企業(yè)人工成本的分析控制-展示頁
2025-01-25 11:10本頁面
【正文】 職工住房折舊費(fèi)用 ? 由企業(yè)負(fù)擔(dān)或補(bǔ)貼的職工住房維修費(fèi)用 ? 職工住房補(bǔ)貼 職工住房費(fèi)用 ?概念 住房公積金是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔(dān)并交納給有關(guān)管理部門的法定部分。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的費(fèi)用。其它福利性支出是企業(yè)通過其它渠道列支的超支醫(yī)藥費(fèi)或其它各種福利性支出。 職工福利費(fèi)用 ? 企業(yè)提取的職工福利費(fèi) ? 公益金等集體福利設(shè)施費(fèi)用 ? 其它福利性支出 ?概念 職工福利費(fèi)是按照企業(yè)工資總額 14%的規(guī)定比例提取的，主要用于職工醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、在職工集體福利設(shè)施內(nèi)工作人員的工資以及其它按國家規(guī)定的福利性支出。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 生育保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 離退休金和其它費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ?概念 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及企業(yè)自行建立的各項(xiàng)補(bǔ)充性質(zhì)的保險(xiǎn)和為企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員負(fù)擔(dān)的商業(yè)性保險(xiǎn)。 人工成本七個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目 ? 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 職工福利費(fèi)用 ? 職工教育費(fèi)用 ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ? 職工住房費(fèi)用 ? 其它人工成本 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 在崗職工工資總額 ? 企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ?概念 在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計(jì)填報(bào)并向內(nèi)部在崗職工支付的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資（如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等）。 國際勞工組織對(duì)人工成本的解釋 ? 人工成本是雇主因雇用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用。 ? 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要 – 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型；由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng) 分析和控制人工成本的目的 ? 強(qiáng)化成本和市場(chǎng)競爭意識(shí) ? 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對(duì)人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點(diǎn) ? 利用薪酬制度的激勵(lì)和約束作用降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益 ? 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的基礎(chǔ)上不斷提高員工的工資收入水平 人工成本的概念 ? 人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)的活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的直接和間接費(fèi)用總和。 企業(yè)分析和控制人工成本的必要性 ? 市場(chǎng)競爭的需要 – 買方市場(chǎng)形成，產(chǎn)品、資金、勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭日趨激烈，國有企業(yè)人工成本壓力極大。 本 人 擅 長 創(chuàng) 新 方 法 從 事 各 類 企 業(yè) 薪 酬 制 度 咨 詢 、 診 斷 和 方 案 設(shè)計(jì) 工 作 。 近 十 年 ， 共 主 持 和 參 與 十 多 項(xiàng) 國 家 社 會(huì) 科 學(xué) 基 金 、 部 級(jí) 、 院 級(jí)和 國 際 合 作 課 題 研 究 ， 研 究 成 果 先 后 獲 得 五 次 部 級(jí) 獎(jiǎng) 勵(lì) 和 多 次 地 方獎(jiǎng) 勵(lì) 。企業(yè)人工成本的分析和控制 ： ； :； ： 本人簡介 畢 業(yè) 于 中 山 大 學(xué) 經(jīng) 濟(jì) 系 ， 先 后 在 北 京 圖 書 館 和 原 勞 動(dòng) 人 事 部 勞 動(dòng)科 學(xué) 研 究 所 從 事 咨 詢 、 研 究 工 作 。 現(xiàn) 任 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 部 勞 動(dòng) 工 資研 究 所 研 究 三 室 主 任 ， 副 研 究 員 。 在 報(bào) 刊 雜 志 上 發(fā) 表 文 章 近 百
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