人工成本分析-wenkub
2023-03-13 14:40:23 本頁面
【正文】 開發(fā)成本 （ 1）上崗前教育成本 （ 2）崗位培訓(xùn)成本 （ 3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 人力資源的使用成本 （ 1）維持成本 （ 2）獎勵成本 （ 3）調(diào)劑成本 人力資源的保障成本 （ 1）勞動事業(yè)保障成本 （ 2）健康保障成本 （ 3）退休養(yǎng)老保障成本 （ 4）失業(yè)保障成本 人力資源的離職成本 （ 1）離職補償成本 （ 2）離職前低效成本 （ 3）空職成本 一、人力資源原始成本核算方法 二、人力資源重置成本核算方法 三、人力資源保障成本的核算 人工成本核算方法 一、人力資源原始成本核算 人力資源原始成本主要包括三部分： 第一：獲得成本 第二：開發(fā)成本 第三：使用成本 人力資源獲得成本的核算 ? 招聘成本 ? 選拔成本 ? 錄用和安置成本 人力資源開發(fā)成本的核算 ? 專業(yè)定向成本 ? 在職培訓(xùn)成本 ? 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 人力資源使用成本的核算 ? 維持成本 維持成本 +員工計時或計件工資 +勞動報酬性津貼 +各種福利費用 +年終勞動分紅 ? 獎勵成本 獎勵成本 =各種超產(chǎn)獎勵 +革新獎勵 +建議獎勵 +其它表彰支出 ? 調(diào)劑成本 調(diào)劑成本 =員工人數(shù) 調(diào)劑成本率 ? 人力資源重置成本主要包括三部分： 第一：獲得成本 第二：開發(fā)成本 第三：離職成本 二、人力資源重置成本核算方法 離職補償費用 離職管理費用 離職前效率損失 空職成本 人力資源離職成本核算方法 人力資源保障成本主要包括四部分： 勞動事故保障成本 勞動事故保障成本 =∑員工勞動事故人員工資等級 事故補貼率 健康保障成本 健康保障成本 =∑員工病假人員工資等級 病假補貼率 ???三、人力資源保障成本的核算 退休養(yǎng)老保障成本 退休養(yǎng)老保障成本 =∑退休養(yǎng)老人員工資等級 養(yǎng)老補貼率 失業(yè)保障成本 失業(yè)保障成本 =∑失業(yè)人員工資等級 失業(yè)救濟(jì)率 ?? ??三、人力資源保障成本的核算 一、掌握現(xiàn)有人力資源原始資料 二、對現(xiàn)有人力資源分類匯總 三、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本模型 四、編制人工成本報表 人工成本核算程序 人工成本方面的原始憑證包括以下幾個方面： 時間耗費的原始記錄 人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄 有關(guān)人力資源實支成本的原始資料 有關(guān)人力資源應(yīng)負(fù)成本的原始資料 人力資源計劃方面的資料 人力資源原始資料 財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)原始資料進(jìn)行審核，然后進(jìn)行登記和匯總。 登記、核算人力資產(chǎn)總額及人力資產(chǎn)的折舊或攤銷額。 人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分 ， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價 ， 同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出 。它可以表示：（ 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；（ 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費用水平 。企業(yè)在維持人工成本支出不變的情況下，即使努力降低了其它成本（費用）支出水平，使企業(yè)獲得了更多的經(jīng)濟(jì)效益，這一指標(biāo)反而會呈現(xiàn)上升狀態(tài)。 增加值率 增加值 增加值率 = 100% 銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 注：公式中的固定費用是指除人工成本以外的其他固定費用 人工成本支出適度水平測算 人工成本占 人工成本 （ 1變動費用率 ） 銷售收入的 = 100% 適度水平 人工成本 +固定費用 +目標(biāo)利潤 人工成本占增加值
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