企業(yè)人工成本的分析控制-在線瀏覽
2025-03-05 11:10本頁(yè)面
【正文】 篇 ， 著 作 和 參 編 書(shū) 籍 十 多 部 ， 其中 主 要 有 ： 《 工 資 收 入 你 我 他 》 （ 獨(dú) 著 ） ； 《 工 資 經(jīng) 濟(jì) 效 益 和 效 益工 資 》 （ 合 著 ） ； 《 中 國(guó) 工 資 體 制 改 革 和 工 資 工 作 研 究 》 （ 合著 ） ； 《 利 潤(rùn) 分 享 與 勞 動(dòng) 分 紅 》 （ 合 著 ） ； 《 人 工 成 本 與 邯 鋼 經(jīng)驗(yàn) 》 （ 合 著 ） 等 。 近 年 ， 為 多 家 大 公 司 進(jìn) 行 了 組 織 架 構(gòu) 、 職 位 分 析 、 崗 位 評(píng)價(jià) 、 工 資 制 度 、 年 薪 制 、 股 權(quán) 期 權(quán) 制 度 、 人 工 成 本 監(jiān) 控 制 度 和 績(jī) 效考 核 制 度 等 項(xiàng) 方 案 的 設(shè) 計(jì) 工 作 ， 并 進(jìn) 行 了 大 量 的 咨 詢 和 培 訓(xùn) 工 作 。 ? 經(jīng)濟(jì)全球化的需要 – 資源貧乏，技術(shù)、管理落后，在 WTO背景下，必須保持人工成本優(yōu)勢(shì)，尋求生存和發(fā)展的空間。它包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其它人工成本七個(gè)構(gòu)成部分。其中包括：工作時(shí)間的報(bào)酬和非工作時(shí)間的報(bào)酬，獎(jiǎng)金和小費(fèi)，食品、飲料和其他實(shí)物性報(bào)酬，雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)支出、勞動(dòng)者技能訓(xùn)練費(fèi)用、福利設(shè)施和服務(wù)的費(fèi)用，各種上下班交通、工作服和招聘人員的費(fèi)用，以及可作為人工成本的各項(xiàng)稅收。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬是指企業(yè)內(nèi)部全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬減去在崗職工工資總額的部分。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以企業(yè)實(shí)際繳納和支付為原則，其中包括由企業(yè)繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的部分、企業(yè)自行負(fù)擔(dān)的部分和支付給離退休人員的其它費(fèi)用，但不包括企業(yè)從業(yè)人員 個(gè)人繳納和負(fù)擔(dān) 的部分 。公益金是企業(yè)稅后利潤(rùn)分配項(xiàng)目，用于修建職工集體福利設(shè)施。 職工教育費(fèi)用 ? 企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費(fèi) ? 其它職工教育培訓(xùn)費(fèi)用支出 ?概念 職工教育經(jīng)費(fèi)目前是按照職工工資總額的%計(jì)提，用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平方面的支出。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ?概念 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買(mǎi)或負(fù)擔(dān)的職工可實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開(kāi)支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應(yīng)包括企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)會(huì)計(jì)科目中支出的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備購(gòu)置、維修以及個(gè)人 只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的 特殊用品等項(xiàng)費(fèi)用 。住房基金是指企業(yè)根據(jù)自身需要自主建立的住房基金中由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。職工住房維修費(fèi)用是指 企業(yè)對(duì)擁有產(chǎn)權(quán)的 職工住宅或宿舍進(jìn)行維修過(guò)程中所負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。 其它人工成本 ? 企業(yè)不在崗職工生活費(fèi) ? 職工招聘解聘費(fèi)用 ? 工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用 ? 企業(yè)補(bǔ)助給子弟學(xué)校和技工學(xué)校的經(jīng)費(fèi) ? 其它用于職工的支出 其它人工成本 ?概念 企業(yè)不在崗職工生活費(fèi)是指企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期不在崗卻仍保持著勞動(dòng)關(guān)系的職工所承擔(dān)和支付的生活費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按職工工資總額 2%的比例計(jì)提后撥繳給工會(huì)使用的經(jīng)費(fèi)。其它用于職工的支出是指無(wú)法歸入以上類別而應(yīng)計(jì)入企業(yè)人工成本的各項(xiàng)費(fèi)用支出 。增加值 （ 純收入 ） 是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程新創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值 ， 是企業(yè)必須統(tǒng)計(jì)并上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)用以匯總計(jì)算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 （ GDP） 和國(guó)民生產(chǎn)總值 （ GNP）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 。 建立人工成本占增加值（純收入）比重指標(biāo)的意義 （ 1） 說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的份額； （ 3） 從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比關(guān)系； （ 4） 可以較
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