人工成本分析(編輯修改稿)
2025-03-12 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人工成本總額 人均人工成本 = 從業(yè)人員平均人數(shù) 注：人均人工成本是企業(yè)一定時間內(nèi)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。它可以表示：（ 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；（ 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費用水平 。 人工成本相當(dāng)總成本（費用）的比例及其意義 企業(yè)人工成本總額 人工成本相當(dāng)于總成本 （ 費用 ） 的比例 = 100% 企業(yè)成本 （ 費用 ） 總額 注 ：人工成本相當(dāng)于總成本（費用）的比例基本可以表明人工成本在總成本（費用）中的結(jié)構(gòu)狀況以及結(jié)構(gòu)的變動狀況。因為人工成本和其它成本（費用）都是企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟效益所付出的代價，所以這一指標(biāo)可以基本反映企業(yè)部分代價與總體代價之間的關(guān)系 。 人工成本相當(dāng)總成本（費用）的比例這一指標(biāo)的缺陷 這一指標(biāo)不可能直接得出企業(yè)人工成本水平高低程度的正確結(jié)論，也不應(yīng)該作為直接判斷企業(yè)人工成本水平的依據(jù)。企業(yè)在維持人工成本支出不變的情況下，即使努力降低了其它成本（費用）支出水平，使企業(yè)獲得了更多的經(jīng)濟效益，這一指標(biāo)反而會呈現(xiàn)上升狀態(tài)。同樣，如果企業(yè)人工成本在不斷增加，又伴隨著浪費更加嚴(yán)重、其它成本（費用）支出失控的情況，這一指標(biāo)反倒會顯示為下降狀態(tài)。因此，使用這一指標(biāo)必須慎重，否則就會對正常的分析判斷產(chǎn)生不應(yīng)該發(fā)生的誤導(dǎo)和干擾作用。 人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn)示意圖 人工成本支出最高限度 增加支出 減少支出 虧損增加 利潤增加 人工成本支出適度水平 企業(yè)盈虧平衡點分析圖 固定成本 總成本 總收益 E Q1 Q2 Q3 生產(chǎn)銷售數(shù)量 利潤和成本 虧損區(qū)域 利潤區(qū)域 人工成本支出最高限度測算 人工成本占 人工成本 （ 1變動費用率 ） 銷售收入的 = 100% 最高限度 人工成本 +固定費用 人工成本占增加值最高限度 =人工成本占銷售收入的最高限度 247。 增加值率 增加值 增加值率 = 100% 銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 注：公式中的固定費用是指除人工成本以外的其他固定費用 人工成本支出適度水平測算 人工成本占 人工成本 （ 1變動費用率 ） 銷售收入的 = 100% 適度水平 人工成本 +固定費用 +目標(biāo)利潤 人工成本占增加值適度水平 =人工成本占銷售收入的適度水平 247。 增加值率 如何確定適度的人工成本控制標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)驗法 ? 對企業(yè)歷史狀況進行縱向分析比較 ? 比較法 ? 對同行業(yè)企業(yè)狀況進行橫向分析比較 ? 比較的原則是： ? 勞動分配率或人事費用率 競爭對手（優(yōu)先考慮） ? 人均人工成本 競爭對手 ? 目標(biāo)利潤法 ? 根據(jù)企業(yè)
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