 用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 …… 等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)以平等協(xié)商確定。有關(guān) “ 錄用條件 ” 可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。 ２ .內(nèi)容合法、合理 所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。 ５ .不得違反公序良俗 公序良俗，指的是公共秩序和善良風(fēng)俗，是民法的一個(gè)基本原則。
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