人工成本分析-免費閱讀
【正文】 2023年 3月 13日星期一 上午 10時 24分 24秒 10:24: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 13日星期一 10時 24分 24秒 10:24:2413 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 10時 24分 24秒 上午 10時 24分 10:24: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 13, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。同樣，如果企業(yè)人工成本在不斷增加，又伴隨著浪費更加嚴重、其它成本（費用）支出失控的情況，這一指標反倒會顯示為下降狀態(tài)。 建立人工成本占增加值（純收入）比重指標的意義 （ 1） 說明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額； （ 3） 從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 人工成本總額 人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 = 100% 銷售收入 注：人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重又被稱之為 人事費用率 。登記匯總時應做到： 按各類人員分別進行登記匯總。 ? 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要 ? 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型；由被動轉(zhuǎn)為主動 分析和控制人工成本的目的 ? 強化成本和市場競爭意識 ? 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點 ? 利用薪酬制度的激勵和約束作用降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益 ? 在企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長的基礎(chǔ)上不斷提高員工的工資收入水平 人工成本的概念 ? 人工成本是指企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務的活動中，因使用勞動力而發(fā)生的直接和間接費用總和。 對現(xiàn)有人力資源分類匯總 人力資源標準成本一般包括： 獲得成本 標準開發(fā)成本 標準保障成本和標準重置成本 人力資源標準成本 反映人工成本狀況報表主要有： 人力資源投資報表 人工成本報表 人力資源流動報表 人力資源資金平衡表和利潤表等 編制人工成本報表 人工成本分析基礎(chǔ)指標 ? 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) ? 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入） ? 企業(yè)增加值（純收入） ? 企業(yè)成本（費用）總額 ? 企業(yè)人工成本總額 人工成本分析主要指標 ? 人工成本占增加值（純收入）比重 ? 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 ? 人均人工成本 ? 人工成本相當總成本（費用）的比例 ? 小時人工成本 ? 單位產(chǎn)品人工成本含量 人工成本占增加值 （純收入）比重 人工成本總額 人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 =－－－ 100% 增加值 （ 純收入 ） 注：人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重又被稱之為 勞動分配率 。因為人工成本和其它成本（費用）都是企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟效益所付出的代價，所以這一指標可以基本反映企業(yè)部分代價與總體代價之間的關(guān)系 。 計算結(jié)果： 公司最高人事費用率 24% 公司適度人事費用率 % 公司最高勞動分配率 60% 公司適度勞動分配率 % 注：變動費用率 =變動費用 247。 2023年 3月 13日星期一 上午 10時 24分 24秒 10:24: 1比不了得
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