人力資源——企業(yè)人工成本核算與控制-展示頁
2025-05-25 10:08本頁面
【正文】 比重 = 100% 增加值 （ 純收入 ） 注：人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重又被稱之為 勞動分配率 。企業(yè)補貼給子弟學校和技工學校經費是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關系的中、小學和技工學校支付的各項費用。職工招聘解聘費用是企業(yè)在招聘解聘過程中實際發(fā)生的各項費用，如：廣告費、場租費、交通費、手續(xù)費、勞務費等項目。職工住房補貼是指企業(yè)依據政府規(guī)定或自身需要建立的住房補貼項目，以及為職工購房或租房過程中彌補差價的費用支出。職工住房折舊費用是指 企業(yè)擁有產權并免費提供給 職工的住宅或宿舍根據其不同的使用年限每年提取的折舊費用。 職工住房費用 ? 由企業(yè)負責繳納的住房公積金 ? 由企業(yè)建立并負擔的職工住房基金 ? 職工住房折舊費用 ? 由企業(yè)負擔或補貼的職工住房維修費用 ? 職工住房補貼 職工住房費用 ?概念 住房公積金是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據職工工資比例承擔并交納給有關管理部門的法定部分。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關職工教育培訓方面的費用。其它福利性支出是企業(yè)通過其它渠道列支的超支醫(yī)藥費或其它各種福利性支出。 職工福利費用 ? 企業(yè)提取的職工福利費 ? 公益金等集體福利設施費用 ? 其它福利性支出 ?概念 職工福利費是按照企業(yè)工資總額 14%的規(guī)定比例提取的，主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務經費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、在職工集體福利設施內工作人員的工資以及其它按國家規(guī)定的福利性支出。 社會保險費用 ? 養(yǎng)老保險費用 ? 醫(yī)療保險費用 ? 失業(yè)保險費用 ? 工傷保險費用 ? 生育保險費用 ? 離退休金和其它費用 社會保險費用 ?概念 社會保險費用是指企業(yè)按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及企業(yè)自行建立的各項補充性質的保險和為企業(yè)內部從業(yè)人員負擔的商業(yè)性保險。 人工成本七個構成項目 ? 從業(yè)人員勞動報酬 ? 社會保險費用 ? 職工福利費用 ? 職工教育費用 ? 勞動保護費用 ? 職工住房費用 ? 其它人工成本 從業(yè)人員勞動報酬 ? 在崗職工工資總額 ? 企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬 ?概念 在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計填報并向內部在崗職工支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資（如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等）。 國際勞工組織對人工成本的解釋 ? 人工成本是雇主因雇用勞動者所發(fā)生的費用。培訓的目的 培訓的內容 ?了解職業(yè)化的涵義和需要具備的技能與素養(yǎng) ?了解職業(yè)人應有的心態(tài) ?運用職業(yè)思考力，以科學的方式進行工作 ?掌握職場人際關系的技巧 ?掌握職業(yè)化地 核算與控制人工成本的目的 ? 強化成本和市場競爭意識 ? 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結合點 ? 利用薪酬制度的激勵和約束作用提高產出，降低產品成本，提高經濟效益 ? 在企
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