人工成本分析-文庫吧
2025-02-12 14:40 本頁面
【正文】 人工成本核算程序 人工成本方面的原始憑證包括以下幾個方面： 時間耗費的原始記錄 人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄 有關人力資源實支成本的原始資料 有關人力資源應負成本的原始資料 人力資源計劃方面的資料 人力資源原始資料 財務部門應根據(jù)原始資料進行審核，然后進行登記和匯總。登記匯總時應做到： 按各類人員分別進行登記匯總。 按獲得成本、開發(fā)成本、保障成本、重置成本等分別進行分類登記。 專門登記各類人力資源應負成本資料。 登記、核算人力資產總額及人力資產的折舊或攤銷額。 登記、核算人力資源流動成本。 對現(xiàn)有人力資源分類匯總 人力資源標準成本一般包括： 獲得成本 標準開發(fā)成本 標準保障成本和標準重置成本 人力資源標準成本 反映人工成本狀況報表主要有： 人力資源投資報表 人工成本報表 人力資源流動報表 人力資源資金平衡表和利潤表等 編制人工成本報表 人工成本分析基礎指標 ? 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) ? 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入） ? 企業(yè)增加值（純收入） ? 企業(yè)成本（費用）總額 ? 企業(yè)人工成本總額 人工成本分析主要指標 ? 人工成本占增加值（純收入）比重 ? 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 ? 人均人工成本 ? 人工成本相當總成本（費用）的比例 ? 小時人工成本 ? 單位產品人工成本含量 人工成本占增加值 （純收入）比重 人工成本總額 人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 =－－－ 100% 增加值 （ 純收入 ） 注：人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重又被稱之為 勞動分配率 。增加值 （ 純收入 ） 是企業(yè)在一定時間內從事生產經營和提供勞務過程新創(chuàng)造出來的價值 ， 是企業(yè)必須統(tǒng)計并上報政府統(tǒng)計部門用以匯總計算國內生產總值 （ GDP） 和國民生產總值 （ GNP）的基礎數(shù)據(jù) 。 人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分 ， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價 ， 同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出 。 建立人工成本占增加值（純收入）比重指標的意義 （ 1） 說明人工成本的投入產出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額； （ 3） 從業(yè)人員人均報酬與勞動生產率的對比關系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 人工成本總額 人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 = 100% 銷售收入 注：人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重又被稱之為 人事費用率 。 從實際情況看 ， 一些企業(yè)由于習慣原因或生產經營過程的復雜性 ， 在一定時間內難以及時準確地統(tǒng)計增加值或純收入 ， 不易通過人工成本占增加值 （ 純收入 ） 指標反映人工成本狀況 ， 因此 ， 很有必要通過人工成本占銷售收入（ 營業(yè)收入 ） 指標 ， 從另一個角度反映企業(yè)人工成本狀況 。 建立人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重指標的意義 （ 1） 說明人工成本的投入產出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額； （ 3） 說明從業(yè)人員報酬與勞動生產率的對比關系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 人均人工成本指標及其意義
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