企業(yè)人工成本的分析和控制-在線瀏覽
2025-02-13 18:25本頁面
【正文】 企業(yè)分析和控制人工成本的必要性? 市場競爭的需要– 買方市場形成，產(chǎn)品、資金、勞動力市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)人工成本壓力極大。? 經(jīng)濟全球化的需要– 資源貧乏，技術(shù)、管理落后，在 WTO背景下，必須保持人工成本優(yōu)勢，尋求生存和發(fā)展的空間。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其它人工成本七個構(gòu)成部分。其中包括：工作時間的報酬和非工作時間的報酬，獎金和小費，食品、飲料和其他實物性報酬，雇主負擔(dān)的工人住房費用、社會保險支出、勞動者技能訓(xùn)練費用、福利設(shè)施和服務(wù)的費用，各種上下班交通、工作服和招聘人員的費用，以及可作為人工成本的各項稅收。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬是指企業(yè)內(nèi)部全部從業(yè)人員的勞動報酬減去在崗職工工資總額的部分。社會保險費用以企業(yè)實際繳納和支付為原則，其中包括由企業(yè)繳納給社會保險機構(gòu)的部分、企業(yè)自行負擔(dān)的部分和支付給離退休人員的其它費用，但不包括企業(yè)從業(yè)人員 個人繳納和負擔(dān) 的部分 。公益金是企業(yè)稅后利潤分配項目，用于修建職工集體福利設(shè)施。職工教育費用? 企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費? 其它職工教育培訓(xùn)費用支出?概念職工教育經(jīng)費目前是按照職工工資總額的%計提，用于職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平方面的支出。勞動保護費用?概念勞動保護費用是指企業(yè)購買或負擔(dān)的職工可實際享用的勞動保護用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應(yīng)包括企業(yè)勞動保護費會計科目中支出的勞動保護設(shè)備購置、維修以及個人 只能在工作現(xiàn)場使用的 特殊用品等項費用 。住房基金是指企業(yè)根據(jù)自身需要自主建立的住房基金中由企業(yè)負擔(dān)的部分。職工住房維修費用是指 企業(yè)對擁有產(chǎn)權(quán)的 職工住宅或宿舍進行維修過程中所負擔(dān)的費用。其它人工成本? 企業(yè)不在崗職工生活費? 職工招聘解聘費用? 工會活動費用? 企業(yè)補助給子弟學(xué)校和技工學(xué)校的經(jīng)費? 其它用于職工的支出其它人工成本?概念企業(yè)不在崗職工生活費是指企業(yè)對長期不在崗卻仍保持著勞動關(guān)系的職工所承擔(dān)和支付的生活費用。工會經(jīng)費是企業(yè)按職工工資總額 2%的比例計提后撥繳給工會使用的經(jīng)費。其它用于職工的支出是指無法歸入以上類別而應(yīng)計入企業(yè)人工成本的各項費用支出 。增加值（純收入）是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價值，是企業(yè)必須統(tǒng)計并上報政府統(tǒng)計部門用以匯總計算國內(nèi)生產(chǎn)總值（ GDP）和國民生產(chǎn)總值（GNP）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。建立人工成本占增加值（純收入）比重指標的意義（ 1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（ 2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額；（ 3）從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系；（ 4）可以較方便地用于國際比較人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 人工成本總額人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 = 100% 銷售收入注：人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重又被稱之為 人事費用率 。建立人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重指標的意義（ 1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（ 2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額；（ 3）說明從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系；（ 4）可以較方便地用于國際比較人均人工成本指標及其意義 人工成本總額人均人工成本 = 從業(yè)人員平均人數(shù)注：人均人工成本是企業(yè)一定時間內(nèi)全部人工成本支出平均分攤到每一名從業(yè)人員的份額。人工成本相當(dāng)總成
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