人工成本分析-在線瀏覽
2025-03-26 14:40本頁面
【正文】 人工成本方面的原始憑證包括以下幾個(gè)方面： 時(shí)間耗費(fèi)的原始記錄 人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄 有關(guān)人力資源實(shí)支成本的原始資料 有關(guān)人力資源應(yīng)負(fù)成本的原始資料 人力資源計(jì)劃方面的資料 人力資源原始資料 財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)原始資料進(jìn)行審核，然后進(jìn)行登記和匯總。 ? 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要 ? 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型；由被動轉(zhuǎn)為主動 分析和控制人工成本的目的 ? 強(qiáng)化成本和市場競爭意識 ? 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點(diǎn) ? 利用薪酬制度的激勵(lì)和約束作用降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益 ? 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的基礎(chǔ)上不斷提高員工的工資收入水平 人工成本的概念 ? 人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)的活動中，因使用勞動力而發(fā)生的直接和間接費(fèi)用總和。分析和控制人工成本的必要性 ? 市場競爭的需要 ? 買方市場形成，產(chǎn)品、資金、勞動力市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)人工成本壓力極大。 ? 經(jīng)濟(jì)全球化的需要 ? 資源貧乏，技術(shù)、管理落后，在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，必須保持人工成本優(yōu)勢，尋求生存和發(fā)展的空間。它包括從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其它人工成本七個(gè)部分構(gòu)成。登記匯總時(shí)應(yīng)做到： 按各類人員分別進(jìn)行登記匯總。 專門登記各類人力資源應(yīng)負(fù)成本資料。 登記、核算人力資源流動成本。增加值 （ 純收入 ） 是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價(jià)值 ， 是企業(yè)必須統(tǒng)計(jì)并上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門用以匯總計(jì)算國內(nèi)生產(chǎn)總值 （ GDP） 和國民生產(chǎn)總值 （ GNP）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 。 建立人工成本占增加值（純收入）比重指標(biāo)的意義 （ 1） 說明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的份額； （ 3） 從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 人工成本總額 人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 = 100% 銷售收入 注：人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重又被稱之為 人事費(fèi)用率 。 建立人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重指標(biāo)的意義 （ 1） 說明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)總收入中的份額； （ 3） 說明從業(yè)人員報(bào)酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 人均人工成本指標(biāo)及其意義 人工成本總額 人均人工成本 = 從業(yè)人員平均人數(shù) 注：人均人工成本是企業(yè)一定時(shí)間內(nèi)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。 人工成本相當(dāng)總成本（費(fèi)用）的比例及其意義 企業(yè)人工成本總額 人工成本相當(dāng)于總成本 （ 費(fèi)用 ） 的比例 = 100% 企業(yè)成本 （ 費(fèi)用 ） 總額 注 ：人工成本
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