人工成本分析-文庫吧在線文庫
【正文】 人工成本占增加值最高限度 =人工成本占銷售收入的最高限度 247。 :24:2410:24Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 10:24:2410:24:2410:243/13/2023 10:24:24 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , March 13, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 13日星期一 10時 24分 24秒 10:24:2413 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 13日星期一 上午 10時 24分 24秒 10:24: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 10時 24分 :24March 13, 2023 1行動出成果，工作出財富。 銷售收入 100% 工資成本測算（舉例） [例 ]某公司人工成本總額 120萬元，工資總額 96萬元，變動費(fèi)用率 60%，固定費(fèi)用 80萬元，增加值率 40%，目標(biāo)利潤 60萬元。 人工成本相當(dāng)總成本（費(fèi)用）的比例這一指標(biāo)的缺陷 這一指標(biāo)不可能直接得出企業(yè)人工成本水平高低程度的正確結(jié)論，也不應(yīng)該作為直接判斷企業(yè)人工成本水平的依據(jù)。增加值 （ 純收入 ） 是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價值 ， 是企業(yè)必須統(tǒng)計并上報政府統(tǒng)計部門用以匯總計算國內(nèi)生產(chǎn)總值 （ GDP） 和國民生產(chǎn)總值 （ GNP）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其它人工成本七個部分構(gòu)成。 人工成本的類別 人力資源的獲得成本 人力資源的開發(fā)成本 人力資源的使用成本 人力資源的保障成本 人力資源的離職成本 人力資源 的獲得成本 （ 1）招募成本 （ 2）選擇成本 （ 3）錄用成本 （ 4）安置成本 人力資源的開發(fā)成本 （ 1）上崗前教育成本 （ 2）崗位培訓(xùn)成本 （ 3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 人力資源的使用成本 （ 1）維持成本 （ 2）獎勵成本 （ 3）調(diào)劑成本 人力資源的保障成本 （ 1）勞動事業(yè)保障成本 （ 2）健康保障成本 （ 3）退休養(yǎng)老保障成本 （ 4）失業(yè)保障成本 人力資源的離職成本 （ 1）離職補(bǔ)償成本 （ 2）離職前低效成本 （ 3）空職成本 一、人力資源原始成本核算方法 二、人力資源重置成本核算方法 三、人力資源保障成本的核算 人工成本核算方法 一、人力資源原始成本核算 人力資源原始成本主要包括三部分： 第一：獲得成本 第二：開發(fā)成本 第三：使用成本 人力資源獲得成本的核算 ? 招聘成本 ? 選拔成本 ? 錄用和安置成本 人力資源開發(fā)成本的核算 ? 專業(yè)定向成本 ? 在職培訓(xùn)成本 ? 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 人力資源使用成本的核算 ? 維持成本 維持成本 +員工計時或計件工資 +勞動報酬性津貼 +各種福利費(fèi)用 +年終勞動分紅 ? 獎勵成本 獎勵成本 =各種超產(chǎn)獎勵 +革新獎勵 +建議獎勵 +其它表彰支出 ? 調(diào)劑成本 調(diào)劑成本 =員工人數(shù) 調(diào)劑成本率 ? 人力資源重置成本主要包括三部分： 第一：獲得成本 第二：開發(fā)成本 第三：離職成本 二、人力資源重置成本核算方法 離職補(bǔ)償費(fèi)用 離職管理費(fèi)用 離職前效率損失 空職成本 人力資源離職成本核算方法 人力資源保障成本主要包括四部分： 勞動事故保障成本 勞動事故保障成本 =∑員工勞動事故人員工資等級 事
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